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Noruega es un país nórdico del norte de Europa, situado en la Península Escandinava. Limita con Suecia, Finlandia y Rusia, e incluye la remota isla ártica de Jan Mayen y el archipiélago de Svalbard. Noruega es conocida por ser una de las naciones más felices, desarrolladas y ricas del mundo.
En Noruega no existe un salario mínimo estándar, y los empresarios pueden negociar con sindicatos y particulares en función de su función y sector. A pesar de no tener salario mínimo, Noruega tiene uno de los salarios medios más altos del mundo, en torno a 52.180 coronas noruegas al mes.
La semana laboral estándar es de 40 horas con un máximo de 9 horas diarias. La compensación de las horas extraordinarias está regulada por los convenios colectivos, y suele tener un máximo de 200 horas al año.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 54 semanas de baja por maternidad retribuidas a razón del 80 % del salario ordinario durante 54 semanas (o del 100 % si la trabajadora sólo disfruta de 44 semanas de la baja a la que tiene derecho). Las parejas pueden compartir el permiso de maternidad de la madre, salvo las tres semanas anteriores y las seis posteriores al parto. Los trabajadores por cuenta ajena también pueden disfrutar de un permiso por adopción.
En Noruega, los trabajadores por cuenta ajena pueden tomarse hasta 52 semanas de baja por enfermedad. Los primeros 16 días son abonados al 100 % del salario ordinario por el empresario, y los días 17-52 corren a cargo de la seguridad social con una prestación máxima.
En Noruega hay 10 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones al año (más para los trabajadores sindicados). Las vacaciones no se compensan con el salario íntegro, y suelen pagarse con un mínimo del 10% del salario. Los empleados también pueden disfrutar de permisos por hospitalización.
Los contratos de trabajo pueden rescindirse con causa justificada (como deshonestidad, negligencia, fraude u otras infracciones laborales). Antes de tomar la decisión de rescindir el contrato, el empresario debe comentar con el trabajador su intención de rescindirlo.
El periodo mínimo de preaviso en Noruega es de 1 mes, pero puede ser mayor en función del tiempo que el empleado lleve trabajando en la empresa o de su edad:
La legislación noruega no prevé indemnizaciones por despido.
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