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¿Qué es la retribución indirecta?

La retribución indirecta se refiere a los beneficios no monetarios que las organizaciones proporcionan a los empleados. Estos beneficios, que pueden ir desde seguros médicos y planes de jubilación hasta condiciones de trabajo flexibles y oportunidades de desarrollo personal, desempeñan un papel vital para atraer, motivar y retener a los empleados.

Componentes e importancia estratégica 

La retribución indirecta incluye una serie de prestaciones como:

• Programas de protección: Incluye seguros de salud, seguros de vida, planes de ahorro para la jubilación y seguros de invalidez que salvaguardan el bienestar de los empleados.

• Tiempo libre remunerado (PTO): Prestaciones como vacaciones, baja por enfermedad y permiso parental permiten a los empleados descansar y gestionar asuntos personales sin penalización económica.

• Ventajas en el lugar de trabajo: Servicios como la suscripción a gimnasios, guarderías y ayudas al transporte mejoran la vida laboral diaria y contribuyen a la satisfacción general en el trabajo.

Los empresarios aprovechan la compensación indirecta para mejorar su oferta de empleo más allá del salario base. Estos beneficios son a menudo factores decisivos para los candidatos a la hora de elegir entre ofertas de empleo y contribuyen a una cultura positiva en el lugar de trabajo, reduciendo las tasas de rotación y fomentando la lealtad a largo plazo entre los empleados.