Oceanía

Nueva Zelanda

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Employer of Record (EOR) en Nueva Zelanda

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Nueva Zelanda Introducción

Nueva Zelanda es un país insular del suroeste del océano Pacífico, perteneciente a la región de Oceanía. Está formado por dos islas principales y más de 700 islas menores. Nueva Zelanda es un país desarrollado que ocupa los primeros puestos en calidad de vida, educación, protección de las libertades civiles, transparencia gubernamental y libertad económica. La belleza natural y la calidad de vida únicas del país lo convierten en el lugar perfecto para los trabajadores a distancia.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Nueva Zelanda es de 21,20 NZD por hora, y una semana laboral estándar es de unas 40 horas semanales a 8 horas diarias. El trabajo en horas extraordinarias se regula en el contrato de trabajo y se acuerda mutuamente entre el empleado y el empresario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

El permiso de maternidad se conoce como permiso de cuidador principal en Nueva Zelanda, y se aplica a las empleadas embarazadas, a su cónyuge o pareja y a las empleadas que van a tener la responsabilidad principal de cuidar a un hijo menor de 6 años de forma permanente.

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 26 semanas de baja por cuidados primarios que el gobierno abona entre 177 y 586 NZD semanales.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a 10 días de baja por enfermedad tras 6 meses de trabajo con la misma empresa. La baja por enfermedad puede tomarse para cuidar del propio empleado, de su pareja o de una persona dependiente.

Permiso retribuido

Nueva Zelanda tiene 11 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Los empleados también pueden optar a otros tipos de permisos, como los de deber cívico, fuerzas armadas y estrés.

Proceso de rescisión

Proceso

En Nueva Zelanda, las rescisiones deben ser justas y razonables, y los detalles suelen figurar en el contrato de trabajo.

Plazo de preaviso

La duración del periodo de preaviso suele figurar también en el contrato de trabajo, en torno a 4 semanas.

Indemnización por despido

La indemnización por despido debe concederse conforme a lo estipulado en el contrato de trabajo.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Inglés, maorí
Moneda:
Dólar neozelandés (NZD)
Capital:
Wellington
Población:
5,1 millones
Rango del coste de la vida:
16.
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
15%
Impuestos patronales
4%
(estimación)

★ 3% - Fondo de pensiones

★ 1% - Tasa ACC

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo emplea Remofirst en Nueva Zelanda

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Nueva Zelanda
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) en torno al día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados de Nueva Zelanda cobran puntualmente en dólares neozelandeses (NZD). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Nueva Zelanda, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.