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Resumen sobre la autorización para trabajar y la residencia legal
La mayoría de los ciudadanos extranjeros necesitan un visado que incluya derechos laborales antes de poder empezar a trabajar en Nueva Zelanda. El visado de trabajo para empleadores acreditados (AEWV) es la vía principal para ello: sustituyó a las anteriores categorías de visados de trabajo de Nueva Zelanda en 2022 y ahora abarca la gran mayoría de las contrataciones patrocinadas por empleadores.
El sistema AEWV funciona en tres fases. En primer lugar, la empresa debe convertirse en un «empleador acreditado» ante el Servicio de Inmigración de Nueva Zelanda, que comprueba que la empresa goza de solidez financiera y que no tiene antecedentes en materia de legislación laboral.
En segundo lugar, la empresa solicita una «verificación de empleo» para el puesto concreto, en la que se demuestra que el salario y las condiciones cumplen los requisitos locales y, en muchos casos, que el puesto no podría ser cubierto razonablemente por un neozelandés.
Solo una vez que se hayan aprobado ambas, el trabajador migrante podrá presentar su propia solicitud de visado.
Para los trabajadores que desempeñan profesiones incluidas en la «Lista Verde» —una lista de puestos que Nueva Zelanda ha identificado como de alta y constante demanda, que abarca los sectores de la sanidad, la ingeniería, las tecnologías de la información y los oficios cualificados—, el visado AEWV puede conducir directamente al visado de trabajo a residencia de la Lista Verde, lo que ofrece una vía clara hacia la residencia permanente sin necesidad de competir a través del sistema general basado en puntos.
Resumen: La mayoría de los ciudadanos extranjeros necesitan un AEWV, u otro visado de trabajo correspondiente, para poder trabajar legalmente en Nueva Zelanda.
Fuentes:
Tipos de visados y permisos de trabajo disponibles
Visado de trabajo para empleadores acreditados (AEWV)
El AEWV es el principal visado de trabajo en Nueva Zelanda para trabajadores extranjeros cualificados. Permite a los no residentes vivir y trabajar para un empleador neozelandés acreditado y constituye una vía clave para obtener la residencia, especialmente para quienes desempeñan puestos incluidos en la «Lista Verde» (ocupaciones con gran demanda, como la asistencia sanitaria, las tecnologías de la información, la ingeniería y los oficios). La duración del visado depende del nivel de cualificación del puesto: los puestos de nivel de cualificación 1 a 3 pueden dar lugar a una estancia acumulada máxima de hasta 5 años, mientras que los de nivel de cualificación 4 a 5 tienen un límite de hasta 3 años, dependiendo de la oferta de trabajo, el salario y la fecha de la primera solicitud de AEWV del solicitante.
- Vigencia: estancia acumulada máxima de hasta 5 años (niveles de cualificación 1-3) o de hasta 3 años (niveles de cualificación 4-5)
- Patrocinio: Obligatorio ; el solicitante debe contar con una oferta de trabajo de un empleador acreditado cuya verificación laboral haya sido aprobada.
- Transferible: Sí , previo pago y siempre que se cumplan las condiciones
- Plazo de tramitación: hasta 6 meses
- Renovable: Sí
- Permiso para familiares a cargo: Sí; cubre al cónyuge o pareja de hecho y a los hijos menores de edad (menores de 25 años)
Criterios generales de elegibilidad:
- Oferta de trabajo a tiempo completo válida (más de 30 horas semanales) de un empleador neozelandés acreditado
- El puesto de trabajo debe figurar en la ANZSCO (Clasificación Estándar de Ocupaciones de Australia y Nueva Zelanda).
- En la mayoría de los puestos, la remuneración debe ser, como mínimo, el salario mínimo legal; sin embargo, algunos puestos siguen teniendo un umbral salarial más alto.
- Aporta pruebas de que cuentas con las cualificaciones o la experiencia laboral pertinentes para el puesto.
