Rippling es una plataforma de recursos humanos que ayuda a las empresas a gestionar equipos globales mediante la racionalización de las tareas de RRHH, nóminas y herramientas informáticas en un único sistema, incluido el apoyo a la contratación internacional a través de sus servicios Employer of Record (EOR).
Con funciones como el procesamiento automatizado de nóminas, el cálculo de impuestos, la generación de contratos de trabajo y la administración de beneficios, Rippling ofrece una solución de RR.HH. todo en uno para la gestión global de la plantilla.
Sin embargo, si está escalando internacionalmente, construyendo un equipo distribuido, o simplemente buscando una solución de nómina global, hay varias alternativas a Rippling que vale la pena considerar antes de tomar su decisión final.
En este artículo, exploraremos algunas de las principales alternativas de Rippling para la contratación global y el software de nóminas, comparándolas por precio, características, integraciones y experiencia del cliente para ayudarle a encontrar la que mejor se adapte a su negocio.
Principales conclusiones:
- Las empresas que se expanden por todo el mundo deben tener en cuenta los requisitos de cumplimiento y las características a la hora de seleccionar herramientas de gestión de RRHH.
- Unos precios transparentes y una experiencia localizada son esenciales a la hora de contratar internacionalmente.
- La elección de la solución adecuada para los servicios de nóminas depende de la fase de crecimiento de la empresa, de las necesidades de RRHH y del tamaño de la plantilla global.
Empleador de registro y servicios de nómina Vista rápida
Rippling
Rippling se dirige a empresas de sectores como los servicios financieros, la sanidad, el marketing y el comercio minorista. Dado que Rippling ofrece servicios EOR, muchos de sus clientes utilizan la plataforma de RRHH para dar soporte a equipos remotos y contrataciones internacionales.
La integración de múltiples funciones empresariales en una única plataforma permite flujos de trabajo más avanzados y análisis centralizados. También cuenta con integraciones con más de 600 aplicaciones, como Carta, PayPal y 1Password.
Aunque Rippling ofrece una amplia gama de funciones, algunos usuarios consideran que su configuración es compleja y difícil de manejar. Otros han señalado que los precios no son transparentes y que los clientes deben hablar con el departamento de ventas para obtener información adicional.
1. RemoFirst
RemoFirst es un EOR y una plataforma de software de RRHH de nómina global que permite a las empresas contratar y pagar a empleados en más de 185 países. Además de garantizar el cumplimiento y la ejecución de la nómina, podemos gestionar los beneficios de los empleados, incluyendo el seguro de salud privado a través de RemoHealth y RemoHealth Local. RemoFirst también puede realizar verificaciones de antecedentes de los empleados y ayudar con las solicitudes de visados y permisos de trabajo.
Le ayudamos con sus necesidades de RR.HH. en cada paso del proceso, desde la incorporación de empleados hasta la provisión de equipos y el seguimiento del tiempo libre.
RemoFirst facilita el seguimiento del gasto global en nóminas, facturándole en una moneda y pagando a los empleados en su moneda local. Ofrecemos precios transparentes sin cargos ocultos.
2. OysterHR
Muchos de los clientes de Oyster son grandes empresas o compañías tecnológicas que buscan crecer o ampliar sus operaciones globales. Oyster ofrece servicios de EOR en más de 180 países y puede incorporar nuevos empleados en 48 horas.
Además de la nómina global, Oyster ofrece seguimiento de PTO, gestión de gastos y gestión de beneficios. Sin embargo, Oyster tiene algunos de los precios más altos del mercado, a partir de $ 699 por empleado / mes para los servicios de EOR. Este precio tan elevado podría situar a Oyster fuera del alcance de muchas startups o pequeñas empresas con presupuestos más modestos.
Los servicios globales de nóminas cuestan a partir de 29 $ por persona y mes.
