Empleador oficial (EOR) en
Noruega
¿Estás listo para contratar personal en Noruega?
Contratar personal en Noruega te abre las puertas a grandes talentos, pero solo si cumples correctamente con la normativa. Descubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral, las cotizaciones sociales, las normas de rescisión de contratos y mucho más, y descubre cómo un «Employer of Record» (EOR) en Noruega puede ayudarte a contratar personal rápidamente sin correr riesgos legales.
Idioma(s)
Moneda
Capital
Oslo
Población
5.6 M
Festivos
12
IVA
25%
Tipos de contratos de trabajo en Noruega
La elección del contrato de trabajo adecuado en Noruega influye en todo, desde los períodos de prueba hasta los derechos de rescisión. Descubre qué tipos de contrato existen, cuándo se aplica cada uno de ellos y cómo un empleador oficial (EOR) en Noruega puede garantizar que todos los acuerdos cumplan con los requisitos locales.
POR DEFECTO
Contrato indefinido
La modalidad de empleo por defecto y legalmente presunta en Noruega (fast ansettelse). Se exige un contrato por escrito —antes de la fecha de inicio en el caso de contratos de larga duración, o en un plazo de 7 días desde el inicio en el caso de contratos de menos de un mes— en el que se especifiquen las funciones, la remuneración, el horario y los plazos de preaviso. La contratación de duración determinada debe justificarse expresamente; a falta de una justificación válida, el empleo se considera indefinido.
USO REGULADO
Contrato de duración determinada
Los contratos de duración determinada (midlertidig ansettelse) solo están permitidos cuando estén justificados: trabajo temporal o basado en proyectos, sustitución por ausencia (vikariat), acuerdos de prácticas o formación profesional, o una autorización general de hasta 12 meses sin justificación específica (sujeta a límites de cuota sobre la proporción de la plantilla). El empleo de duración determinada de forma continuada se convierte automáticamente en un puesto fijo tras 3 años (4 años en el caso de las contrataciones a través de agencias de trabajo temporal, o cuando se combinan varios motivos). Un tribunal puede reclasificar como empleo fijo el uso injustificado de este tipo de contratos.
Conceptos básicos sobre el empleo en Noruega
Esto es lo que necesitas saber sobre su legislación laboral, los impuestos, las normas de despido y mucho más. Además, muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Noruega para cumplir con la normativa desde el primer día.
HORARIO DE TRABAJO
37,5-40 horas a la semana
La jornada laboral ordinaria máxima establecida por ley es de 9 horas al día y 40 horas a la semana (Ley de Condiciones de Trabajo, artículo 10-4); la jornada estándar a tiempo completo según la mayoría de los convenios colectivos es de 37,5 horas a la semana. Las horas extraordinarias tienen un límite de 10 horas cada 7 días, 25 horas cada 4 semanas y 200 horas cada 52 semanas, y deben remunerarse con un recargo mínimo del 40 % sobre la tarifa horaria ordinaria.
PERÍODO DE PRUEBA
6 meses como máximo
El período de prueba (prøvetid) es opcional y debe acordarse por escrito; la duración máxima establecida por ley es de 6 meses. El plazo de preaviso durante el período de prueba se reduce a 14 días. Este período puede prorrogarse (sin superar el límite de 6 meses) para tener en cuenta las ausencias justificadas del empleado.
13.º / 14.º PAGO
No es obligatorio
En Noruega no es obligatorio el pago de un decimotercer o decimocuarto mes de salario. En su lugar, durante las vacaciones anuales se abona una prestación por vacaciones (feriepenger) en lugar del salario habitual: un mínimo del 10,2 % de la base salarial correspondiente al año natural anterior (un 12 % cuando se concede una quinta semana de vacaciones, y un 12,5 % para los trabajadores mayores de 60 años con derecho a los 6 días adicionales), que suele abonarse en junio.