- Cumplir los requisitos de salud y conducta (certificado de antecedentes penales, reconocimientos médicos)
- Cumplir los requisitos de dominio del inglés (no siempre es obligatorio, dependiendo del país de origen o del tipo de trabajo)
Fuentes:
- https://www.immigration.govt.nz/visas/accredited-employer-work-visa/
- https://www.immigration.govt.nz/about-us/news-centre/changes-to-the-accredited-employer-work-visa-aewv-and-median-wage/
Visa de trabajo a residencia de la Lista Verde
El visado de trabajo a residencia de la «Lista Verde» es una vía para obtener la residencia permanente en Nueva Zelanda destinada a trabajadores cualificados en profesiones con gran demanda. Está diseñado para personas que ya hayan estado trabajando en puestos de trabajo de la «Lista Verde» que cumplan los requisitos, en el marco de un visado de trabajo de empleador acreditado (AEWV). Los titulares de este visado pueden solicitar la residencia tras haber completado dos años de trabajo en un puesto que cumpla los requisitos, sin necesidad de contar con una nueva oferta de trabajo en el momento de presentar la solicitud.
- Vigencia: Indefinida
- Patrocinio: Obligatorio
- Transferible: Sí
- Plazo de tramitación: hasta 6 meses
- Renovable: No aplicable
- Permiso para familiares a cargo: Sí; cubre al cónyuge o pareja de hecho y a los hijos menores de edad (menores de 25 años)
Criterios generales de elegibilidad:
- Ha trabajado en una profesión incluida en la «Lista Verde» en Nueva Zelanda durante al menos 2 años
- Estar en posesión (o haber estado en posesión) de un AEWV válido durante el período laboral de dos años
- El empleo debe ser con un empleador acreditado
- Ha estado trabajando de forma ininterrumpida en un puesto igual o similar incluido en la Lista Verde
- El puesto debe cumplir los umbrales mínimos de salario o remuneración, si procede para la profesión.
- Cumplir los requisitos de dominio del inglés (por ejemplo, una puntuación de 6,5 en el IELTS o equivalente, salvo que se esté exento)
- Documentación acreditativa de las titulaciones pertinentes o de la inscripción en el colegio profesional, si así lo requiere el puesto
- Cumplir los requisitos de salud y conducta (según las normas del visado de residencia)
- Tener 55 años o menos en el momento de presentar la solicitud
- No es necesario tener un empleo en la actualidad en el momento de solicitar la residencia, siempre que la experiencia laboral cumpla el requisito de dos años.
- La solicitud debe presentarse en un plazo de 6 meses a partir de la fecha en que se cumpla el requisito de 2 años de antigüedad laboral.
Fuente:
- https://www.immigration.govt.nz/work/for-employers/getting-accreditation-or-approval-to-hire/employer-accreditation-for-the-aewv/aewv-employer-accreditation-and-job-check-process/
- https://www.immigration.govt.nz/visas/work-to-residence-visa
Exenciones de los requisitos del permiso de trabajo
Hay determinadas personas que pueden vivir y trabajar en Nueva Zelanda sin un AEWV ni otro visado de trabajo estándar, entre ellas:
- Ciudadanos de Nueva Zelanda
- Los ciudadanos australianos, que pueden vivir y trabajar en Nueva Zelanda sin necesidad de visado
- Ciudadanos de un país que tenga firmado un acuerdo de vacaciones y trabajo con Nueva Zelanda, normalmente con edades comprendidas entre los 18 y los 30 años (hasta los 35 en el caso de algunas nacionalidades), por un periodo de hasta 12 meses (más largo en el caso de algunos países).
- Las parejas de ciudadanos neozelandeses o de titulares de un visado de residencia, así como las parejas de determinados titulares de visados de trabajo o de estudios, que pueden solicitar un visado de trabajo para cónyuges
- Recién titulados con un visado de trabajo tras los estudios, con una duración de hasta 3 años, dependiendo de su titulación
- Cierto personal diplomático, consular y militar
⚠️ La mayoría de los ciudadanos extranjeros siguen necesitando un visado de trabajo, como el AEWV, antes de empezar a trabajar para una empresa neozelandesa.
Fuentes:
La ruta más común para los empleados extranjeros
El procedimiento habitual para la contratación de trabajadores extranjeros en Nueva Zelanda suele seguir esta estructura:
- La empresa solicita y obtiene la acreditación AEWV de Inmigración de Nueva Zelanda, lo que demuestra que la empresa es viable desde el punto de vista financiero y cumple con la legislación laboral.
