Guía sobre visados y permisos de trabajo en Corea del Sur

CONCLUSIONES CLAVE

Las principales vías de autorización de trabajo a largo plazo para ciudadanos extranjeros en Corea del Sur son el visado E-7, el visado de residencia por talento basado en puntos F-2-7 y el visado E-9.

El visado E-7 permite a los ciudadanos extranjeros que cuenten con una oferta de trabajo válida de un empleador coreano en una de las profesiones designadas oficialmente por el Ministerio de Justicia residir y trabajar en Corea durante un período prolongado.

El visado de residencia para profesionales con talento basado en puntos F-2-7 está destinado a profesionales altamente cualificados o con una puntuación elevada que acumulen suficientes puntos en conceptos como la formación académica, los ingresos, el dominio del coreano y otros factores, y ofrece una vía más rápida para obtener la residencia permanente que la vía estándar.

El servicio RemoVisa de RemoFirst ayuda a las empresas a cumplir con los requisitos de inmigración de Corea del Sur, gestionar la documentación y garantizar que los procesos de autorización de trabajo se realicen de acuerdo con la normativa.

Índice

Resumen sobre la autorización para trabajar y la residencia legal

Corea del Sur es un destino importante para profesionales internacionales y trabajadores cualificados. En la mayoría de los casos, los extranjeros necesitan un visado que les autorice a trabajar antes de poder incorporarse a un empleo, y cualquier persona cuya estancia supere los 90 días también debe obtener una tarjeta de registro de extranjeros.

Corea ofrece varias categorías diferentes de visados de trabajo en función del puesto y de las cualificaciones del trabajador. Los más habituales son el visado E-7, para profesionales cualificados con una oferta de trabajo que cumpla los requisitos; el visado E-9, para determinados puestos no profesionales contratados a través del Sistema de Permisos de Empleo (EPS); y el visado de residencia por puntos F-2-7, para profesionales altamente cualificados que deseen obtener la residencia a largo plazo.

Otras categorías de visados abarcan situaciones como los traslados dentro de la misma empresa, los inversores, los investigadores, los profesores y otras muchas profesiones especializadas.

Resumen: Los visados E-7, E-9 y el visado de residencia por puntos F-2-7 son las vías más habituales para los ciudadanos extranjeros que desean trabajar y residir en Corea del Sur, y los requisitos de acceso varían en función de las cualificaciones, la profesión y la situación migratoria del trabajador.

Fuentes:

Tipos de visados y permisos de trabajo disponibles

Visado E-7 (empleo especializado o profesional)

El visado E-7 permite a los ciudadanos no coreanos residir y trabajar en Corea en una profesión que el Ministerio de Justicia haya designado oficialmente como abierta a profesionales extranjeros.

Vigencia: de 1 a 3 años inicialmente, renovable de forma continua siempre que se mantenga el empleo que cumpla los requisitos y el patrocinio.
Patrocinio: Obligatorio
Transferible: Es posible cambiar de empresa dentro de una categoría profesional similar, pero el trámite debe realizarse a través de las autoridades de inmigración de Corea.
Plazo de tramitación: de 2 a 4 semanas en un consulado de Corea en el extranjero
Renovable: Sí, siempre que se sigan cumpliendo los requisitos
Permiso para familiares a cargo: Sí
Personas a cargo que cumplen los requisitos: el cónyuge y los hijos menores de 19 años

Criterios de elegibilidad:

Ciudadano no coreano
Oferta de trabajo o contrato de trabajo de un empleador coreano para un puesto designado por el Ministerio de Justicia
Titulación o experiencia profesional pertinente que se ajuste a la profesión designada
Salario que cumple el requisito mínimo para la subcategoría E-7 correspondiente
Certificado de antecedentes penales
Cumplimiento de los requisitos de inmigración de Corea

Una de las principales ventajas de este visado es que ofrece una vía realista para obtener la residencia de larga duración y, finalmente, la residencia permanente.

Fuentes:

F-2-7: Visado de residencia para personas con talento basado en un sistema de puntos

El F-2-7 es un visado de residencia por puntos destinado a ciudadanos extranjeros que ya trabajan en Corea con un visado válido.

Los solicitantes cumplen los requisitos al obtener los puntos necesarios en función de factores como la formación académica, los ingresos, el dominio del coreano, la edad y la experiencia laboral en Corea. Ofrece una mayor flexibilidad a las empresas y una vía más rápida para obtener la residencia permanente que los visados patrocinados por una empresa.

