Contratar a empleados en otros países no implica tener que constituir una entidad jurídica en cada uno de los países en los que encuentres al candidato ideal. Una empresa de gestión de personal (EOR) puede contratar legalmente a los trabajadores en tu nombre, al tiempo que se encarga de la gestión de nóminas, impuestos, prestaciones, contratos de trabajo y otros requisitos locales.
Trabajar con un proveedor de servicios de EOR puede suponer un punto de inflexión para empresas de todos los tamaños, desde startups hasta grandes corporaciones. Sin embargo, aunque todos los proveedores de EOR funcionan con modelos de negocio similares, existen diferencias importantes, por lo que merece la pena encontrar el proveedor que mejor se adapte a tu negocio.
Multiplier ofrece servicios de EOR, así como de gestión de nóminas a nivel mundial y servicios para autónomos. Pero no es la única opción de EOR que existe. Hay numerosas alternativas, entre las que se incluyen proveedores con precios iniciales más bajos y una cobertura de países más amplia.
Hemos comparado Multiplier con cinco alternativas a Multiplier —Oyster, G-P, Deel, Pebl y RemoFirst— para ayudarte a tomar una decisión antes de firmar el contrato con un proveedor de servicios EOR.
¿Qué es el multiplicador?
Multiplier es una plataforma global de empleo que permite a las empresas contratar y gestionar a sus empleados sin necesidad de constituir sus propias sociedades en cada uno de los países extranjeros en los que contratan personal.
Su servicio de «empleador oficial» (EOR) abarca más de 150 países y, al igual que los demás proveedores de EOR mencionados en este artículo, ofrece contratos de trabajo adaptados a cada mercado, gestión de nóminas, administración de prestaciones, gestión de permisos y gastos, así como acceso a expertos locales en recursos humanos y asuntos jurídicos.
Multiplier también ofrece servicios de gestión de nóminas a nivel mundial, servicios de «contratista de referencia», asistencia en materia de inmigración y movilidad, verificación de antecedentes y gestión de equipos.
En el caso de la facturación anual, las tarifas del plan EOR «Multiplier» de Multiplier parten de 459 USD por empleado al mes, y las del plan EOR «Growth» de Multiplier, de 519 USD por empleado al mes. En la página web de la empresa se indica que las tarifas varían en un pequeño porcentaje de los países en los que opera, en función de los costes y requisitos laborales locales.
La plataforma puede ser una opción sólida para las empresas que deseen centralizar varias funciones relacionadas con la plantilla internacional en un único proveedor. Sin embargo, las diferencias en cuanto a precio, cobertura geográfica, tecnología, servicios y asistencia hacen que merezca la pena comparar Multiplier con otros proveedores de servicios de EOR antes de decidirse por uno.
Para ver una comparación directa con RemoFirst, visita la página «RemoFirst vs. Multiplier». También puedes consultar las opiniones en G2 para saber qué opinan los clientes.
Cómo evaluamos las distintas opciones de multiplicadores
Hemos evaluado cada alternativa de «Multiplier» basándonos en factores que pueden marcar una diferencia significativa a la hora de elegir un «Employer of Record»: precios y transparencia, cobertura global, capacidades e integraciones de la plataforma, servicios adicionales para la plantilla y atención al cliente.
La información sobre precios y servicios que se cita procede de la página web de cada proveedor y de otros materiales de acceso público. Cuando un proveedor publica un precio inicial, lo hemos identificado como tal, en lugar de presentarlo como el precio que pagará cada cliente.
Los precios y la cobertura se basan en la información publicada por cada proveedor a fecha de septiembre de 2026. Los costes reales pueden variar en función del país, los servicios, el tamaño de la plantilla y otros factores. A continuación se presentan las opciones de «empleador oficial» sin ningún orden concreto.
1. Ostra
Oyster facilita la contratación de personal de EOR en más de 120 países y ofrece herramientas y servicios para gestionar equipos distribuidos. La incorporación de los empleados puede realizarse en tan solo 48 horas, con responsables de incorporación específicos para cada país que están disponibles para ayudar durante todo el proceso.
Oyster también ofrece servicios de «People Partner» para empresas que necesiten asesoramiento adicional en materia de recursos humanos. Expertos sénior en recursos humanos pueden colaborar en proyectos relacionados con la estrategia de personal y la gestión de la plantilla por 300 dólares estadounidenses la hora.
