Un contrato indefinido (permanente) es la modalidad de empleo por defecto y debe formalizarse por escrito antes de que comience la actividad laboral.
Se permite por motivos objetivos; se limita a un máximo de tres contratos consecutivos y tres años en total con el mismo empleador, tras lo cual la relación laboral pasa a ser indefinida.
La jornada completa estándar es de 40 horas semanales; las horas extras tienen un límite de 180 horas al año (250 según el convenio colectivo) y un máximo de 50 horas semanales en total, y se remuneran con una tarifa mayor (normalmente un 50 % más).
El período de prueba puede durar un máximo de seis meses, durante los cuales se puede rescindir la relación laboral con un preaviso de siete días.
Aunque no son obligatorias, las pagas extras de Navidad (božićnica) y de vacaciones (regres) son habituales, a menudo exigidas por los convenios colectivos, y están exentas de impuestos hasta el límite anual establecido.
Los títulos de los puestos de trabajo no suelen estar regulados, pero profesiones como la asistencia sanitaria, el derecho, la educación y la construcción exigen titulaciones o licencias reconocidas; los títulos deben figurar en el contrato escrito.
Las empresas abonan una única cotización obligatoria del 16,5 % del salario bruto en concepto de seguro médico (HZZO); se aplica una exención de un año a quienes se incorporan por primera vez al mercado laboral (la exención de cinco años para menores de 30 años se suprimió para las nuevas contrataciones a partir de 2025).
Los trabajadores contribuyen con un 20 % al plan de pensiones (15 % del primer pilar + 5 % del segundo pilar, con una reducción de la base del primer pilar para salarios brutos de hasta 1.300 EUR); el impuesto sobre la renta se aplica por separado según los tipos municipales (entre el 15 % y el 23 % hasta 60.000 EUR al año, y entre el 25 % y el 33 % por encima de esa cantidad; Zagreb 23 %/33 %) tras una deducción personal de 600 euros al mes.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
La Seguridad Social croata se financia mediante las cotizaciones a la pensión de los trabajadores y una cotización sanitaria a cargo de la empresa:
En Croacia no existe una prima específica para la indemnización por accidentes de trabajo. El seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales está incluido en la cotización del 16,5 % que el empresario abona al Fondo Croata de Seguro Sanitario (HZZO) en concepto de seguro médico, el cual también financia el tratamiento y las prestaciones por enfermedad derivadas de lesiones laborales.
Los trabajadores despedidos tras al menos dos años de servicio ininterrumpido (salvo en caso de falta grave) tienen derecho a una indemnización legal equivalente, como mínimo, a un tercio de su salario medio mensual (media de los tres meses anteriores) por cada año de servicio, con un límite máximo de seis salarios medios mensuales, salvo que un contrato o un convenio colectivo establezca una cuantía superior.
En Croacia, la ley no exige el pago de un decimotercer mes de salario. Sin embargo, muchos empresarios abonan una paga extra de Navidad (božićnica) y/o una paga de vacaciones (regres), que son habituales y a menudo obligatorias en virtud de los convenios colectivos; estas prestaciones ocasionales están exentas de impuestos hasta un total de 700 euros al año.
P.D.: Nuestro equipo habla varios idiomas y estaremos encantados de hablar contigo en el idioma que prefieras si así lo solicitas.
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.
