Glosario global de RRHH

¿Qué es un sistema de gestión del talento?

Un sistema de gestión del talento (TMS) es una plataforma de software integral que ayuda a las organizaciones a gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta la jubilación. El sistema integra diversas funciones de recursos humanos, como la contratación, la incorporación, la gestión del rendimiento, el aprendizaje y el desarrollo, la planificación de la carrera profesional y la planificación de la sucesión.

Características principales de un TMS

• Contratación y seguimiento de candidatos: Agiliza el proceso de contratación automatizando las ofertas de empleo, el seguimiento de los candidatos y la programación de entrevistas.

• Gestión del rendimiento: Facilita las revisiones periódicas y la retroalimentación, ayudando a los directivos a medir y mejorar el rendimiento de los empleados.

• Gestión del aprendizaje: Ofrece herramientas para impartir formación en línea y hacer un seguimiento del desarrollo y la certificación de los empleados.

• Planificación de la sucesión: Identifica y desarrolla futuros líderes dentro de la organización para garantizar transiciones fluidas en puestos clave.

• Análisis e informes: Proporciona información basada en datos sobre diversas métricas de RRHH, ayudando a la toma de decisiones estratégicas.
  

Ventajas de utilizar un TMS

Un TMS mejora la eficiencia organizativa reduciendo los procesos manuales, mejorando la precisión de los datos y ayudando a los equipos de RRHH a tomar decisiones informadas basadas en datos fiables. Respalda las iniciativas estratégicas de RRHH, ayuda a retener a los mejores talentos y alinea las metas de los empleados con los objetivos empresariales.