Empleador oficial (EOR) en
Antigua y Barbuda
¿Estás listo para contratar personal en Antigua y Barbuda?
Contratar personal en Antigua y Barbuda te abre las puertas a grandes talentos, pero solo si cumples correctamente con la normativa. Descubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral, los impuestos sobre las nóminas, las normas de despido y mucho más, y descubre cómo un «empleador oficial» (EOR) en Antigua y Barbuda puede ayudarte a contratar personal rápidamente sin correr riesgos legales.
Idioma(s)
Moneda
Capital
San Juan
Población
0.1 M
Festivos
11 (incluidos 2 días de Carnaval)
IVA
17%
Tipos de contratos de trabajo en Antigua y Barbuda
La elección del contrato de trabajo adecuado en Antigua y Barbuda influye en todo, desde los períodos de prueba hasta los derechos de rescisión. Descubre qué tipos de contrato existen, cuándo se aplica cada uno de ellos y cómo un empleador oficial (EOR) en Antigua y Barbuda puede garantizar que todos los acuerdos cumplan con los requisitos locales.
POR DEFECTO
Contrato indefinido
Incumplimiento según el Código Laboral, con preaviso, indemnización por despido y protección contra el despido improcedente tras el período de prueba
USO REGULADO
Contrato de duración estándar
Se concede para tareas específicas, proyectos o trabajos estacionales; finaliza automáticamente al vencimiento, sin indemnización por despido.
Conceptos básicos sobre el empleo en Antigua y Barbuda
Esto es lo que necesitas saber sobre su legislación laboral, los impuestos, las normas de despido y mucho más. Además, muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Antigua y Barbuda para cumplir con la normativa desde el primer día.
HORARIO DE TRABAJO
48 horas a la semana
Las horas extras que superen las 8 horas diarias o las 48 horas semanales se remunerarán al 150 %, porcentaje que aumentará al 200 % a partir de las cuatro horas extras.
Normalmente, 3 meses (prorrogables); preaviso de 24 horas durante el período de prueba
13.º / 14.º PAGO
No es obligatorio
NORMATIVA SOBRE DENOMINACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Regulado
Por lo general, no se puede contratar a consejeros estatutarios, directivos de la empresa ni a personas que desempeñen funciones sujetas a licencia o regulación en el marco del modelo EOR.
Impuestos y costes laborales en Antigua y Barbuda
El coste real de contratar personal en Antigua y Barbuda va mucho más allá del salario. Descubre cómo se suman los impuestos sobre las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador y las prestaciones obligatorias.
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
9,5 % de Seguridad Social más un 3,5 % del Plan de Prestaciones Médicas sobre los ingresos asegurables, con un límite máximo de 6.500 EC$ al mes
CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS
6,5 % de Seguridad Social + 3,5 % de prestaciones sanitarias (con un límite máximo de 6.500 EC$ al mes), más una contribución para la educación del 2,5 % al 5 % según el tramo de renta. No se aplica el impuesto sobre la renta de las personas físicas a los ingresos por trabajo por cuenta ajena.
No hay impuesto sobre la renta de las personas físicas, pero las empresas deben presupuestar las cotizaciones a la Seguridad Social y las prestaciones médicas además del salario, y retener mensualmente la tasa de educación que corresponde al empleado.
Calculadora de costes para la empresa
¿Encontró talento en otro lugar fuera de su base de operaciones? Conozca el coste potencial utilizando RemoFirst antes de comprometerse. Utilice nuestra calculadora para obtener estimaciones instantáneas de costes de empleados específicos por país en más de 185 países.
*Esta calculadora proporciona estimaciones fiables basadas en datos locales actualizados. Aunque no se trata de un presupuesto EOR definitivo, le ofrece un punto de referencia sólido para la planificación.
Calcule sus costes de EORDerechos de permiso en Antigua y Barbuda
Esto es lo que necesitas saber sobre los derechos de permiso en Antigua y Barbuda, incluyendo las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad, el permiso parental y mucho más. Muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Antigua y Barbuda para cumplir con la normativa desde el primer día.
Tipo
Duración
Remuneración durante la baja
Baja por maternidad
100 % (las primeras 6 semanas), después 60 %
Baja por enfermedad (días 1 a 3)
~60 % de la Seguridad Social + ~40 % de la aportación complementaria de la empresa (100 % en total)
Lo mismo combinado al 100 % hasta el día 12; solo SS (60 %) tras el límite de 12 días
60 % (Seguridad Social), hasta 26 semanas
Prestaciones en Antigua y Barbuda
A la hora de contratar personal en Antigua y Barbuda, las empresas deben proporcionar las prestaciones legales exigidas por la legislación local. Un «empleador oficial» en Antigua y Barbuda puede ayudarte a cumplir con la normativa y a ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Los empresarios están obligados a cotizar a los programas de la Seguridad Social en nombre de sus empleados. Las prestaciones derivadas de la seguridad social son:
- Prestación por enfermedad
- Subsidio y ayuda por maternidad
- Pensión de jubilación
- Prestaciones por invalidez y de supervivencia
- Prestaciones médicas (a través del Plan de Prestaciones Médicas)
PROTECCIÓN CONTRA LESIONES LABORALES
Los empresarios son responsables de los accidentes laborales con arreglo al Código Laboral y, por lo general, contratan un seguro de responsabilidad civil del empresario para cubrir esta obligación.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Los empleados con más de un año de antigüedad que sean despedidos tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un día de salario base por cada mes de servicio ininterrumpido. No se abonará indemnización por despido en caso de falta grave.
En Antigua y Barbuda no existe una paga extra de 13.ª mensualidad prevista por ley. Algunos empresarios abonan una bonificación discrecional de fin de año.
Rescisión y preaviso en Antigua y Barbuda
La rescisión de una relación laboral en Antigua y Barbuda requiere una planificación minuciosa para evitar conflictos y gastos imprevistos. Conoce la normativa sobre los plazos de preaviso, los motivos válidos de despido y mucho más.
Escenario
Indemnización por despido
Despido improcedente
Indemnización fijada por el Comisionado de Trabajo o el Tribunal Laboral (indemnización por despido + preaviso + lucro cesante)
Despido objetivo / justo
Un día de salario por cada mes de antigüedad (despido por exceso de personal, tras un año)
Durante el período de libertad condicional
Aviso con 24 horas de antelación.
Tras la libertad condicional
1 período de nómina (con un límite máximo de 30 días, salvo que el contrato establezca un plazo mayor)
Se debe presentar una declaración por escrito en la que se exponga el motivo del despido en un plazo de 7 días, y se deben abonar las vacaciones acumuladas y no disfrutadas.
Información relacionada con el cumplimiento normativo sobre Antigua y Barbuda
Cumplir con la normativa en Antigua y Barbuda es una responsabilidad continua, no una tarea puntual. Descubre los requisitos clave en materia de permisos de trabajo, protección de datos de los empleados, mantenimiento de registros y clasificación de los trabajadores, y descubre cómo un «empleador de referencia» en Antigua y Barbuda puede asumir esa responsabilidad para que tú puedas centrarte en hacer crecer tu equipo.
Contenido revisado por última vez en octubre de 2026. La legislación laboral cambia rápidamente; comprueba siempre las decisiones importantes relacionadas con la contratación y consulta a nuestro equipo de expertos internacionales.