- La empresa presenta una solicitud de empleo para el puesto concreto, en la que se incluye documentación que acredite el salario y, en la mayoría de los casos, que el puesto se ha anunciado a nivel local sin que se haya encontrado un candidato adecuado.
- Una vez aprobada la verificación del puesto de trabajo, la empresa envía al posible empleado un enlace único para solicitar la AEWV.
- El empleado presenta su solicitud junto con la documentación acreditativa: pasaporte, títulos académicos, justificantes de la experiencia laboral y certificados médicos y de antecedentes penales.
- El Servicio de Inmigración de Nueva Zelanda evalúa la solicitud y emite una resolución.
- Una vez aprobada, el empleado podrá viajar a Nueva Zelanda y comenzar a trabajar según las condiciones de su visado.
Los trabajadores que ocupen puestos incluidos en la Lista Verde pueden empezar a cumplir los requisitos para obtener el visado de trabajo a residencia de la Lista Verde desde el mismo día en que comiencen a trabajar con un visado AEWV válido.
Fuentes:
- https://www.immigration.govt.nz/visas/accredited-employer-work-visa/
- https://www.immigration.govt.nz/work/for-employers/getting-accreditation-or-approval-to-hire/employer-accreditation-for-the-aewv/aewv-employer-accreditation-and-job-check-process/
¿Es necesario el patrocinio del empleador?
Sí.
El AEWV está impulsado por las empresas: un trabajador no puede presentar su solicitud sin una oferta de empleo de una empresa que ya cuente con una acreditación válida y una verificación del puesto aprobada para ese puesto concreto. Las empresas no pueden repercutir los costes de la acreditación ni de la verificación del puesto al empleado.
Excepciones:
- Los titulares de un visado de vacaciones y trabajo no necesitan que su empleador les avale
- Los titulares de un visado de pareja no necesitan el patrocinio de una empresa
- Los titulares de un visado de trabajo tras finalizar los estudios no necesitan el patrocinio de una empresa
Fuente:
Requisitos de elegibilidad y del empleador
Quién cumple los requisitos (por parte de los empleados)
Los ciudadanos extranjeros que deseen obtener un permiso de trabajo en Nueva Zelanda suelen necesitar:
- Pasaporte válido
- Oferta de trabajo a tiempo completo confirmada (más de 30 horas a la semana) de un empleador acreditado, vinculada a una verificación de empleo aprobada
- Justificante de las titulaciones o la experiencia laboral pertinentes para el puesto
- Comprobaciones de salud y antecedentes (revisión médica, certificado de antecedentes penales)
- Pruebas de dominio del inglés, cuando sean necesarias en función del nivel de cualificación del puesto
Lo que debe proporcionar el empleador:
- Acreditación válida de la AEWV (estándar, de gran volumen o triangular/de control por terceros, en función del tamaño de la empresa y del modelo de contratación)
- Una verificación homologada del puesto, que incluya pruebas de que la remuneración se ajusta a los niveles del mercado y, cuando sea necesario, pruebas de que el puesto se ha publicado en medios locales.
- Un contrato de trabajo que cumple con la normativa
- Documentación que acredite la situación financiera de la empresa y su cumplimiento de la legislación
Fuente:
Otras consideraciones importantes
Análisis del mercado laboral y anuncios de empleo
Para la mayoría de los puestos, las empresas deben publicar la oferta de empleo a nivel local y ponerse en contacto con Work and Income (el servicio de empleo de Nueva Zelanda) antes de contratar a un trabajador extranjero, con el fin de confirmar que no hay ningún neozelandés adecuado disponible. Los requisitos varían según el nivel de cualificación y son menos estrictos para las categorías de trabajo estacional.
Duración del visado según el nivel de cualificación
La duración de la estancia de un titular de un AEWV depende, por lo general, del nivel de cualificación de su puesto: los puestos que requieren un mayor nivel de cualificación suelen permitir estancias máximas más largas que los que requieren un menor nivel, y los trabajadores que alcancen su estancia máxima ininterrumpida deben pasar un tiempo fuera de Nueva Zelanda antes de solicitar otro AEWV.
La Lista Verde
La Lista Verde recoge las profesiones que Nueva Zelanda ha designado como de alta demanda sostenida. Algunos puestos de la Lista Verde ofrecen una vía directa hacia la residencia desde el primer día, mientras que otros —tal y como se refleja en el visado «Work to Residence» de la Lista Verde— requieren primero dos años de trabajo que cumpla los requisitos con un visado AEWV.
