Glosario global de RRHH

¿Qué es la permanencia de los trabajadores? 

La permanencia de los empleados mide el tiempo que una persona ha estado empleada en una organización, lo que refleja la estabilidad y el compromiso de los empleados. Se trata de una métrica fundamental para la gestión de recursos humanos, ya que proporciona información sobre la dinámica de la plantilla y la salud de la organización. 

Importancia de comprender la permanencia de los empleados 

Una mayor permanencia en el puesto puede indicar un entorno de trabajo positivo y estrategias de retención eficaces, mientras que una menor permanencia puede sugerir una elevada rotación y problemas organizativos. 

El análisis de la tenencia ayuda a:

• Planificación de la sucesión: Identificación de líderes potenciales desde dentro en función de su experiencia y conocimiento de la empresa.

• Adaptación de los beneficios: Diseñar programas de recompensa y reconocimiento que respondan a las distintas necesidades de los empleados en función de su antigüedad.

• Planificación estratégica de RRHH: Entender cómo influye la permanencia en el empleo en la planificación de la plantilla y las estrategias de empleo. Reconocer los factores que influyen en la permanencia de los empleados ayuda a las organizaciones a desarrollar intervenciones específicas para mejorar la satisfacción laboral y las oportunidades de desarrollo profesional, fomentando una mano de obra leal y experimentada.