Vigencia: Por lo general, renovable por períodos de varios años.
Patrocinio: No es necesario; la elegibilidad se basa en los puntos acumulados por el solicitante y en su historial de visados.
Transferible: Sí, ya que los derechos laborales no están vinculados a un único empleador patrocinador
Plazo de tramitación: varía en función de la carga de trabajo de la oficina de inmigración
Renovable: Sí, siempre que se sigan cumpliendo los requisitos
Permiso para familiares a cargo: Sí
Personas a cargo que cumplen los requisitos: el cónyuge y los hijos menores de 19 años

Criterios de elegibilidad:

Estar en posesión de un visado profesional o de negocios válido, normalmente de las categorías E-1 a E-7-1 o de D-5 a D-9.
Ha residido en Corea con un estatus válido durante el período exigido, que suele ser de unos tres años, aunque algunos solicitantes pueden cumplir los requisitos antes.
Consigue los puntos suficientes en función de factores como la formación académica, los ingresos, la edad, el dominio del coreano y la experiencia en Corea.
No tener antecedentes penales que supongan un impedimento y estar en regla ante las autoridades de inmigración coreanas.

El visado F-2-7 es distinto de un visado de trabajo estándar patrocinado por la empresa. Dado que las normas de elegibilidad y los requisitos de puntuación pueden cambiar, los solicitantes deben consultar los criterios más recientes a través de HiKorea antes de presentar la solicitud.

Fuentes:

Visado E-9 (Empleo no profesional / Sistema de permisos de trabajo)

El visado E-9 es el principal visado de trabajo de Corea del Sur para puestos no cualificados. Funciona a través del Sistema de Permisos de Empleo (EPS), un programa gestionado por el Gobierno que permite a los empleadores que cumplan los requisitos contratar a trabajadores de los países participantes.

Vigencia: hasta 3 años inicialmente, con una prórroga de hasta 1 año y 10 meses (los trabajadores que cumplan los requisitos podrán solicitar posteriormente la transición al visado E-7-4 para trabajadores cualificados).
Patrocinio: Es necesario que lo conceda una empresa que cumpla los requisitos y pertenezca a un sector autorizado.
Transferibilidad: limitada; por lo general, los trabajadores necesitan la autorización de las autoridades y un motivo válido para cambiar de empresa.
Plazo de tramitación: No hay un plazo estándar; la selección de personal se gestiona a través de HRD Korea y de las agencias de los países participantes.
Renovable: Se podrá conceder una prórroga a petición del empleador.
Personas a cargo: No se admiten

Criterios de elegibilidad:

Nacional de un país que tenga vigente un acuerdo bilateral EPS con Corea
Nota mínima necesaria para aprobar el examen EPS-TOPIK organizado por HRD Korea
Empleador de un sector que cumple los requisitos y que sea titular de un permiso de trabajo válido
Salarios iguales o superiores al salario mínimo legal de Corea
Cumplimiento de la normativa laboral y de inmigración de Corea del Sur

Corea del Sur establece un límite anual para los trabajadores con visado E-9, con cuotas asignadas por sector. Los empleadores que contraten a través del Sistema de Permisos de Empleo (EPS) deben confirmar las cuotas del año en curso y las asignaciones por sector antes de iniciar el proceso de selección.

Fuentes:

Exenciones de los requisitos del permiso de trabajo

Hay determinadas personas que pueden trabajar en Corea sin necesidad de obtener un visado de trabajo estándar patrocinado por una empresa, entre ellas:

Ciudadanos coreanos
Residentes permanentes
Titulares del estatus de migrante por matrimonio F-6
Titulares de la condición de coreano residente en el extranjero (F-4)
Ciertos diplomáticos y miembros del personal de organizaciones internacionales

⚠️ Casi todos los ciudadanos que no sean coreanos necesitan un visado específico vinculado a un fin concreto y un registro de residencia antes de comenzar a trabajar en Corea.

Situaciones habituales en el proceso de contratación en Corea del Sur

Escenario	¿Se necesita permiso?	Notas
Analista de fondos contratado por una gestora de activos de la ciudad de Luxemburgo	Visado de tipo D → Tarjeta Azul de la UE	Menor control del mercado laboral
Ingeniero de software que se traslada desde fuera de la UE, salario estándar	Visado de tipo D → Autorización para trabajadores por cuenta ajena	Se aplica la prueba completa del mercado laboral de ADEM
Empleado trasladado desde una entidad extranjera del grupo a su oficina de Luxemburgo	Visado de tipo D → Permiso ICT	La empresa de acogida presenta la solicitud antes de la entrada
Ciudadanos franceses, belgas o alemanes que se desplazan diariamente a Luxemburgo	No se requiere permiso	Los ciudadanos de la UE circulan libremente
Becario no comunitario que trabaja menos de tres meses	Sí – Autorización de trabajo de corta duración	No es necesario disponer de un visado de tipo D; se aplica incluso a las prácticas de corta duración.
Cónyuge de un trabajador extranjero, ciudadano de un tercer país	Permiso de reagrupación familiar/de personas a cargo	Es necesario presentar una solicitud por separado; el cónyuge podrá trabajar una vez que se haya concedido el permiso

