Europa
Irlanda

Irlanda

Solicitar información
Employer of Record (EOR) en Irlanda

Lo que aprenderá

Irlanda Introducción

Irlanda (también conocida como República de Irlanda) es un país del norte de Europa situado en la segunda isla más grande de las islas Británicas.

La isla está dividida geopolíticamente entre la República de Irlanda, que ocupa alrededor del 80% de la isla, e Irlanda del Norte, que forma parte del Reino Unido. Irlanda es un país desarrollado y su calidad de vida figura entre las más altas del mundo.

Condiciones de empleo

El salario mínimo nacional en Irlanda es de 11,30 EUR por hora para los adultos mayores de 20 años. La semana laboral dura 39 horas y no puede superar las 48 horas semanales de media a lo largo de 4 meses. Las horas extraordinarias se regulan por contratos y convenios colectivos, y no hay obligación legal de pagarlas.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 26 semanas de permiso de maternidad retribuido, y pueden disfrutar de 16 semanas adicionales de permiso no retribuido que comienzan inmediatamente después del permiso de maternidad. Las trabajadoras embarazadas deben tomarse al menos 2 semanas de permiso antes de la fecha prevista del parto, y al menos 4 semanas después del nacimiento. La retribución durante este permiso depende de si la trabajadora ha cotizado lo suficiente a la seguridad social (PRSI), y los empresarios no están obligados a pagarla.

Los padres también tienen derecho a 7 semanas de permiso de paternidad retribuido que pueden empezar en cualquier momento dentro de los 6 meses siguientes al nacimiento o la adopción. El trabajador puede optar a una paga durante este tiempo si ha cotizado lo suficiente a la seguridad social (PRSI), y los empresarios no están obligados a pagarla.

Los padres también pueden disfrutar de hasta 26 semanas de permiso parental por cada hijo menor de 12 años, siempre que lleven al menos 1 año trabajando en su empresa. El permiso por adopción permite a 1 progenitor adoptivo disfrutar de 24 semanas de permiso no retribuido.

Baja por enfermedad

Irlanda ha instaurado oficialmente el derecho a baja por enfermedad por primera vez en 2023. Empezará con tres días al año en 2023 y se irá incrementando gradualmente a lo largo de cuatro años hasta llegar a diez días en 2026, para ayudar a los empresarios a gestionar los costes. La retribución de estos días de baja será el 70% del salario ordinario, hasta 110 euros diarios.

Permiso retribuido

En Irlanda hay 9 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Los empleados también pueden solicitar permisos por duelo o deber cívico.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden rescindir un contrato por motivos relacionados con la mala conducta empresarial, personal o de los trabajadores. La rescisión requiere un preaviso y una explicación por escrito. Si la causa de rescisión es la mala conducta, el trabajador debe recibir una advertencia y la oportunidad de explicar sus acciones.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso exigido depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa, y puede pagarse en lugar del preaviso.

  • 0-2 años = 1 semana de preaviso
  • 2-5 años = 2 semanas de preaviso
  • 5-10 años = 4 semanas de preaviso
  • 10-15 años = 6 semanas de preaviso
  • Más de 15 años = 8 semanas de preaviso

Indemnización por despido

Aunque las empresas no están obligadas a pagar indemnizaciones a los empleados despedidos, cuando un empleado es despedido por despido tiene derecho a recibir entre 2 y 11 semanas de indemnización por despido.

Información adicional

N/A

Visión General

Idioma(s):
Inglés
Moneda
Euro (EUR)
Capital:
Dublín
Población:
5,1 millones
Rango del coste de la vida:
día 22
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
23%

Impuestos patronales

11.05%

(estimación)

★ 11,05% - Seguridad Social (PRSI)

Donde pagas menos y obtienes mucho más.

Obtenga recursos humanos, cumplimiento normativo y nóminas globales en 3 sencillos pasos:
1

Encuentre su talento a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
2

Encontraremos el mejor precio

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
3

Deje en nuestras manos la incorporación y la administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Cómo emplea RemoFirst en Irlanda
Flecha abajo
Puede ser prohibitivamente caro establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que RemoFirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. RemoFirst se encargará de los procedimientos formales de recursos humanos y contratos de trabajo que se adhieren a las leyes locales, de modo que usted puede simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando se trabaja con un Empleador de Registro (EOR) se puede contratar a los mejores empleados en todo el mundo.
Cómo cobran los empleados en Irlanda
Flecha abajo
Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales
Flecha abajo
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
Apoyo fiable a los empleados
Flecha abajo
Siempre que el empleado o el empresario tengan alguna pregunta o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional, pueden hablar con nuestro equipo de atención al cliente para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos.