Employer of Record (EOR) en Croacia

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Introducción a Croacia

Croacia es un país europeo que limita con Eslovenia, Hungría, Serbia, Bosnia y Herzegovina y Montenegro. Cuenta con una larga costa repleta de 1.244 islas idílicas (sólo unas 47 están habitadas). Croacia tiene educación gratuita, sanidad universal y una elevada renta per cápita, lo que la convierte en un lugar atractivo para los trabajadores a distancia.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Croacia es de 4.687,50 HRK al mes. La semana laboral estándar es de 40 horas, y los empresarios necesitan un permiso por escrito de sus empleados para aumentar las horas de trabajo. Todo trabajo que supere las 40 horas son horas extraordinarias, y la tarifa se estipula en el contrato (con un máximo de 180 horas al año).

Tipos de vacaciones

Permiso parental

En Croacia, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 28 días de licencia por maternidad retribuidos antes de la fecha prevista del parto y 70 días después del nacimiento. Una vez completados los 70 días, el permiso de maternidad puede continuar sin sueldo hasta que el niño tenga 6 meses (aunque la mayoría de las empresas pagan este tiempo extra), o elegir compartir el resto del permiso con el otro progenitor. En Croacia no hay permiso de paternidad obligatorio. Cada progenitor también tiene derecho a 120 días de permiso parental por hijo, que deben tomarse antes de que el niño cumpla 8 años.

Baja por enfermedad

En Croacia, un trabajador puede disfrutar de hasta 42 días de licencia por enfermedad al año, que son abonados por la empresa a razón del 70% del salario ordinario. Los días que superen los primeros 42 los paga la empresa, pero luego los reembolsa el fondo del seguro de enfermedad de Croacia.

Permiso retribuido

Croacia tiene 14 días festivos, y los empleados suelen tener derecho a entre 15 y 20 días de vacaciones pagadas al año (dependiendo del tiempo que lleven trabajando en la empresa). Los empleados también pueden solicitar permisos por adopción, matrimonio o duelo.

Proceso de rescisión

Proceso

Los despidos en Croacia requieren un periodo de preaviso, a menos que exista una causa para el despido sin preaviso, por mala conducta, negligencia y otras razones. Si la mala conducta es el motivo del despido, debe haber un preaviso por escrito y discusiones y reuniones documentadas con el empleado antes de la decisión final de rescindir el contrato.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso exigido depende de la antigüedad del trabajador en la empresa, con 2 semanas de preaviso adicional para los empleados de 50 a 55 años, y 4 semanas para los mayores de 55 años.

  • 1 año = 2 semanas
  • 2 años = 6 semanas
  • 5 años = 8 semanas
  • 10 años = 10 semanas
  • 20 años = 12 semanas

Indemnización por despido

La indemnización por despido también depende de la antigüedad en la empresa. Los empleados que han trabajado en una empresa durante más de 2 años cobran 1/3 de su salario mensual por cada año trabajado (con un máximo de 6 meses de salario).

Información adicional

Si un empleado trabaja desde casa a tiempo completo o más de 7 días al mes, su empresario debe proporcionar, instalar y mantener el equipo de trabajo y reembolsar los gastos del trabajo desde casa en la cuantía definida en el convenio laboral.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Croata, serbio, bosnio
Moneda:
Euro (EUR)
Capital:
Zagreb
Población:
4 millones
Rango del coste de la vida:
60ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
25%
Impuestos patronales
16.5%
(estimación)

★ 16,5% - Seguro Medico

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
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Cómo trabaja Remofirst en Croacia

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Croacia
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Croacia cobran puntualmente en euros (EUR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Croacia, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.