¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Antigua y Barbuda es una nación de dos islas gemelas en el Caribe, con abundancia de naturaleza, sol y el relajante mar. Su régimen fiscal es favorable, lo que permite a los particulares beneficiarse de la ausencia de impuestos sobre la renta de las personas físicas desde 2016, así como de impuestos sobre las plusvalías o el patrimonio.
El salario mínimo en Antigua y Barbuda es de 8,20 dólares por hora. La jornada laboral estándar es de 8 horas, y la semana laboral estándar no debe superar las 48 horas. Los empleados no deben trabajar más de 12 horas en un día o 72 horas en una semana, y deben recibir un periodo de descanso de al menos 24 horas cada 7 días.
Si los empleados trabajan horas extraordinarias o en días de descanso, tienen derecho a una compensación adicional de al menos el 150 % de su salario habitual.
Para los empleados menores de 60 años, la legislación laboral estipula que los empresarios contribuyan al Régimen de Prestaciones Médicas para los servicios de atención sanitaria (estas tarifas cambian para los empleados mayores de 60 años). También deben aportar ~8% de la nómina mensual al programa de Seguridad Social.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a entre 6 y 13 semanas de permiso de maternidad totalmente remunerado con prestaciones equivalentes al 60% de su salario en el último año. Los padres tienen derecho a cuatro días de permiso de paternidad retribuido. Los padres tienen derecho a cuatro días de permiso de paternidad retribuido.
Los empleados tienen derecho a un máximo de 12 días de licencia por enfermedad al año. A partir del tercer día consecutivo de baja por enfermedad, los empleados deben presentar un certificado médico u otra prueba satisfactoria de ausencia justificada. Si se determina que un empleado se ha tomado demasiadas vacaciones o no es apto para seguir trabajando, hay que asegurarse de que los procedimientos de notificación y despido son los adecuados. Dependiendo de las circunstancias, el empleado puede tener derecho a una indemnización por despido.
Hay 10 días festivos al año: si algún empleado trabaja en un día festivo, tiene derecho a cobrar el 150% de su salario por ese tiempo. Todos los empleados que hayan terminado su periodo de prueba tienen derecho a tiempo libre remunerado equivalente a 1 día por cada mes del año que hayan trabajado.
Los empresarios pueden despedir a alguien si ha incurrido en mala conducta en el trabajo. Si un empleado lleva menos de una semana trabajando en su empresa, puede rescindir su contrato sin previo aviso (salvo que su contrato disponga lo contrario).
Usted es responsable de notificar la rescisión, idealmente con una antelación igual a la duración entre días de pago. Lo mejor sería que avisara con una antelación al menos igual a la duración entre días de pago. Debes ofrecer una declaración por escrito del motivo del despido si el trabajador la solicita en los siete días siguientes a la recepción del preaviso.
Si despides a un empleado por despido, estás obligado a proporcionarle una indemnización por despido equivalente a un día de salario por cada mes de trabajo en tu empresa.
N/A
★ 7,75% - Seguridad Social
★ 3,50% - Seguro medico
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