A través de Oyster se puede contratar a profesionales en más de 180 países, con la posibilidad de realizar pagos en más de 120 divisas. También se ofrecen servicios de verificación de identidad, gestión de facturas y gastos, así como herramientas para evaluar el riesgo potencial de clasificación errónea.
Entre las características principales se incluyen:
- Servicios de EOR en más de 120 países
- Gestión de contratistas en más de 180 países
- Gestión de nóminas en varios países en más de 120 divisas
- Administración de las prestaciones
- Apoyo a la incorporación adaptado a cada país
- Servicios de Recursos Humanos
- Herramientas para detectar la clasificación errónea de los trabajadores autónomos
Aspectos a tener en cuenta
Oyster ofrece su servicio EOR por 699 dólares al mes por empleado, lo que la convierte en una de las opciones más caras de esta comparativa. La gestión de contratistas cuesta 29 dólares al mes por contratista tras un periodo gratuito de 30 días.
Su cobertura en materia de EOR es menor que la de varias alternativas que hemos analizado. Las empresas que contratan personal en numerosos mercados deberían asegurarse de que la plataforma sea compatible con todos los países en los que necesitan operar antes de comprometerse con ella.
Para ver una comparación directa de cómo se sitúa RemoFirst en cuanto a precios, asistencia técnica y cobertura por países, visita la página «RemoFirst vs. Oyster». También puedes consultar sus reseñas en G2 para obtener más información.
2. G-P
G-P, anteriormente conocida como Globalization Partners, es una de las empresas más consolidadas del sector de EOR, que ofrece servicios de apoyo a la contratación en más de 180 países y realiza pagos en más de 150 divisas.
La empresa ha ampliado su gama de herramientas para la gestión de personal a nivel mundial, junto con sus servicios de EOR. Ofrece gestión de trabajadores autónomos en más de 190 países, con pagos en más de 130 divisas, además de servicios globales de nóminas e inmigración.
G-P también ha realizado importantes inversiones en inteligencia artificial. Su plataforma de recuperación mejorada de petróleo (EOR) incluye funciones de orientación, elaboración de informes y análisis de la plantilla basadas en la inteligencia artificial. Por otra parte, G-P Gia es un producto independiente de inteligencia artificial que ayuda a los equipos de recursos humanos a consultar la legislación laboral y a resolver dudas relacionadas con los recursos humanos en distintos países.
Entre las características principales se incluyen:
- Servicios EOR en más de 180 países
- Gestión de contratistas en más de 190 países
- Pagos en más de 150 divisas para los empleados de EOR
- Flujos de trabajo y generación de informes de EOR guiados por IA
- Contratos de trabajo y prestaciones adaptados a cada lugar
- API para conectar G-P con los sistemas existentes
- Descuentos por volumen para plantillas más numerosas
Aspectos a tener en cuenta
Los precios del servicio EOR de G-P parten de 599 dólares al mes por empleado, mientras que los de la gestión de contratistas parten de 39 dólares al mes por contratista. La empresa ofrece descuentos por volumen, por lo que las empresas más grandes podrían negociar tarifas diferentes.
La amplia presencia geográfica de G-P y su infraestructura global de gestión de personal pueden resultar especialmente relevantes para las organizaciones de mayor tamaño. Las empresas con equipos más reducidos o con presupuestos de EOR más ajustados tal vez quieran comparar el coste con alternativas más económicas.
¿Quieres saber qué opinan los clientes? Echa un vistazo al perfil de G-P en G2.
3. Deel
Deel ha evolucionado mucho más allá de sus productos originales de contratación y gestión de nóminas a nivel mundial, hasta convertirse en una plataforma de recursos humanos mucho más amplia. Su servicio EOR facilita la contratación en más de 130 países, mientras que el resto de sus servicios incluyen el «Contractor of Record», PEO en EE. UU., gestión de nóminas a nivel mundial, trámites de inmigración, selección de personal y servicios de TI.
