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Nueva Zelanda es un país insular del suroeste del océano Pacífico, perteneciente a la región de Oceanía. Está formado por dos islas principales y más de 700 islas menores. Nueva Zelanda es un país desarrollado que ocupa los primeros puestos en calidad de vida, educación, protección de las libertades civiles, transparencia gubernamental y libertad económica. La belleza natural y la calidad de vida únicas del país lo convierten en el lugar perfecto para los trabajadores a distancia.
El salario mínimo en Nueva Zelanda es de 21,20 NZD por hora, y una semana laboral estándar es de unas 40 horas semanales a 8 horas diarias. El trabajo en horas extraordinarias se regula en el contrato de trabajo y se acuerda mutuamente entre el empleado y el empresario.
El permiso de maternidad se conoce como permiso de cuidador principal en Nueva Zelanda, y se aplica a las empleadas embarazadas, a su cónyuge o pareja y a las empleadas que van a tener la responsabilidad principal de cuidar a un hijo menor de 6 años de forma permanente.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 26 semanas de baja por cuidados primarios que el gobierno abona entre 177 y 586 NZD semanales.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a 10 días de baja por enfermedad tras 6 meses de trabajo con la misma empresa. La baja por enfermedad puede tomarse para cuidar del propio empleado, de su pareja o de una persona dependiente.
Nueva Zelanda tiene 11 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Los empleados también pueden optar a otros tipos de permisos, como los de deber cívico, fuerzas armadas y estrés.
En Nueva Zelanda, las rescisiones deben ser justas y razonables, y los detalles suelen figurar en el contrato de trabajo.
La duración del periodo de preaviso suele figurar también en el contrato de trabajo, en torno a 4 semanas.
La indemnización por despido debe concederse conforme a lo estipulado en el contrato de trabajo.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
