Employer of Record (EOR) en Malawi

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Malawi Introducción

Malaui es un país sin salida al mar del sureste de África que limita con Zambia, Tanzania y Mozambique. Su economía se basa en gran medida en la agricultura, con una población mayoritariamente rural y en rápido crecimiento. La población es diversa y se hablan muchas lenguas nativas.

Condiciones de empleo

Los empleados de Malawi tienen derecho a un salario mínimo de 50.000 MWK al mes, y la semana laboral media no supera las 48 horas semanales. Las horas extraordinarias se pagan entre el 200% y el 400% del salario normal.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

En Malawi, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 8 semanas de permiso de maternidad remunerado cada 3 años, y no existe permiso de paternidad obligatorio.

Baja por enfermedad

Tras cumplir un año en la empresa, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de baja por enfermedad totalmente remuneradas y 8 semanas de baja por enfermedad semipagadas cada año.

Permiso retribuido

Hay 12 días festivos en Malawi, y los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 15 días para los empleados con semanas de 5 días y 18 días para los empleados con semanas de 6 días.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios pueden rescindir los contratos de trabajo por motivos empresariales, personales o de mala conducta. Las rescisiones requieren una notificación y una explicación por escrito. Si el motivo de la rescisión es una conducta indebida, debe haber una advertencia para que el empleado tenga la oportunidad de explicar sus acciones.

Plazo de preaviso

El plazo de preaviso suele depender de la frecuencia con la que se paga al empleado, y oscila entre 1 y 30 días.

Indemnización por despido

Sólo hay que pagar una indemnización si el empleado ha trabajado en la empresa al menos 1 año y el empresario rescinde el contrato por motivos económicos (como despidos), o si la rescisión es improcedente. La cuantía de la indemnización depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:

  • 1-5 años = 2 semanas de salario por cada año de empleo
  • 6-10 años = 3 semanas de salario por cada año de empleo
  • 11+ años = 4 semanas de salario por cada año de empleo

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Inglés
Moneda:
Kwacha malauí (MWK)
Capital:
Lilongwe
Población:
20,2 millones
Rango del coste de la vida:
N/A
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
16.5%
Impuestos patronales
10%
(estimación)

★ 10% - Régimen Nacional de Pensiones

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo emplea Remofirst en Malawi

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Malawi
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Malawi cobran puntualmente en kwachas malauíes (MWK). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Malawi, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.