¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Corea del Sur es un país del este de Asia que ocupa la parte meridional de la península coreana y comparte frontera con Corea del Norte. Es un país muy desarrollado y tiene la tercera esperanza de vida más alta del mundo. Los ciudadanos de Corea del Sur disfrutan de una de las velocidades de conexión a Internet más rápidas del mundo, así como de la red ferroviaria de alta velocidad más densa, lo que la convierte en un lugar ideal para los trabajadores remotos.
El salario mínimo en Corea del Sur es de 9.620 KRW por hora, y una semana laboral estándar es de 40 horas semanales a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan entre el 150% y el 200% del salario, y el máximo permitido es de 12 horas semanales.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 90 días de baja por maternidad, que suelen tomarse 45 días antes de la fecha prevista del parto y 45 días después del nacimiento. La baja la paga en parte la empresa y en parte la seguridad social.
Los padres tienen derecho a un permiso de paternidad obligatorio retribuido de 10 días, de los cuales 5 los paga el empresario y los otros 5 la seguridad social. Los padres con hijos menores de 8 años también pueden solicitar una excedencia por cuidado de hijos de hasta 1 año.
En Corea del Sur no existe el derecho a baja por enfermedad.
Corea del Sur tiene 13 días festivos, y los empleados también tienen derecho a un mínimo de 11 días de vacaciones pagadas al año (tras cumplir 1 año en la empresa). A medida que aumenta la antigüedad del empleado, el derecho aumenta a 15 días y luego a 25 días de vacaciones.
Los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo con causa justificada, un motivo legalmente aceptable según la Ley de Normas Laborales de Corea. Para despedir a un empleado, el empresario debe demostrar primero que existe una "necesidad urgente de gestión".
En Corea del Sur no existe un plazo de preaviso obligatorio, salvo que se estipule en el contrato de trabajo. El plazo estándar de preaviso es de 30 días.
La indemnización por despido es obligatoria en determinados casos, y su cuantía depende de la antigüedad en la empresa. La indemnización media es de un mes de salario por cada año de trabajo en la empresa.
N/A
★ 4,5% - Pensión nacional
★ 3,54% - Seguro Nacional de Enfermedad
★ 1,15% - Seguro de desempleo
★ 0,45% - Seguro de dependencia
★ 1% - Seguro de accidentes laborales
★ 0,5% - Impuesto de residentes
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
