Nueva Zelanda

Nueva Zelanda no aplica un impuesto tradicional sobre las nóminas que combine la seguridad social. Los ahorros para la jubilación y la cobertura por accidentes se gestionan a través de dos regímenes distintos:

• KiwiSaver (plan de ahorro para la jubilación, obligatorio una vez inscrito): aportación mínima del empleador del 3,5 % y aportación por defecto del empleado del 3,5 % del salario bruto, ambas vigentes a partir del 1 de abril de 2026 (el próximo aumento será al 4 %/4 % el 1 de abril de 2028).
• Contribuciones al ACC (indemnización por accidentes): los trabajadores pagan la «Earner’s Levy» (contribución del asalariado), que asciende al 1,75 % de los ingresos, con un límite máximo de 156 641 NZD; los empresarios pagan una «Work Levy» (contribución empresarial), cuya cuantía varía según el sector y que asciende, de media, a unos 0,69 NZD por cada 100 NZD de nómina.

La pensión de jubilación de Nueva Zelanda y la sanidad pública se financian con los ingresos procedentes del impuesto sobre la renta general, y no mediante una cotización específica sobre las nóminas.

La indemnización por accidentes de trabajo se gestiona exclusivamente a través de la ACC, un régimen universal de seguro de accidentes sin culpa que cubre tanto las lesiones sufridas en el lugar de trabajo como las ocurridas fuera de él. No existe un mercado privado de seguros de accidentes de trabajo y los empresarios no pueden optar por no participar en el sistema.

• Contribución laboral: la asume íntegramente el empresario; su cuantía se determina en función de la clasificación sectorial (media para 2026/27: ~0,69 NZD por cada 100 NZD, con un rango que va desde menos de 0,10 NZD para los sectores de bajo riesgo hasta más de 1,50 NZD para los de alto riesgo).
• Contribución de los asalariados: abonada por el trabajador a través del sistema PAYE, un 1,75 % de los ingresos para el ejercicio 2026/27.
• Un trabajador que sufra un accidente laboral recibe una indemnización a cargo de la empresa durante la primera semana (el 80 % de los ingresos que percibía antes del accidente); a partir de entonces, la ACC se hace cargo de hasta el 80 %, además de los gastos médicos y de rehabilitación.

En Nueva Zelanda NO existe, por defecto, ningún derecho legal a una indemnización por despido o cese. La Ley de Relaciones Laborales de 2000 (ERA 2000) no establece ninguna fórmula mínima para la indemnización por despido.

• Un trabajador despedido solo tiene derecho a una indemnización si su contrato o convenio colectivo lo establece expresamente, o si el empresario tiene una práctica o política consolidada que genere un derecho implícito.
• En cualquier caso, las empresas deben seguir llevando a cabo un proceso de despido colectivo auténtico y justo (motivo empresarial real, consulta, estudio de la posibilidad de reasignación, selección justa); el incumplimiento de estos requisitos puede dar lugar, por sí solo, a una reclamación individual.

En Nueva Zelanda NO existe ninguna obligación legal de abonar un decimotercer o un decimocuarto mes de sueldo.

• Cualquier bonificación, propina o pago adicional es totalmente discrecional o se rige por el acuerdo.
• Una diferencia estructural notable con respecto a muchas jurisdicciones en las que el pago de la 13.ª (y, en ocasiones, la 14.ª) mensualidad es un gasto obligatorio para el empresario, establecido por ley.