Lo que aprenderá
Noruega es un país nórdico del norte de Europa, situado en la Península Escandinava. Limita con Suecia, Finlandia y Rusia, e incluye la remota isla ártica de Jan Mayen y el archipiélago de Svalbard. Noruega es conocida por ser una de las naciones más felices, desarrolladas y ricas del mundo.
Condiciones de empleo
Tipos de contratos
Los contratos de trabajo más habituales en Noruega son:
Contratos indefinidos/permanentes: El tipo más común, que ofrece seguridad y estabilidad laboral.
Contratos de duración determinada: Se utilizan para puestos temporales y proyectos específicos. Existen restricciones sobre la duración y la renovación de estos contratos.
Contratos a tiempo parcial: Permitidos y regidos por las mismas normas que los contratos a tiempo completo. Los empleados a tiempo parcial no deben recibir un trato menos favorable que los empleados a tiempo completo, a menos que esté justificado.
Restricciones del puesto
No hay restricciones específicas para los títulos de los puestos. Los títulos de los puestos deben reflejar las funciones reales del puesto para evitar títulos engañosos.
Horario de trabajo
El número máximo de horas de trabajo en Noruega es de 9 horas cada 24 horas, 40 horas cada 7 días.
Las horas extraordinarias máximas permitidas son:
- 10 horas en 7 días;
- 25 horas durante 4 semanas consecutivas;
- 200 horas en 52 semanas.
Las horas extraordinarias deben compensarse con un 40% adicional de la tarifa horaria normal. Los empresarios deben controlar y registrar las horas de trabajo de los empleados.
Salario mínimo
En Noruega no existe un salario mínimo general. Sin embargo, existen salarios mínimos sectoriales.
Período de prueba
La libertad condicional no es obligatoria, pero suele utilizarse. La duración mínima suele ser de 3 meses y la máxima de 6.
El despido durante el periodo de prueba es posible sin seguir el proceso de despido estricto en circunstancias específicas, como la adaptación del empleado al trabajo, su competencia profesional o su fiabilidad.
Impuestos y costes locales de empleo
Impuestos de los trabajadores
Impuestos: Los asalariados pagan el impuesto sobre la renta en función de su nivel salarial a partir de un tipo mínimo del 22%.
Seguridad Social: Los trabajadores cuyos ingresos no superan las 69 650 NOK están exentos de cotizar a la Seguridad Social.
Para los trabajadores por cuenta ajena que cumplen los requisitos, la cotización oscila entre el 5,10 % y el 8,20 %. La contribución no puede superar el 25 % de los ingresos del individuo.
Impuestos y cotizaciones empresariales
Seguro Nacional del Empleador (Clase 1 Secundaria)
Seguridad Social: La cotización empresarial a la Seguridad Social asciende al 14,1 % del salario del trabajador hasta 850 000 SEK anuales. Por encima de este umbral, la cotización es del 19,1 %. La cotización financia prestaciones sociales como las prestaciones de enfermedad, las prestaciones parentales, las prestaciones de invalidez y las pensiones.
La cotización obligatoria a la pensión de jubilación es de un mínimo del 2 % del salario bruto del trabajador.
El seguro de accidentes de trabajo es obligatorio para todos los empresarios.
Tipos de vacaciones
Vacaciones anuales
En Noruega, los términos "vacaciones anuales" y "vacaciones" se utilizan indistintamente para referirse al tiempo libre remunerado por motivos vacacionales o de ocio.
En Noruega, los empleados tienen derecho a un mínimo de 25 días de vacaciones anuales y a una paga de vacaciones equivalente al 10,2% de la remuneración del año anterior. Los empleados suelen disfrutar de 18 días laborables consecutivos de vacaciones del 1 de junio al 30 de septiembre. Los 7 días restantes pueden tomarse conjuntamente.
Los trabajadores de 60 años o más tienen derecho a 6 días de vacaciones adicionales. La antigüedad no afecta al número de días de vacaciones.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a vacaciones independientemente de que tengan derecho a la paga de vacaciones. No obstante, pueden negarse a disfrutarlas si no tienen derecho a ellas.
Notificación de vacaciones:
Los empresarios deben discutir las fechas de vacaciones con los trabajadores con antelación. Sólo pueden introducirse cambios debido a acontecimientos imprevistos. El trabajador tiene derecho a una compensación por los gastos adicionales documentados relacionados con los cambios.
