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¿Cómo puede asegurarse de que su empresa funcione sin problemas después de que los empleados se jubilen o abandonen la empresa? Aquí es donde importa un plan de sucesión. Obtenga más información sobre qué es la planificación de la sucesión, sus aspectos y su importancia general.

¿Qué es la planificación de la sucesión? 

La planificación de la sucesión es un proceso estratégico emprendido por las organizaciones para garantizar la continuidad del liderazgo mediante la identificación y el desarrollo de líderes potenciales para ocupar puestos clave dentro de la empresa. Este enfoque proactivo minimiza los trastornos derivados de cambios inesperados en el liderazgo y garantiza la estabilidad de la organización.

Aspectos clave de la planificación de la sucesión

• Identificación del talento: Reconocimiento y evaluación de líderes potenciales dentro de la organización.
• Programas de desarrollo: Ofrecer formación específica y oportunidades de desarrollo para preparar a los candidatos para futuros puestos.
• Alineación estratégica: Garantizar que los planes de sucesión se alinean con los objetivos y la cultura organizativa a largo plazo.

Importancia de la planificación de la sucesión

• Gestión de riesgos: Mitiga los riesgos asociados a las vacantes de liderazgo.
• Retención de empleados: Aumenta el compromiso y la retención ofreciendo oportunidades de promoción profesional.
• Resiliencia organizativa: Mejora la capacidad de adaptación a los cambios y retos en el liderazgo.