NORMATIVA SOBRE DENOMINACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Regulado
Noruega no cuenta con un registro legal general de denominaciones de puestos de trabajo para el sector privado. Ciertas denominaciones profesionales (por ejemplo, abogado/advokat, médico, ingeniero/sivilingeniør en ámbitos regulados) están protegidas legalmente y requieren una licencia o la inscripción en el colegio profesional correspondiente, pero las denominaciones de puestos de trabajo habituales que se utilizan en los contratos de trabajo no están reguladas de otro modo, aunque deben reflejar con precisión las funciones reales a efectos de la clasificación fiscal y de la Seguridad Social.
Impuestos y costes laborales en Noruega
El coste real de contratar personal en Noruega va mucho más allá del salario. Descubre cómo se suman las retenciones sobre las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador y las prestaciones obligatorias.
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Aproximadamente el 16,1 % del salario bruto en la Zona I (Oslo/Noruega central), compuesto por: «Arbeidsgiveravgift» (cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador) del 14,1 % en la Zona I + cotización mínima obligatoria al Plan de Pensiones de Empleo (OTP) del 2 % sobre el salario comprendido entre 1G y 12G (1G = 136 549 NOK; 12G = 1 638 588 NOK para 2026, según el límite de 6G de la prestación por enfermedad de la NAV, fijado en 819 294 NOK). La «Arbeidsgiveravgift» varía según la zona a nivel nacional: Zona I 14,1 %, Zona Ia 10,6 % (que vuelve a ser del 14,1 % una vez agotada la deducción basada en la nómina del empleador de 850 000 NOK al año), Zona II: 10,6 %; Zona III: 6,4 %; Zona IV: 5,1 % (7,9 % para los sectores «ordinarios» de la Zona IVa y 5,1 % para los sectores primarios de dicha zona); Zona V: 0 % (Troms del Norte/Finnmark). También es obligatorio el pago de una prima de seguro de accidentes de trabajo (yrkesskadeforsikring), pero su precio se fija en función del mercado según la aseguradora y el riesgo del sector (por lo general, muy por debajo del 1 % de la masa salarial), en lugar de aplicarse un tipo fijo establecido por ley, por lo que no se incluye en la cifra global del 16,1 %.
CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS
Trygdeavgift (cotización a la Seguridad Social): el 7,6 % de los ingresos brutos por trabajo en 2026; no hay que pagar ninguna cotización si los ingresos anuales son inferiores a 99 650 NOK (una regla de escalonamiento garantiza que la cotización nunca supere el 25 % de los ingresos que superen ese umbral). Esto es independiente del impuesto sobre la renta progresivo (impuesto por tramos «trinnskatt» más el impuesto municipal/estatal básico), que es un impuesto general y no una cotización de tipo previdencial, por lo que queda excluido de esta cifra.
Los tipos se ajustan a los publicados para el ejercicio fiscal de 2026 por la Skatteetaten (Administración Tributaria de Noruega) y la NAV. Los umbrales fiscales, de la Seguridad Social y de zona los fija anualmente el Storting (Parlamento) y pueden variar; se recomienda a los empleadores que comprueben los tipos vigentes antes de procesar la nómina.
Calculadora de costes para la empresa
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Calcule sus costes de EORDerechos de permiso en Noruega
Esto es lo que necesitas saber sobre los derechos de permiso en Noruega, incluyendo las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad, el permiso parental y mucho más. Muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Noruega para cumplir con la normativa desde el primer día.
Tipo
Duración
Remuneración durante la baja
Vacaciones anuales
El 10,2 % de los beneficios del ejercicio anterior (hasta un máximo del 12,5 %)
Baja por maternidad
49 semanas (opción del 100 %) o 61 semanas (opción del 80 %)
100 % (49 semanas) u 80 % (61 semanas): a elección de los padres
Permiso de paternidad
15 semanas (cuota de Fedre; +2 semanas no remuneradas tras el parto)
100 % (15 semanas) u 80 % (19 semanas)
Baja por enfermedad (días 1 a 3)
100 % (empresario)
100 % (empresario) hasta el día 16
100 % (NAV, con un límite de 6G) a partir del día 17, hasta un máximo de 52 semanas
Hasta 10 días remunerados al año por progenitor (15 días si hay 3 o más hijos; se amplía en el caso de hijos con enfermedades crónicas o discapacidad), remunerados al 100 % del salario.
