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Dinamarca

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Employer of Record (EOR) en Dinamarca

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Dinamarca Introducción

Dinamarca es un país nórdico fronterizo con Alemania. Está considerado uno de los países más desarrollados económica y socialmente del mundo, con una gran calidad de vida. Dinamarca ocupa un lugar destacado en cuanto a movilidad social, con un alto nivel de igualdad de ingresos, la baja corrupción y una de las rentas per cápita más altas del mundo.

Condiciones de empleo

Aunque no existe un salario mínimo legal en Dinamarca, los convenios colectivos negocian los salarios mínimos. El salario mínimo medio por hora en todos los sectores ronda las 110 coronas danesas por hora. La semana laboral estándar en Dinamarca es de 37 horas.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

A partir de mediados de 2022, el permiso de maternidad/paternidad en Dinamarca se ha ampliado a 48 semanas, con 24 semanas de permiso para cada progenitor. Parte de este permiso puede transferirse entre los progenitores. Las prestaciones por maternidad/paternidad se calculan en función del salario por hora (excluida la cotización al mercado de trabajo) y de cuántas horas de permiso se toman a la semana. En 2023, el máximo será de 122,97 DKK por hora antes de impuestos para las prestaciones de maternidad.

Baja por enfermedad

En Dinamarca, el trabajador tiene derecho al salario íntegro en caso de enfermedad, independientemente de la duración de la misma. Si el trabajador está enfermo más de 30 días, la empresa debe solicitar el subsidio de enfermedad a más tardar 5 semanas después del primer día de enfermedad.

Permiso retribuido

Dinamarca tiene 11 días festivos, y los empleados a tiempo completo tienen derecho a 25 días de vacaciones pagadas al año, que se acumulan mensualmente a razón de 2,08 días por mes. Los empleados también pueden optar a permisos por adopción, paternidad, duelo o cuidados.

Proceso de rescisión

Proceso

En Dinamarca, el despido de un empleado debe notificarse por escrito y acreditarse la recepción de la notificación. Los empleados que lleven contratados al menos un año están protegidos contra el despido sin causa justificada, que incluye: reducción de plantilla, mala conducta, incapacidad para el trabajo o incumplimiento de contrato.

Plazo de preaviso

El plazo de preaviso depende de la duración de la relación laboral:

  • 0-6 meses = 1 mes
  • 6 meses-3 años = 3 meses
  • 3-6 años = 4 meses
  • 6-9 años = 5 meses
  • 9+ años = 6 meses

Indemnización por despido

En Dinamarca no hay leyes sobre indemnización por despido. No obstante, los empleados con 12 o más años de antigüedad tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario. Los empleados con 17 años o más de antigüedad tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a tres meses de salario.

Información adicional

Aunque en Dinamarca no es obligatorio pagar el sueldo del decimotercer mes, la mayoría de las empresas ofrecen primas anuales.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Danés
Moneda:
Corona danesa (DKK)
Capital:
Copenhague
Población:
5,8 millones
Rango del coste de la vida:
Undécimo
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
25%
Impuestos patronales
13,721 DKK
(estimación)

★ DKK 2.791 - Sistema de reembolso patronal

★ DKK 2.272- Régimen de pensiones

★ 1.176 DKK - Seguro por accidentes de trabajo

★ 1.150 DKK - Fondo de baja por maternidad

★ 592 DKK - Desempleo

★ 299 DKK - Seguro de desempleo

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Dinamarca

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Dinamarca
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Dinamarca cobran a tiempo en coronas danesas (DKK). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Dinamarca, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.