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Irlanda, una impresionante isla de Europa Occidental, es conocida por su rica historia, sus impresionantes paisajes y sus monumentos históricos.
Desde las bulliciosas calles de Dublín hasta la serena belleza de los acantilados de Moher, Irlanda es un país que abraza la tradición y la modernidad a partes iguales.
También conocido como la República de Irlanda, el país presume de una democracia sólida, una mano de obra altamente cualificada y una sólida cultura laboral, lo que lo convierte en una opción de primer orden para las empresas que buscan talento internacional.
Irlanda es uno de los países más competitivos en cuanto a talento, por lo que está claro por qué las empresas buscan trabajadores a distancia.
Irlanda, conocida por su población altamente cualificada, cuenta con más ciudadanos con estudios superiores que cualquier otro país de la Unión Europea: el 54% de los irlandeses cumple este criterio.
Además, Dublín se ha convertido en un centro tecnológico europeo de primer orden, sede de numerosos gigantes tecnológicos multinacionales y de un vibrante ecosistema de startups. Esto contribuye a fomentar una cultura de la innovación y una gran reserva de talento tecnológico remoto.
Datos clave que hay que saber sobre Irlanda:
A raíz de la pandemia, el Gobierno irlandés tomó medidas para promover el trabajo a distancia, reconociendo que será el futuro laboral de un gran porcentaje de la población.
Para hacer posible un trabajo más a distancia e híbrido, el Gobierno creó una estrategia nacional de iniciativas centradas en facilitar a los irlandeses el trabajo a distancia. El objetivo es reducir los tiempos de desplazamiento, fomentar el trabajo flexible y aumentar el bienestar de los trabajadores.
Los elementos de esta estrategia incluyen:
Estos esfuerzos ya están teniendo un impacto positivo, con un 94% de los hogares con acceso a Internet y banda ancha fija en 2023.
Irlanda también tiene la mayor calidad de vida de Europa, con una puntuación de 73,72 sobre 100. Este es un factor importante para retener a los mejores talentos y ayudar a invertir la fuga de cerebros que asoló el país en décadas pasadas.
El sistema sanitario irlandés, uno de los mejores de Europa, combina servicios públicos y privados. El sistema público, gestionado por el Health Service Executive (HSE), es un seguro médico financiado por los contribuyentes que proporciona a todos los residentes acceso a la asistencia sanitaria esencial, incluida la atención primaria, de urgencias y de maternidad.
Entre los sectores de empleo más comunes para los talentos remotos en Irlanda se incluyen:
En Irlanda no se exigen contratos de trabajo por escrito; la contratación de un empleado se considera automáticamente un contrato de trabajo.
No obstante, la legislación irlandesa exige a los empresarios que entreguen a los empleados una declaración escrita en la que se expongan las condiciones fundamentales de su empleo en los cinco días siguientes a la fecha de inicio de la relación laboral. En el plazo de un mes desde el inicio de la relación laboral debe entregarse un documento adicional en el que se expongan todas las condiciones, como el derecho a vacaciones anuales.
Los dos tipos de contrato más habituales son los indefinidos, que no tienen fecha de finalización determinada, y los de duración determinada, que sí tienen una duración o fecha de finalización determinada y están pensados para proyectos a corto plazo.
La semana laboral estándar es de 39 horas y no puede superar las 48 horas semanales de media en cuatro meses. Aunque no hay una norma estricta, la mayoría de las empresas siguen una jornada laboral de ocho horas.
Los empresarios no tienen obligación legal de pagar las horas extraordinarias, pero muchos lo hacen. Las tarifas y condiciones suelen figurar en los contratos de trabajo. Los empleados también tienen derecho a descansos no remunerados.
Irlanda tiene un salario mínimo nacional por hora que varía en función de la edad. A partir del 1 de enero de 2024, es el siguiente:
En Irlanda, el periodo de prueba permite al empresario evaluar el rendimiento y la idoneidad de un empleado para un puesto y no puede durar más de seis meses. No obstante, el periodo de prueba puede ampliarse a 12 meses en circunstancias atenuantes.
La Ley irlandesa de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar y Disposiciones Varias de 2023, que entró en vigor en marzo de 2024, otorga a los empleados el derecho a solicitar legalmente opciones de trabajo a distancia. Aunque los empleados pueden presentar una solicitud en su primer día, deben trabajar para su empresa durante seis meses antes de que el acuerdo de trabajo a distancia pueda entrar en vigor.
En Irlanda, las empresas deben cotizar el 11,05 % a la Seguridad Social Remunerada (PRSI). Esta tasa cubre diversas prestaciones a los empleados, incluidas la asistencia sanitaria y las pensiones.
En Irlanda, los empresarios pueden rescindir el contrato de un empleado por motivos justificados, como despido, mala conducta, incumplimiento de contrato u obligaciones legales.
El periodo mínimo de preaviso depende de los años de servicio del trabajador:
Los trabajadores tienen derecho a dos semanas de indemnización legal por despido por cada año de servicio, más una semana de bonificación en caso de despido.
Los empleados disfrutan de cuatro semanas de vacaciones pagadas al año. Además, en Irlanda hay nueve días festivos pagados, entre ellos:
Irlanda introdujo el subsidio de enfermedad obligatorio (SSP) en 2023. A partir del 1 de enero de 2024, los empleados tienen derecho a un mínimo de cinco días por enfermedad pagados al año. El SSP aumentará a siete días en 2025 y a 10 días en 2026. Las empresas pagan el 70% del salario normal del trabajador hasta un máximo de 110 EUR al día.
El régimen SSP cubre a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, que deben haber trabajado para su empresa durante al menos trece semanas para poder optar a él.
Todas las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 26 semanas de permiso de maternidad retribuido, que pueden ampliarse 16 semanas más de permiso de maternidad no retribuido. Las trabajadoras embarazadas deben empezar el permiso al menos dos semanas antes de la fecha prevista del parto y tomarse al menos cuatro semanas de descanso tras el parto.
En Irlanda, los nuevos padres disfrutan de dos semanas de permiso de paternidad retribuido. Esta prestación está a disposición de los padres trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia y puede disfrutarse en cualquier momento dentro de los seis primeros meses tras el nacimiento o la adopción del hijo.
Los progenitores pueden disfrutar de hasta 26 semanas de permiso parental para cuidar de cada hijo que reúna los requisitos antes de que cumpla 12 años. Si el hijo tiene una discapacidad, el permiso se prolonga hasta que cumpla 16 años.
Aunque Irlanda no ofrece un visado para nómadas digitales, sí ofrece un visado Working Holiday para personas de entre 18 y 30 años procedentes de 10 países concretos, entre ellos Australia, Canadá y EE.UU. Este visado permite a los visitantes vivir y trabajar en Irlanda durante un máximo de un año.
La fuerte economía del país, sobre todo en el sector tecnológico, ofrece amplias oportunidades a los profesionales a distancia para encontrar clientes y colaborar con empresas. Además, la conectividad a Internet de alta velocidad y los modernos espacios de co-working de Irlanda satisfacen las necesidades de los nómadas digitales.
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