Glosario global de RRHH

¿Qué es el Offboarding? 

La desvinculación es el proceso estructurado mediante el cual una organización facilita la salida de un empleado, ya sea por dimisión, despido o jubilación. Esta fase crucial garantiza una transición fluida y pretende mantener una relación positiva entre el empleado que se marcha y la organización. El offboarding abarca varias tareas, normalmente gestionadas por el departamento de RRHH, como la recuperación de los bienes de la empresa, la finalización del papeleo y la realización de entrevistas de salida.

Elementos clave y ventajas de una incorporación eficaz 

Una incorporación eficaz implica:

• Transferencia de conocimientos: Garantizar que las tareas y responsabilidades del empleado que se marcha se traspasan al personal restante para evitar cualquier pérdida de información o productividad.
• Protocolos de seguridad: Asegurar los activos y datos de la empresa mediante la revocación del acceso a los sistemas de la empresa y la recuperación de los equipos emitidos por la empresa.
• Entrevistas de salida: Obtener información de los empleados que se marchan sobre sus experiencias puede proporcionar información valiosa para mejorar las prácticas organizativas y la satisfacción de los empleados.

Un proceso de desvinculación bien ejecutado ayuda a preservar la reputación de la empresa y puede transformar a los antiguos empleados en embajadores de la marca. También sirve para cerrar el proceso para ambas partes y puede ayudar a identificar oportunidades de mejora dentro de la organización.