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Dinamarca es un país nórdico fronterizo con Alemania. Está considerado uno de los países más desarrollados económica y socialmente del mundo, con una gran calidad de vida. Dinamarca ocupa un lugar destacado en cuanto a movilidad social, con un alto nivel de igualdad de ingresos, la baja corrupción y una de las rentas per cápita más altas del mundo.
Aunque no existe un salario mínimo legal en Dinamarca, los convenios colectivos negocian los salarios mínimos. El salario mínimo medio por hora en todos los sectores ronda las 110 coronas danesas por hora. La semana laboral estándar en Dinamarca es de 37 horas.
A partir de mediados de 2022, el permiso de maternidad/paternidad en Dinamarca se ha ampliado a 48 semanas, con 24 semanas de permiso para cada progenitor. Parte de este permiso puede transferirse entre los progenitores. Las prestaciones por maternidad/paternidad se calculan en función del salario por hora (excluida la cotización al mercado de trabajo) y de cuántas horas de permiso se toman a la semana. En 2023, el máximo será de 122,97 DKK por hora antes de impuestos para las prestaciones de maternidad.
En Dinamarca, el trabajador tiene derecho al salario íntegro en caso de enfermedad, independientemente de la duración de la misma. Si el trabajador está enfermo más de 30 días, la empresa debe solicitar el subsidio de enfermedad a más tardar 5 semanas después del primer día de enfermedad.
Dinamarca tiene 11 días festivos, y los empleados a tiempo completo tienen derecho a 25 días de vacaciones pagadas al año, que se acumulan mensualmente a razón de 2,08 días por mes. Los empleados también pueden optar a permisos por adopción, paternidad, duelo o cuidados.
En Dinamarca, el despido de un empleado debe notificarse por escrito y acreditarse la recepción de la notificación. Los empleados que lleven contratados al menos un año están protegidos contra el despido sin causa justificada, que incluye: reducción de plantilla, mala conducta, incapacidad para el trabajo o incumplimiento de contrato.
El plazo de preaviso depende de la duración de la relación laboral:
En Dinamarca no hay leyes sobre indemnización por despido. No obstante, los empleados con 12 o más años de antigüedad tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario. Los empleados con 17 años o más de antigüedad tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a tres meses de salario.
Aunque en Dinamarca no es obligatorio pagar el sueldo del decimotercer mes, la mayoría de las empresas ofrecen primas anuales.
★ DKK 2.791 - Sistema de reembolso patronal
★ DKK 2.272- Régimen de pensiones
★ 1.176 DKK - Seguro por accidentes de trabajo
★ 1.150 DKK - Fondo de baja por maternidad
★ 592 DKK - Desempleo
★ 299 DKK - Seguro de desempleo
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
