Employer of Record (EOR) en Noruega

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Noruega Introducción

Noruega es un país nórdico del norte de Europa, situado en la Península Escandinava. Limita con Suecia, Finlandia y Rusia, e incluye la remota isla ártica de Jan Mayen y el archipiélago de Svalbard. Noruega es conocida por ser una de las naciones más felices, desarrolladas y ricas del mundo.

Condiciones de empleo

En Noruega no existe un salario mínimo estándar, y los empresarios pueden negociar con sindicatos y particulares en función de su función y sector. A pesar de no tener salario mínimo, Noruega tiene uno de los salarios medios más altos del mundo, en torno a 52.180 coronas noruegas al mes.

La semana laboral estándar es de 40 horas con un máximo de 9 horas diarias. La compensación de las horas extraordinarias está regulada por los convenios colectivos, y suele tener un máximo de 200 horas al año.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 54 semanas de baja por maternidad retribuidas a razón del 80 % del salario ordinario durante 54 semanas (o del 100 % si la trabajadora sólo disfruta de 44 semanas de la baja a la que tiene derecho). Las parejas pueden compartir el permiso de maternidad de la madre, salvo las tres semanas anteriores y las seis posteriores al parto. Los trabajadores por cuenta ajena también pueden disfrutar de un permiso por adopción.

Baja por enfermedad

En Noruega, los trabajadores por cuenta ajena pueden tomarse hasta 52 semanas de baja por enfermedad. Los primeros 16 días son abonados al 100 % del salario ordinario por el empresario, y los días 17-52 corren a cargo de la seguridad social con una prestación máxima.

Permiso retribuido

En Noruega hay 10 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones al año (más para los trabajadores sindicados). Las vacaciones no se compensan con el salario íntegro, y suelen pagarse con un mínimo del 10% del salario. Los empleados también pueden disfrutar de permisos por hospitalización.

Proceso de rescisión

Proceso

Los contratos de trabajo pueden rescindirse con causa justificada (como deshonestidad, negligencia, fraude u otras infracciones laborales). Antes de tomar la decisión de rescindir el contrato, el empresario debe comentar con el trabajador su intención de rescindirlo.

Plazo de preaviso

El periodo mínimo de preaviso en Noruega es de 1 mes, pero puede ser mayor en función del tiempo que el empleado lleve trabajando en la empresa o de su edad:

  • 5-10 años en la empresa = 2 meses de preaviso
  • Más de 10 años en la empresa = 3 meses de preaviso
  • Empleados de 50-55 años = 4 meses de preaviso
  • Empleados de 55-60 años = 5 meses de preaviso
  • Empleados de más de 60 años = preaviso de 6 meses

Indemnización por despido

La legislación noruega no prevé indemnizaciones por despido.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Noruega
Moneda:
Corona noruega (NOK)
Capital:
Oslo
Población:
5,5 millones
Rango del coste de la vida:
Sexto
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
25%
Impuestos patronales
14.1%
(estimación)

★ 14,1% - Seguridad Social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Noruega

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Noruega
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Noruega cobran a tiempo en coronas noruegas (NOK). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Noruega, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.