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Croacia es un país europeo que limita con Eslovenia, Hungría, Serbia, Bosnia y Herzegovina y Montenegro. Cuenta con una larga costa repleta de 1.244 islas idílicas (sólo unas 47 están habitadas). Croacia tiene educación gratuita, sanidad universal y una elevada renta per cápita, lo que la convierte en un lugar atractivo para los trabajadores a distancia.
El salario mínimo en Croacia es de 4.687,50 HRK al mes. La semana laboral estándar es de 40 horas, y los empresarios necesitan un permiso por escrito de sus empleados para aumentar las horas de trabajo. Todo trabajo que supere las 40 horas son horas extraordinarias, y la tarifa se estipula en el contrato (con un máximo de 180 horas al año).
En Croacia, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 28 días de licencia por maternidad retribuidos antes de la fecha prevista del parto y 70 días después del nacimiento. Una vez completados los 70 días, el permiso de maternidad puede continuar sin sueldo hasta que el niño tenga 6 meses (aunque la mayoría de las empresas pagan este tiempo extra), o elegir compartir el resto del permiso con el otro progenitor. En Croacia no hay permiso de paternidad obligatorio. Cada progenitor también tiene derecho a 120 días de permiso parental por hijo, que deben tomarse antes de que el niño cumpla 8 años.
En Croacia, un trabajador puede disfrutar de hasta 42 días de licencia por enfermedad al año, que son abonados por la empresa a razón del 70% del salario ordinario. Los días que superen los primeros 42 los paga la empresa, pero luego los reembolsa el fondo del seguro de enfermedad de Croacia.
Croacia tiene 14 días festivos, y los empleados suelen tener derecho a entre 15 y 20 días de vacaciones pagadas al año (dependiendo del tiempo que lleven trabajando en la empresa). Los empleados también pueden solicitar permisos por adopción, matrimonio o duelo.
Los despidos en Croacia requieren un periodo de preaviso, a menos que exista una causa para el despido sin preaviso, por mala conducta, negligencia y otras razones. Si la mala conducta es el motivo del despido, debe haber un preaviso por escrito y discusiones y reuniones documentadas con el empleado antes de la decisión final de rescindir el contrato.
El periodo de preaviso exigido depende de la antigüedad del trabajador en la empresa, con 2 semanas de preaviso adicional para los empleados de 50 a 55 años, y 4 semanas para los mayores de 55 años.
La indemnización por despido también depende de la antigüedad en la empresa. Los empleados que han trabajado en una empresa durante más de 2 años cobran 1/3 de su salario mensual por cada año trabajado (con un máximo de 6 meses de salario).
Si un empleado trabaja desde casa a tiempo completo o más de 7 días al mes, su empresario debe proporcionar, instalar y mantener el equipo de trabajo y reembolsar los gastos del trabajo desde casa en la cuantía definida en el convenio laboral.
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
