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¿Qué es un despido improcedente? 

El despido improcedente se produce cuando un empresario rescinde el contrato de un trabajador de una manera que infringe la legislación laboral, las condiciones contractuales o las políticas establecidas por la empresa. Normalmente implica el despido sin una causa legítima, como el despido, la conducta, la capacidad u otra razón sustancial, o el incumplimiento de las debidas garantías procesales en el procedimiento de despido.

Consideraciones clave para un despido procedente

• Motivos legítimos: Entre los motivos válidos de despido se encuentran la mala conducta, la falta de capacidad, el despido o la ilegalidad estatutaria.
• Debido proceso: Los empresarios deben llevar a cabo una investigación justa y exhaustiva, dar al empleado la oportunidad de responder y ofrecerle el derecho a recurrir la decisión de despido.
• Coherencia: Trate a todos los empleados de forma similar en circunstancias parecidas para evitar reclamaciones por trato injusto.

Consecuencias de un despido improcedente

• Acciones legales: Los empleados pueden presentar demandas contra sus empleadores, que pueden dar lugar a la reincorporación, indemnización u otros recursos.
• Daños a la reputación: El despido improcedente puede dañar la reputación de un empleador, afectando a su capacidad para atraer y retener talento.
• Moral de los empleados: Las prácticas desleales pueden bajar la moral y la productividad del personal restante.

Los empresarios pueden mitigar los riesgos formando a los directivos en procedimientos disciplinarios justos, manteniendo políticas disciplinarias claras y documentando todos los pasos dados durante el proceso de despido.