Lo que aprenderá
Croacia es un país europeo que limita con Eslovenia, Hungría, Serbia, Bosnia y Herzegovina y Montenegro. Cuenta con una larga costa repleta de 1.244 islas idílicas (sólo unas 47 están habitadas).
Croacia tiene educación gratuita, sanidad universal y una elevada renta per cápita, lo que la convierte en un lugar atractivo para los trabajadores a distancia.
Condiciones de empleo
El salario mínimo en Croacia es de 4.687,50 HRK al mes. La semana laboral estándar es de 40 horas, y los empresarios necesitan un permiso por escrito de sus empleados para aumentar las horas de trabajo. Todo trabajo que supere las 40 horas son horas extraordinarias, y la tarifa se estipula en el contrato (con un máximo de 180 horas al año).
Tipos de vacaciones
Permiso parental
En Croacia, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 28 días de baja por maternidad retribuidos antes de la fecha prevista del parto y 70 días después del nacimiento. Una vez completados los 70 días, el permiso de maternidad puede continuar sin sueldo hasta que el niño cumpla 6 meses (aunque la mayoría de las empresas pagan este tiempo extra), o bien optar por compartir el resto del permiso con el otro progenitor.
En Croacia no hay permiso de paternidad obligatorio. Además, cada progenitor tiene derecho a 120 días de permiso parental por hijo, que deben disfrutarse antes de que el niño cumpla 8 años.
Baja por enfermedad
En Croacia, un trabajador puede disfrutar de hasta 42 días de licencia por enfermedad al año, que son abonados por la empresa a razón del 70% del salario ordinario. Los días que superen los primeros 42 los paga la empresa, pero luego los reembolsa el fondo del seguro de enfermedad de Croacia.
Permiso retribuido
Croacia tiene 14 días festivos, y los empleados suelen tener derecho a entre 15 y 20 días de vacaciones pagadas al año (dependiendo del tiempo que lleven trabajando en la empresa). Los empleados también pueden solicitar permisos por adopción, matrimonio o duelo.
Proceso de rescisión
Proceso
Los despidos en Croacia requieren un periodo de preaviso, a menos que exista una causa para el despido sin preaviso, por mala conducta, negligencia y otras razones. Si la mala conducta es el motivo del despido, debe haber un preaviso por escrito y discusiones y reuniones documentadas con el empleado antes de la decisión final de rescindir el contrato.
Plazo de preaviso
El periodo de preaviso exigido depende de la antigüedad del trabajador en la empresa, con 2 semanas de preaviso adicional para los empleados de 50 a 55 años, y 4 semanas para los mayores de 55 años.
- 1 año = 2 semanas
- 2 años = 6 semanas
- 5 años = 8 semanas
- 10 años = 10 semanas
- 20 años = 12 semanas
Indemnización por despido
La indemnización por despido también depende de la antigüedad en la empresa. Los empleados que han trabajado en una empresa durante más de 2 años cobran 1/3 de su salario mensual por cada año trabajado (con un máximo de 6 meses de salario).
Información adicional
Si un empleado trabaja desde casa a tiempo completo o más de 7 días al mes, su empresario debe proporcionar, instalar y mantener el equipo de trabajo y reembolsar los gastos del trabajo desde casa en la cuantía definida en el convenio laboral.
