¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Malaui es un país sin salida al mar del sureste de África que limita con Zambia, Tanzania y Mozambique. Su economía se basa en gran medida en la agricultura, con una población mayoritariamente rural y en rápido crecimiento. La población es diversa y se hablan muchas lenguas nativas.
Los empleados de Malawi tienen derecho a un salario mínimo de 50.000 MWK al mes, y la semana laboral media no supera las 48 horas semanales. Las horas extraordinarias se pagan entre el 200% y el 400% del salario normal.
En Malawi, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 8 semanas de permiso de maternidad remunerado cada 3 años, y no existe permiso de paternidad obligatorio.
Tras cumplir un año en la empresa, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de baja por enfermedad totalmente remuneradas y 8 semanas de baja por enfermedad semipagadas cada año.
Hay 12 días festivos en Malawi, y los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 15 días para los empleados con semanas de 5 días y 18 días para los empleados con semanas de 6 días.
Los empresarios pueden rescindir los contratos de trabajo por motivos empresariales, personales o de mala conducta. Las rescisiones requieren una notificación y una explicación por escrito. Si el motivo de la rescisión es una conducta indebida, debe haber una advertencia para que el empleado tenga la oportunidad de explicar sus acciones.
El plazo de preaviso suele depender de la frecuencia con la que se paga al empleado, y oscila entre 1 y 30 días.
Sólo hay que pagar una indemnización si el empleado ha trabajado en la empresa al menos 1 año y el empresario rescinde el contrato por motivos económicos (como despidos), o si la rescisión es improcedente. La cuantía de la indemnización depende del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:
N/A
★ 10% - Régimen Nacional de Pensiones
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