La tecnología es uno de los principales factores diferenciadores de Deel. El sistema de información de recursos humanos (HRIS) de Deel reúne las funciones básicas de RR. HH. en una misma plataforma, mientras que otros productos complementarios abarcan áreas como la gestión del rendimiento, la remuneración, la planificación de la plantilla y la gestión de dispositivos. Deel cuenta además con un amplio mercado de aplicaciones e integraciones con plataformas como Workday, SAP, BambooHR, NetSuite, QuickBooks y Xero.
Para las empresas que deseen gestionar el EOR, la nómina, los recursos humanos y las tecnologías de la información desde un único lugar, la amplia gama de herramientas de Deel puede suponer una ventaja.
Entre las características principales se incluyen:
- Servicios de EOR en más de 130 países
- Servicios de contratista y contratista oficial
- Gestión global de nóminas y PEO en EE. UU.
- Deel HRIS y otros productos de recursos humanos
- Gran mercado de integración y API
- Servicios de inmigración y movilidad
- Contratación y herramientas informáticas
- Asistencia 24/7
Aspectos a tener en cuenta
Deel ofrece su servicio de EOR por 599 dólares al mes por empleado y la gestión de contratistas por 49 dólares al mes por contratista. Los servicios de «contratista de referencia» tienen un coste de 325 dólares al mes por contratista.
La amplia gama de herramientas de recursos humanos de Deel puede ayudar a las empresas a gestionar mejor a su plantilla desde un único lugar. Sin embargo, es posible que las empresas que busquen principalmente servicios de EOR no necesiten todas esas funciones adicionales y puedan encontrar lo que necesitan en un proveedor más económico.
Visita la página «RemoFirst vs. Deel» para ver una comparación directa, o echa un vistazo al perfil de Deel en G2 para leer las opiniones de usuarios actuales y antiguos.
4. Pebl
Pebl, anteriormente conocida como Velocity Global, facilita la contratación de personal de EOR en más de 185 países, lo que le confiere una de las mayores presencias geográficas de esta comparativa. Entre sus demás servicios se incluyen la gestión de nóminas a nivel mundial, los trámites de inmigración, las prestaciones sociales y la gestión y los pagos a autónomos en más de 180 países.
Pebl hace especial hincapié en la asistencia humana, además de en su tecnología. La empresa cuenta con más de 240 expertos en cada país y ofrece asistencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a los empleadores que gestionan a trabajadores en distintos mercados.
Su plataforma también se integra con los sistemas existentes de gestión de recursos humanos (HRIS), nóminas y finanzas, mientras que las herramientas basadas en inteligencia artificial ayudan a las empresas a encontrar información específica de cada país y a gestionar su plantilla internacional.
Entre las características principales se incluyen:
- Servicios de EOR en más de 185 países
- Nómina global
- Administración de las prestaciones
- Apoyo a la inmigración
- Más de 240 expertos en el país
- Asistencia local las 24 horas del día, los 7 días de la semana
- Integraciones con el sistema de información de recursos humanos (HRIS), la gestión de nóminas y el departamento financiero
- Plataforma de gestión de personal basada en la inteligencia artificial
Aspectos a tener en cuenta
Los precios de Pebl para la gestión de recursos humanos (EOR) parten de 399 dólares al mes por empleado, lo que lo sitúa por debajo de Multiplier, G-P, Deel y Oyster según las tarifas publicadas por estas empresas. No obstante, las empresas deben solicitar un presupuesto para conocer su coste real.
Eso no tiene por qué ser un inconveniente para una empresa que negocia las tarifas para una plantilla numerosa o compleja. No obstante, las empresas que dan prioridad a unas tarifas publicadas y transparentes pueden preferir un proveedor de servicios de empleador por cuenta ajena (EOR) que deje claras sus tarifas desde el principio.
Lee lo que opinan los usuarios de Pebl sobre la plataforma en su perfil de G2.
5. RemoFirst
RemoFirst ofrece servicios de EOR en más de 185 países, con tarifas a partir de 199 dólares al mes por empleado, lo que la convierte en una de las opciones más asequibles para la contratación a nivel mundial.
Las empresas pueden gestionar a sus colaboradores de forma gratuita o pagar 25 dólares al mes por colaborador para acceder al plan premium, que incluye facturación automatizada y gestión de pagos en más de 150 países.