Subsidio por enfermedad de un hijo (omsorgspenger)
Permiso sin sueldo de hasta 3 años para cursar estudios organizados, al que pueden acogerse los empleados con al menos 3 años de experiencia laboral, incluidos los 2 últimos años con el actual empleador
Permiso por estudios (utdanningspermisjon)
Hasta dos días no remunerados al año para celebrar fiestas religiosas
Permisos por festivos religiosos para los miembros de comunidades religiosas ajenas a la Iglesia de Noruega
Permiso sin sueldo mientras dure el cargo público; la remuneración suele correr a cargo del organismo público que lo solicita, y no del empleador.
Permiso por obligaciones públicas obligatorias (por ejemplo, juez popular/meddommer, cargo municipal electivo)
A la hora de contratar personal en Noruega, las empresas deben ofrecer las prestaciones legales exigidas por la legislación local. Un «empleador oficial» en Noruega puede ayudarte a cumplir con la normativa y a ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
El sistema de seguridad social de Noruega (folketrygden) se financia mediante las cotizaciones tanto de los empresarios como de los trabajadores, y su gestión corre a cargo de Skatteetaten y NAV.
- Contribución del empleador (Arbeidsgiveravgift): 14,1 % de la nómina bruta en la Zona I (Oslo y otros municipios centrales o de alta densidad), con una reducción según la zona: Zona Ia: 10,6 % (con una bonificación de hasta 850 000 NOK al año; a partir de ahí, 14,1 %), Zona II: 10,6 %, Zona III: 6,4 %, Zona IV: 5,1 % (7,9 % para la mayoría de los sectores «ordinarios» de la Zona IVa), Zona V: 0 % (Troms del Norte y Finnmark).
- Trabajador (Trygdeavgift): 7,6 % de los ingresos brutos por trabajo en 2026; no se aplica ninguna cotización por debajo de 99 650 NOK al año, con una regla de progresividad que limita la cotización al 25 % de los ingresos que superen dicho umbral.
- Pensión obligatoria a cargo del empleador (OTP): un mínimo del 2 % del salario comprendido entre 1G y 12G (1G = 136.549 NOK para 2026).
PROTECCIÓN CONTRA LESIONES LABORALES
En Noruega, las empresas están obligadas a contratar un seguro obligatorio de accidentes de trabajo (yrkesskadeforsikring) con una aseguradora autorizada para cada uno de sus empleados.
- Cubre los gastos médicos, la pérdida de ingresos, la incapacidad permanente y las prestaciones por fallecimiento derivadas de accidentes laborales y enfermedades profesionales, sin exigir la culpa de nadie.
- Las primas las fija el mercado de seguros y varían en función de la clase de riesgo del sector y de la aseguradora; no existe una tarifa legal única y fija, aunque el coste suele ser una pequeña fracción de la masa salarial.
- Esto se suma (y no sustituye) a los sistemas generales de prestación por enfermedad (sykepenger) y de prestación por discapacidad (uføretrygd) de NAV.
- Este seguro no supone ningún coste para el empleado.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
En Noruega no existe una obligación legal general de pagar una indemnización por despido a los trabajadores fijos en caso de cese.
- Al dejar la empresa, los empleados solo tienen derecho a su salario correspondiente al plazo de preaviso y a la remuneración por vacaciones acumulada y no disfrutada (feriepenger).
- Existe una excepción prevista en el artículo 15-7a de la Ley de Condiciones de Trabajo: los trabajadores mayores de 55 años con una antigüedad laboral de al menos 10 años que sean despedidos por motivos de despido colectivo o reducción de plantilla pueden solicitar una prestación complementaria (etterlønn) de hasta 6 meses adicionales, que se deducirá de cualquier nuevo ingreso por empleo.