Cálculo de la paga de vacaciones:
La paga de vacaciones se basa en la remuneración del año anterior, excluidos determinados pagos y prestaciones. La paga de vacaciones asciende al 10,2 % de la remuneración del año anterior, y al 12 % si se acuerdan 5 semanas de vacaciones. Los empleados mayores de 60 años perciben el 12,5% de una parte de su remuneración.
Pago de la paga de vacaciones:
La paga de vacaciones suele abonarse el último día normal de pago antes de las vacaciones. Los trabajadores pueden exigir el pago una semana antes del inicio de las vacaciones. Si las vacaciones se dividen, la paga se divide en consecuencia.
La paga de vacaciones no utilizada se abona normalmente el primer día normal de pago tras finalizar el año de vacaciones. En caso de cese, todos los derechos a la paga de vacaciones se abonan el último día normal de pago antes de dejar el puesto.
Prórroga de vacaciones:
El derecho a transferir los días de vacaciones no disfrutados debe acordarse por escrito, permitiéndose transferir hasta 12 días. El cobro de las vacaciones no es una práctica habitual, salvo a la finalización del contrato, cuando se compensan las vacaciones no disfrutadas y la paga de vacaciones acumulada.
Baja por enfermedad
Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad de hasta 52 semanas. La empresa abona íntegramente los 16 primeros días de baja por enfermedad.
Permiso de maternidad
Los trabajadores tienen derecho a 49 semanas de excedencia con el 100 % del salario o a 59 semanas con el 80 %. Las vacaciones pueden empezar hasta 12 semanas antes de la fecha prevista.
El permiso de maternidad lo abona el Régimen Nacional de la Seguridad Social.
Permiso de paternidad
Los padres tienen derecho a 2 semanas de permiso de paternidad no retribuido en caso de parto o adopción. Durante el permiso de paternidad, los padres tienen derecho a percibir prestaciones de permiso parental de la Administración Noruega de Trabajo y Bienestar.
Permiso parental compartido
Los progenitores pueden decidir dividir el permiso de maternidad entre el padre y la madre; no obstante, se preservan para las madres las 3 semanas previas al parto y hasta 6 semanas después del mismo.
Licencia por duelo
Los permisos por duelo o compasión son habituales, pero no obligatorios.
Días festivos
Consulte la plataforma Remofirst para obtener información actualizada sobre los días festivos.
Trabajo en festivo: Los empleados que trabajan en un día festivo tienen derecho a recibir una compensación adicional del mismo modo que si trabajaran en domingo. Suele consistir en una paga extra o tiempo libre adicional. La paga extra es el 100% de la tarifa normal.
Beneficios
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
- Cobertura médica a través del seguro nacional de enfermedad del gobierno;
- Seguro de vejez público;
- Pensión complementaria a cargo del empresario;
- Seguro de accidentes laborales.
Prestaciones no estatutarias
Entre las prestaciones no obligatorias más comunes figuran:
- Seguro médico privado;
- Pensión privada;
- Cheque 13 basado en el rendimiento;
- Flexibilidad para trabajar desde casa.
Proceso de rescisión
Proceso
Los contratos de trabajo pueden rescindirse con causa justificada (como deshonestidad, negligencia, fraude u otras infracciones laborales). Antes de tomar la decisión de rescindir el contrato, el empresario debe comentar con el trabajador su intención de rescindirlo.
Plazo de preaviso
El periodo de preaviso para los trabajadores menores de 50 años varía en función de su antigüedad en el empleo:
- Durante el periodo de prueba = 14 días de preaviso
- 0-5 años = 1 mes de preaviso
- 5-10 años en la empresa = 2 meses de preaviso
- Más de 10 años en la empresa = 3 meses de preaviso
El plazo de preaviso comienza el primer día del mes.
Los trabajadores de 50 años o más que lleven 10 años o más en la misma organización tienen derecho al siguiente preaviso:
- Empleados de 50-55 años = 4 meses de preaviso
- Empleados de 55-60 años = 5 meses de preaviso
- Empleados de más de 60 años = preaviso de 6 meses
Se puede pagar a los empleados en lugar del preaviso si ambas partes están de acuerdo. El pago debe cubrir el salario que el empleado habría percibido durante el periodo de preaviso.
Indemnización por despido
La legislación noruega no prevé indemnizaciones por despido. Las vacaciones no disfrutadas deben abonarse con el último sueldo del trabajador.
Información adicional
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