Cambio de empresa
Un visado AEWV está vinculado a un empleador, un puesto de trabajo y una ubicación concretos. Para modificar cualquiera de estos datos, por lo general es necesario solicitar una modificación de las condiciones del visado, solicitar un «cambio de empleo» o solicitar un nuevo visado.
Familia y personas a cargo
Tanto el visado AEWV como el visado de residencia por la «Lista Verde» permiten al titular principal del visado traer consigo a su cónyuge o pareja de hecho y a sus hijos a cargo (por lo general, menores de 25 años) previo pago de un coste adicional, aunque los derechos laborales de la pareja pueden depender del salario y del nivel de cualificación del titular principal del visado.
Fuentes:
- https://www.immigration.govt.nz/work/for-employers/getting-accreditation-or-approval-to-hire/employer-accreditation-for-the-aewv/aewv-employer-accreditation-and-job-check-process/
- https://www.immigration.govt.nz/visas/accredited-employer-work-visa/
Residencia de larga duración y residencia permanente
El visado de trabajo a residencia de la «Lista Verde» es una de las vías más directas para obtener la residencia, ya que requiere dos años de trabajo que cumpla los requisitos, en lugar de una solicitud competitiva.
Los trabajadores que no figuren en la «Lista Verde» pueden solicitar la residencia a través de la categoría de migrantes cualificados, que ahora se divide en tres vías distintas: una vía basada en un sistema de puntos que tiene en cuenta las cualificaciones, la colegiación profesional, los ingresos y el tiempo trabajado en Nueva Zelanda; una vía de experiencia laboral cualificada; y una vía de oficios y técnicos.
Por lo general, una vez que una persona ha tenido un visado de residencia durante dos años consecutivos, puede solicitar un visado de residencia permanente.
Fuentes:
- https://www.immigration.govt.nz/visas/skilled-migrant-category-resident-visa/
- https://www.immigration.govt.nz/live/resident-visas-to-live-in-new-zealand/skilled-residence-pathways-in-new-zealand/skilled-migrant-category-pathway-to-residence/
- https://www.immigration.govt.nz/live/resident-visas-to-live-in-new-zealand/skilled-residence-pathways-in-new-zealand/skilled-migrant-category-pathway-to-residence/2026-changes-to-the-skilled-migrant-category-resident-visa/
Tiempos de tramitación habituales y retrasos comunes
Cronología de AEWV:
- Acreditación de la empresa: varias semanas
- Aprobación de la verificación laboral: varias semanas; más tiempo si es necesario publicar un anuncio y recabar la colaboración de Work and Income.
- Preparación y presentación de la solicitud de empleo: de 1 a 3 semanas
- Tramitación y resolución de Immigration New Zealand: Por lo general, unas semanas, aunque en casos complejos puede prolongarse hasta el límite superior del plazo indicado para el visado.
- Desplazamiento y fecha de incorporación al puesto: Variable
Plazos para la conversión del visado de trabajo en visado de residencia de la «Lista Verde»:
- Confirmación de dos años de empleo válido incluido en la «Lista Verde»: en curso , se realiza un seguimiento a través del historial laboral de AEWV
- Preparación y presentación de la solicitud: de 1 a 3 semanas; debe presentarse en un plazo de 6 meses a partir del cumplimiento del requisito laboral.
- Revisión y resolución de Inmigración de Nueva Zelanda: hasta varios meses
Entre las causas habituales de los retrasos se incluyen:
- Documentación incompleta sobre la experiencia laboral (por lo general, las cartas de referencia por sí solas no son suficientes)
- No se ha documentado adecuadamente la publicación de ofertas de empleo o la participación en el programa «Work and Income»
- Clasificación profesional incorrecta para el puesto
- Faltan los documentos acreditativos sobre salud, conducta o dominio del inglés, o bien han caducado
- Caducidad de la acreditación de la empresa a mitad del proceso
Las empresas deben prever tiempo suficiente tanto para la fase de acreditación como para la de verificación de la experiencia laboral antes de que un candidato pueda siquiera presentar su solicitud AEWV, ya que el proceso es secuencial y no simultáneo.
Fuente:
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