Employer of Record (EOR) en Irlanda

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Irlanda Introducción

Irlanda (también conocida como República de Irlanda) es un país del norte de Europa situado en la segunda isla más grande de las islas Británicas. La isla está dividida geopolíticamente entre la República de Irlanda, que ocupa alrededor del 80% de la isla, e Irlanda del Norte, que forma parte del Reino Unido. Irlanda es un país desarrollado y su calidad de vida figura entre las más altas del mundo.

Condiciones de empleo

El salario mínimo nacional en Irlanda es de 11,30 EUR por hora para los adultos mayores de 20 años. La semana laboral dura 39 horas y no puede superar las 48 horas semanales de media a lo largo de 4 meses. Las horas extraordinarias se regulan por contratos y convenios colectivos, y no hay obligación legal de pagarlas.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 26 semanas de permiso de maternidad retribuido, y pueden disfrutar de 16 semanas adicionales de permiso no retribuido que comienzan inmediatamente después del permiso de maternidad. Las trabajadoras embarazadas deben tomarse al menos 2 semanas de permiso antes de la fecha prevista del parto, y al menos 4 semanas después del nacimiento. La retribución durante este permiso depende de si la trabajadora ha cotizado lo suficiente a la seguridad social (PRSI), y los empresarios no están obligados a pagarla.

Los padres también tienen derecho a 7 semanas de permiso de paternidad retribuido que pueden empezar en cualquier momento dentro de los 6 meses siguientes al nacimiento o la adopción. El trabajador puede optar a una paga durante este tiempo si ha cotizado lo suficiente a la seguridad social (PRSI), y los empresarios no están obligados a pagarla.

Los padres también pueden disfrutar de hasta 26 semanas de permiso parental por cada hijo menor de 12 años, siempre que lleven al menos 1 año trabajando en su empresa. El permiso por adopción permite a 1 progenitor adoptivo disfrutar de 24 semanas de permiso no retribuido.

Baja por enfermedad

Irlanda ha instaurado oficialmente el derecho a baja por enfermedad por primera vez en 2023. Empezará con tres días al año en 2023 y se irá incrementando gradualmente a lo largo de cuatro años hasta llegar a diez días en 2026, para ayudar a los empresarios a gestionar los costes. La retribución de estos días de baja será el 70% del salario ordinario, hasta 110 euros diarios.

Permiso retribuido

En Irlanda hay 9 días festivos, y los empleados tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Los empleados también pueden solicitar permisos por duelo o deber cívico.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden rescindir un contrato por motivos relacionados con la mala conducta empresarial, personal o de los trabajadores. La rescisión requiere un preaviso y una explicación por escrito. Si la causa de rescisión es la mala conducta, el trabajador debe recibir una advertencia y la oportunidad de explicar sus acciones.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso exigido depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa, y puede pagarse en lugar del preaviso.

  • 0-2 años = 1 semana de preaviso
  • 2-5 años = 2 semanas de preaviso
  • 5-10 años = 4 semanas de preaviso
  • 10-15 años = 6 semanas de preaviso
  • Más de 15 años = 8 semanas de preaviso

Indemnización por despido

Aunque las empresas no están obligadas a pagar indemnizaciones a los empleados despedidos, cuando un empleado es despedido por despido tiene derecho a recibir entre 2 y 11 semanas de indemnización por despido.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Inglés
Moneda:
Euro (EUR)
Capital:
Dublín
Población:
5,1 millones
Rango del coste de la vida:
día 22
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
23%
Impuestos patronales
11.05%
(estimación)

★ 11,05% - Seguridad Social (PRSI)

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo emplea Remofirst en Irlanda

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Irlanda
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Irlanda cobran puntualmente en euros (EUR). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Irlanda, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.