- Algunos convenios colectivos (por ejemplo, en virtud del «Hovedavtale» de LO/NHO) prevén indemnizaciones complementarias por despido o reestructuración, pero se trata de derechos contractuales, no legales.
En Noruega no es obligatorio abonar una paga extra correspondiente al decimotercer o decimocuarto mes.
- En su lugar, los empleados reciben una prestación por vacaciones (feriepenger), que se calcula en función de los ingresos computables del año natural anterior y se abona en lugar del salario habitual durante el periodo de vacaciones anuales (normalmente en junio).
- Tipo mínimo: 10,2 % del salario base.
- 12 % cuando el trabajador tiene derecho a una quinta semana de vacaciones anuales (lo habitual en la mayoría de los convenios colectivos).
- Un 12,5 % para los empleados de 60 años o más, lo que refleja sus 6 días adicionales de permiso.
Rescisión y preaviso en Noruega
La rescisión de una relación laboral en Noruega requiere una planificación minuciosa para evitar conflictos y gastos imprevistos. Conoce la normativa sobre los plazos de preaviso, los motivos válidos para el despido y mucho más.
Escenario
Indemnización por despido
Despido improcedente
Noruega ofrece una sólida protección legal contra el despido improcedente. Según el artículo 15-7 de la Ley de Condiciones Laborales, el despido debe estar «objetivamente justificado» (saklig grunn) por circunstancias relacionadas con la empresa o con el trabajador. Los trabajadores pueden exigir una reunión de consulta previa, solicitar negociaciones tras la notificación del despido y —si interponen una demanda dentro de los plazos legales— suelen tener derecho a permanecer en su puesto con el salario íntegro mientras el litigio esté pendiente. Los tribunales pueden ordenar la reincorporación y/o una indemnización por despido improcedente.
Despido objetivo / justo
Entre los motivos válidos se incluyen el despido por motivos económicos o la reestructuración de la empresa, el bajo rendimiento documentado tras haber recibido advertencias y haber tenido una oportunidad real de mejora, una falta grave o una incapacidad de larga duración cuando no sea viable la adaptación del puesto de trabajo o la reasignación. Los empleadores deben seguir un proceso justo —una reunión de consulta previa con el empleado, el estudio de puestos alternativos dentro de la empresa y criterios de selección objetivos para los despidos por motivos económicos— y notificar el despido por escrito, incluyendo información sobre los derechos del empleado a impugnar el despido y a seguir contratado durante el litigio.
Durante el período de libertad condicional
Preaviso de 14 días (período de prueba de hasta 6 meses); el despido debe seguir estando objetivamente justificado, aunque el umbral se aplica de forma algo menos estricta que tras el período de prueba.
Tras la libertad condicional
Se aplican los plazos de preaviso legales habituales (de 1 a 3 meses según la antigüedad, ampliados a 4-6 meses para los trabajadores mayores de 50 años con más de 10 años de antigüedad), y cualquier despido debe cumplir plenamente el criterio de «justificación objetiva» previsto en el artículo 15-7, lo que incluye un procedimiento documentado y justo.
Los plazos de preaviso y las normas de despido descritos son los mínimos legales establecidos en la Ley de Condiciones Laborales (Arbeidsmiljøloven). Los contratos de trabajo individuales y los convenios colectivos pueden establecer plazos de preaviso más largos o garantías procesales adicionales. La legislación laboral está sujeta a cambios legislativos y jurisprudenciales; comprueba los requisitos vigentes antes de actuar.
Información relacionada con el cumplimiento normativo en Noruega
Cumplir con la normativa en Noruega es una responsabilidad continua, no una tarea puntual. Descubre los requisitos clave en materia de permisos de trabajo, protección de datos de los empleados, mantenimiento de registros y clasificación de los trabajadores, y descubre cómo un «Employer of Record» en Noruega puede asumir esa responsabilidad para que tú puedas centrarte en hacer crecer tu equipo.
Contenido revisado por última vez en noviembre de 2026. La legislación laboral cambia rápidamente; comprueba siempre las decisiones importantes relacionadas con la contratación y consulta a nuestro equipo de expertos internacionales.