La ruta más común para los empleados extranjeros

El proceso estándar de contratación de un empleado extranjero con un visado E-7 suele seguir estos pasos:

La empresa confirma que el puesto cumple los requisitos para un código de ocupación E-7 admisible.
El empresario y el trabajador acuerdan un contrato de trabajo que cumple con los requisitos salariales aplicables.
El empresario y el trabajador preparan y presentan los documentos justificativos necesarios.
El empresario o el trabajador solicitan un Certificado de Confirmación de Emisión de Visado (CCVI), o bien el trabajador lo solicita directamente a través de una embajada o un consulado de Corea, según las circunstancias.
Una vez concedido el visado, el empleado viaja a Corea del Sur.
Tras su llegada, el empleado solicita una tarjeta de registro de extranjeros dentro del plazo establecido.

En el caso de la contratación con visado E-9, el proceso lo gestionan HRD Korea y el Sistema de Permisos de Trabajo, y se ajusta a un calendario de selección, pruebas y asignación de puestos gestionado por el Gobierno.

Fuentes:

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¿Es necesario el patrocinio del empleador?

En el caso de las categorías E-7 y E-9, sí. No es obligatorio para el visado de residencia por talento basado en puntos F-2-7.

Visado E-7: Requiere que un empleador coreano ofrezca un puesto que se ajuste a un código de ocupación específico, cumpla los umbrales salariales aplicables y, en muchos casos, demuestre que el puesto no puede cubrirse de forma razonable con mano de obra nacional.
Visado E-9: Requiere un empleador que cumpla los requisitos y sea titular de un permiso de trabajo válido expedido en el marco del Sistema de Permisos de Trabajo, dentro de la cuota sectorial anual.
Visado de residencia para profesionales con sistema de puntos F-2-7: No requiere el patrocinio de una empresa

Excepciones:

Los ciudadanos coreanos, los residentes permanentes con visado F-5 y los migrantes por matrimonio con visado F-6 no necesitan que una empresa les patrocine para acceder a un empleo estándar.
Los titulares del estatus de coreano residente en el extranjero (F-4) no suelen necesitar un permiso de trabajo específico para la mayoría de las profesiones.

Fuentes:

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Requisitos de elegibilidad y del empleador

Quién cumple los requisitos (por parte de los empleados)

Los extranjeros que deseen obtener un permiso de trabajo en Corea suelen necesitar:

Pasaporte válido
Contrato de trabajo u oferta de empleo vinculante que se ajuste a una categoría de visado admisible
Certificado de antecedentes penales
Titulación o experiencia profesional pertinentes para el puesto en cuestión
Cumplimiento de los requisitos de inmigración y, en su caso, de las pruebas de dominio del coreano (por ejemplo, EPS-TOPIK para el visado E-9)

Lo que debe proporcionar el empleador

Contrato de trabajo
Documentación para el registro de empresas/sociedades
Documentación salarial que cumpla con el umbral legal o específico del sector aplicable
Pruebas de que el puesto se corresponde con un código de ocupación específico (para E-7) o de que el empleador dispone de un permiso de trabajo válido (para E-9)
Documentación justificativa solicitada por el Servicio de Inmigración de Corea, HiKorea o (en el caso del visado E-9) el Ministerio de Empleo y Trabajo

Fuentes:

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Otras consideraciones importantes

El sistema de permisos de trabajo E-9 tiene un cupo que varía cada año

Corea del Sur establece un límite anual para los trabajadores con visado E-9 a través del Sistema de Permisos de Empleo (EPS), con cuotas asignadas por sector. Los empleadores que tengan previsto contratar a través del programa E-9 deben confirmar la cuota del año en curso, la asignación por sectores y los países participantes antes de iniciar el proceso de selección.

Los requisitos salariales varían considerablemente según la categoría de visado

Los requisitos de salario mínimo se revisan anualmente y varían según la categoría de visado:

Visado E-7: Los umbrales salariales mínimos varían según la subcategoría del visado E-7 (en el caso de los puestos profesionales de la subcategoría E-7-1, los requisitos salariales se calculan generalmente en función del PNB per cápita de Corea); los empleadores deben confirmar el umbral vigente exacto antes de realizar una oferta.
Visado E-9: A los empleados se les debe pagar, como mínimo, el salario mínimo legal. A menudo, los empleadores también proporcionan alojamiento, comidas o una ayuda para la vivienda.

Las normas sobre el acompañamiento familiar varían según la categoría de visado

Los requisitos de elegibilidad de los familiares dependen de la categoría de visado.

Visado E-9: No se admiten familiares a cargo.
Visados E-7 y F-2-7: Por lo general, los trabajadores que cumplan los requisitos pueden traer consigo a su cónyuge e hijos menores de edad, siempre que se cumplan los requisitos de inmigración de Corea.