3. Deel
Deel se especializa en empleo internacional, apoyando la contratación en más de 150 países a través de sus servicios EOR. Sus clientes van desde nuevas empresas hasta grandes compañías. Deel también ofrece automatización del cumplimiento, administración de beneficios e integración con aplicaciones populares como Quickbooks y Google Workspace.
Además, Deel ofrece servicios exclusivos de nómina, incluido Deel Global Payroll, que está disponible por 29 dólares por persona al mes. Otra opción es un servicio llamado Deel US Payroll, pero la empresa no hace pública la información de precios de ese producto.
A los clientes les gusta Deel por su rápida experiencia de incorporación, que facilita a las empresas la puesta en marcha de nuevos trabajadores. Sin embargo, algunos usuarios señalan que algunas funciones carecen de personalización y que la interfaz puede resultar abrumadora. El precio de Deel también es elevado, sobre todo para las pequeñas empresas o las startups.
4. Papaya Global
Papaya Global ofrece soporte EOR para más de 160 países, con equipos locales que proporcionan experiencia sobre el terreno. Además de la posibilidad de pagar a empleados y contratistas, Papaya Global facilita los pagos transfronterizos a proveedores y los pagos reglamentarios (como pensiones y seguro médico). Papaya Global también ofrece una solución de nóminas llamada Payments OS, con precios disponibles bajo petición.
Papaya Global ofrece sólidos análisis de RRHH, algunas integraciones con herramientas populares de RRHH y una aplicación móvil para apoyar la gestión de la plantilla. La plataforma pone un gran énfasis en el cumplimiento normativo, asociándose con 40 firmas de CPA de todo el mundo para ofrecer nóminas globales y soporte normativo.
Sin embargo, su precio más elevado lo hace más adecuado para empresas más grandes o más consolidadas con un presupuesto acorde.
5. CloudPay
CloudPay ofrece servicios gestionados de nóminas globales para más de 130 países. Además de la nómina global tradicional, las empresas pueden realizar pagos de salarios directamente a las tarjetas de débito o crédito de los empleados mediante Visa Direct, un servicio de pago con tarjeta en colaboración con Visa.
Otra opción es CloudPay, que ofrece a los empleados acceso instantáneo a sus salarios y elimina la necesidad de esperar a un día de pago tradicional.
CloudPay es popular entre las empresas que necesitan una solución EOR/nómina de nivel empresarial. También ofrece conexiones API a las fuentes de datos de la empresa. Sin embargo, CloudPay puede ser más robusto de lo que las pequeñas empresas y startups necesitan en términos de complejidad y coste.
6. Nómina ADP GlobalView
ADP GlobalView Payroll proporciona servicios de nómina en más de 40 países y ofrece integración con proveedores locales para servicios de nómina en más de 140 países (a través de ADP Celergo). ADP GlobalView cuenta con opciones de autoservicio para los empleados, incluida una aplicación móvil.
ADP GlobalView también dispone de análisis e informes para toda la empresa, combinando datos de ADP y otros productos (a través de integraciones). Con estos informes, las empresas pueden comprender mejor los costes y las futuras necesidades de contratación. La mayoría de los clientes de ADP son grandes empresas.
Contrate y pague a su equipo global con RemoFirst
¿Cómo decidir qué EOR o proveedor de servicios de nóminas es el más adecuado para su empresa?
Rippling puede ser una buena opción para su empresa si necesita funciones de RR.HH. como la gestión de talentos y gastos y la integración con otros productos. Sin embargo, si lo que necesita principalmente son servicios de EOR y nóminas internacionales, Rippling podría no ser la mejor opción.
Si usted está buscando un EOR para ayudarle a contratar y hacer crecer un equipo global, entonces usted debe considerar asociarse con RemoFirst. Ayudamos a las empresas a emplear, pagar y gestionar trabajadores en todo el mundo a precios rentables y transparentes. También puede gestionar y pagar a contratistas en más de 150 países en nuestra plataforma.
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