Entre los servicios adicionales se incluyen la asistencia para la tramitación de visados y permisos de trabajo en más de 110 países, la cobertura sanitaria para empleados a través de RemoHealth, la verificación de antecedentes a través de RemoCheck y la adquisición y envío de equipos a través de RemoTech. RemoFirst también se integra con plataformas como Workday, BambooHR y ADP Workforce Now.
RemoFirst es también una solución EOR basada en IA, que combina la selección de personal impulsada por IA, la gestión inteligente de nóminas y la gestión global de recursos humanos en una sola plataforma. Sus capacidades de IA facilitan tareas que van desde la selección de candidatos hasta la detección de errores en las nóminas.
Entre las características principales se incluyen:
- Servicios de EOR en más de 185 países
- Precios de EOR a partir de 199 USD por empleado al mes
- Gestión de contratistas y pagos en más de 150 países
- Asistencia para la obtención de visados y permisos de trabajo en más de 110 países.
- Beneficios globales para empleados
- Verificación de antecedentes
- Adquisición de equipos y logística
- Integraciones con sistemas de información de recursos humanos (SIRH)
- Gestión de cuentas personalizada y atención al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana
- Contratación basada en la inteligencia artificial
Aspectos a tener en cuenta
RemoFirst cuenta con un ecosistema tecnológico de recursos humanos más especializado que Deel, que ofrece su propio sistema de información de recursos humanos (HRIS) y un mercado mucho más amplio de integraciones en materia de recursos humanos, nóminas, finanzas y TI. Las empresas que deseen sustituir varios sistemas de recursos humanos por una única plataforma pueden preferir ese enfoque más amplio, mientras que aquellas que ya dispongan de un HRIS quizá no lo necesiten.
Echa un vistazo al perfil de RemoFirst en G2 para ver qué opinan los clientes.
Cómo elegir la alternativa de multiplicador adecuada
No existe una única estrategia de EOR que se adapte a todas las empresas.
Una empresa que busque una plataforma tecnológica de recursos humanos amplia podría situar a Deel entre las primeras opciones de su lista, mientras que una gran empresa podría sentirse atraída por la infraestructura y el alcance global de G-P o Pebl. Oyster combina servicios de EOR con asesoramiento adicional en materia de recursos humanos, mientras que RemoFirst ofrece una amplia cobertura de países a un precio inicial considerablemente inferior al de muchos competidores.
Antes de elegir un proveedor, hay que tener en cuenta dónde estarán ubicados los empleados, qué servicios necesita la empresa además del EOR, qué sistemas de recursos humanos y finanzas existentes deben integrarse con la plataforma y cuánto apoyo necesitarán los equipos internos a medida que crezca la plantilla.
También conviene analizar con detenimiento la estructura de precios. Una cuota mensual publicada constituye un punto de partida útil, pero las empresas deberían solicitar un presupuesto completo para los países en los que tienen previsto contratar personal y comprender qué incluye antes de firmar un contrato. Algunos proveedores de servicios EOR ofrecen precios transparentes, mientras que otros cobran tasas adicionales por servicios como la incorporación, la baja o la rescisión anticipada. Antes de tomar una decisión, solicita un desglose de los costes más allá de la tarifa mensual anunciada.
Saca más partido a tu presupuesto de EOR con RemoFirst
Multiplier podría ser la opción adecuada para aquellas empresas que busquen una amplia plataforma global de personal que ofrezca servicios de EOR, contratación de autónomos, gestión de nóminas y movilidad. Sin embargo, dado que las tarifas de EOR parten de 459 dólares al mes por empleado con facturación anual, no es la opción más asequible.
RemoFirst ofrece una solución más asequible, con tarifas de EOR a partir de 199 dólares al mes, además de una gestión de cuentas personalizada y atención al cliente las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Al no haber contratos anuales, cuotas de alta ni requisitos mínimos de plantilla, las empresas disponen de mayor flexibilidad a la hora de decidir cómo y dónde utilizar un servicio de EOR.
Aunque otros proveedores puedan ofrecer ecosistemas tecnológicos de RR. HH. más amplios o catálogos de aplicaciones más extensos, RemoFirst es una sólida alternativa para las empresas que buscan una amplia cobertura global, asistencia personalizada y una estructura de precios clara, sin tener que pagar por funciones que no necesitan.
Solicita una demostración para descubrir cómo RemoFirst puede ayudarte con tus planes de contratación a nivel internacional.