Dado que la normativa sobre visados familiares y los requisitos de documentación pueden cambiar, tanto las empresas como los solicitantes deben confirmar los criterios de elegibilidad vigentes con HiKorea antes de planificar un traslado.

Fuentes:

Residencia de larga duración y residencia permanente

Visado E-7: Puede suponer una vía para obtener la residencia permanente para los trabajadores que cumplan los requisitos de residencia, ingresos y otros requisitos de inmigración de Corea.
Visado F-2-7: Por lo general, ofrece una de las vías más rápidas para obtener la residencia permanente a los profesionales extranjeros que cumplan los requisitos.
Visado E-9: No conduce directamente a la residencia permanente. Algunos trabajadores pueden cumplir los requisitos para pasar a otra categoría de visado antes de poder optar a la residencia de larga duración.

Los requisitos para obtener la residencia permanente pueden cambiar con el tiempo, por lo que se recomienda a los solicitantes que consulten las normas vigentes en HiKorea antes de hacer planes a largo plazo.

Fuentes:

Tiempos de tramitación habituales y retrasos comunes

Visado E-7 (a título ilustrativo)

Preparación de la documentación: varias semanas, dependiendo del puesto y de los documentos justificativos
Tramitación del visado: Por lo general, varias semanas, aunque los plazos de tramitación varían según la oficina de inmigración y el consulado.
Tras la llegada: los plazos de tramitación de la tarjeta de registro de extranjeros varían según la oficina local de inmigración.

F-2-7 (Ilustrativo)

Requisitos de acceso: Los solicitantes deben cumplir primero los criterios exigidos en materia de residencia, ingresos y otros requisitos de acceso, lo que suele llevar varios años.
Tramitación de solicitudes: los plazos de tramitación varían según la oficina de inmigración

Visado E-9 (a título ilustrativo)

Contratación y tramitación: los plazos dependen del Sistema de Permisos de Trabajo (EPS), incluidos los ciclos de contratación, las pruebas de idioma, las cuotas anuales y el país de origen del trabajador.

Entre las causas habituales de los retrasos se incluyen:

Documentos justificativos que faltan o están incompletos
Discrepancias entre los códigos de ocupación de la descripción del puesto y la lista de ocupaciones E-7 establecida por el Ministerio de Justicia
Documentación salarial que no cumple claramente el umbral anual aplicable
Retraso en la notificación de cambios relativos al empleador o a las condiciones laborales
Problemas relacionados con la documentación sobre la capacidad económica en las solicitudes de familiares a cargo del visado F-3

Las empresas deben confirmar los requisitos vigentes y los plazos previstos directamente con el Servicio de Inmigración de Corea o con HiKorea antes de fijar una fecha de inicio.

Fuentes:

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Cómo puede ayudar RemoFirst (RemoVisa)

Tramitar el proceso de autorización de trabajo en Corea del Sur puede llevar mucho tiempo, sobre todo teniendo en cuenta la frecuencia con la que se revisan las listas de profesiones, los umbrales salariales, las cuotas y las normas de reagrupación familiar. RemoVisa ayuda a los empleadores y a los trabajadores extranjeros de principio a fin mediante:

Gestión de solicitudes de visado patrocinadas por la empresa: Ayudamos a determinar la categoría de visado y el código de ocupación correctos, a preparar la documentación justificativa conforme a la normativa y a coordinar su presentación ante las autoridades coreanas competentes.
Garantizamos la tramitación de los permisos de trabajo y de residencia de acuerdo con la normativa: realizamos un seguimiento de los requisitos documentales para las vías E-7, F-2-7 y E-9, y supervisamos las aprobaciones y las obligaciones de presentación de informes.
Seguimiento de los cambios normativos: Nos mantenemos al día de los requisitos cambiantes, incluidas las actualizaciones anuales de los baremos salariales del visado E-7, los cambios en las cuotas del visado E-9 y la evolución de la normativa sobre familiares a cargo del visado F-3.
Aprovechando nuestra cobertura global (más de 110 países): Corea del Sur es solo uno de los muchos países en los que podemos ayudarte a contratar personal y ampliar tu negocio gracias a nuestra red global de EOR.
Ofrecemos asistencia gestionada por expertos en inmigración: nuestro equipo conoce a la perfección el proceso de inmigración en Corea, los requisitos de documentación y sabe cómo anticiparse a posibles retrasos o solicitudes de información adicional.
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Descargo de responsabilidad

Esta guía se ofrece con fines meramente informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Las leyes de inmigración y los requisitos para obtener permisos de trabajo en Corea del Sur pueden cambiar, y las decisiones finales las toman las autoridades locales. Consulta siempre a un profesional especializado en inmigración para obtener orientación personalizada y actualizada, incluyendo servicios como RemoVisa.

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