Nicaragua, el país más grande de Centroamérica, es un destino emergente para el turismo y los negocios, conocido por sus impresionantes paisajes naturales, su arquitectura colonial y su rico patrimonio cultural. La economía es diversa y está en crecimiento, con sectores clave en la agricultura, la minería y la industria manufacturera, junto con la reciente expansión de las energías renovables, el turismo y las zonas de libre comercio. Con una ubicación estratégica y una mano de obra cada vez más cualificada, Nicaragua presenta oportunidades prometedoras para los empleadores globales y la inversión extranjera.

Restricciones del puesto

No hay restricciones en cuanto a los puestos que podemos contratar en Nicaragua.

Horario de trabajo

La semana laboral estándar en Nicaragua consta de 48 horas semanales, 8 horas diarias, salvo en el caso del trabajo nocturno, que se reduce a 45 horas semanales, 7,5 horas diarias.

Los empleados tienen derecho a una pausa de descanso remunerada de 30 minutos dentro de su jornada laboral, que generalmente se produce después de cuatro horas de trabajo continuado. Además, el código laboral obliga a descansar un mínimo de 24 horas consecutivas cada semana, normalmente los domingos.

Horas extraordinarias

Todo trabajo que supere la jornada laboral estándar se remunera como horas extraordinarias y está regulado por los contratos de trabajo/convenios colectivos. Cuando se pide a un empleado que haga horas extraordinarias o trabaje en festivos, hay un límite de 9 horas semanales.

Todas las horas extraordinarias que superen las 48 horas semanales se pagan a una tasa de compensación de horas extraordinarias del 200% del salario habitual del empleado. Para el trabajo realizado en fin de semana o festivo, los empleados tienen derecho a un período de descanso de 24 horas en lugar de ello. Las horas extraordinarias no deben superar las 3 horas diarias ni las 9 horas semanales.

Salario mínimo

El salario mínimo nacional en Nicaragua depende del sector de actividad del empleado. El salario mínimo nacional oscila entre 5.196,34 NIO al mes para la industria agrícola y 11.628,95 NIO al mes para la construcción, las instituciones financieras y los seguros.

13º sueldo

La remuneración anual en Nicaragua se divide por 13, lo que corresponde a:

• 12 meses de salario
• 1 mes de indemnización por vacaciones (decimotercer sueldo), que suele abonarse en diciembre.

Período de prueba

El periodo de prueba es de 30 días, durante los cuales cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo por cualquier motivo.

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Impuestos y costes locales de empleo

Impuestos de los trabajadores

Cotización a la Seguridad Social (INSS): Los empleados aportan el 7% de su salario mensual al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS). Esta contribución ayuda a financiar las pensiones, la asistencia sanitaria y otras prestaciones sociales.

Retención del impuesto sobre la renta (IR): Los asalariados están sujetos a un impuesto sobre la renta progresivo, que oscila entre el 10% y el 30% en función de los ingresos mensuales. Los empleadores son responsables de retener esta cantidad de los salarios de los empleados y remitirla a la autoridad fiscal (DGI).

Impuestos y cotizaciones empresariales

Los impuestos patronales en Nicaragua suelen cubrir lo siguiente:

• Seguridad Social
• INATEC
• Indemnización por despido
• 13º sueldo
• Vacaciones

Los empresarios están obligados a afiliar a sus empleados al sistema de seguridad social de Nicaragua, administrado por el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS). Este seguro cubre las prestaciones sanitarias, la baja por maternidad, las indemnizaciones por accidentes laborales y las pensiones.

Los empresarios también deben aportar el 2% del salario de cada empleado al Instituto Nacional de Tecnología (INATEC). Esta contribución financia programas de formación profesional y técnica, ayudando a mejorar la cualificación de la mano de obra nicaragüense.

Vacaciones anuales

Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales al año, que se acumulan a razón de 2,25 días al mes. Los empleados reciben 15 días de vacaciones por cada seis meses de servicio. Los empleados tienen derecho a percibir su salario íntegro durante el periodo de vacaciones anuales, calculado sobre la base de su salario habitual. Las vacaciones anuales no disfrutadas no caducan, sino que pasan al año siguiente.

Baja por enfermedad

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad de hasta 26 semanas abonada al 60 % del salario ordinario por la Seguridad Social a partir del cuarto día de enfermedad. Los tres primeros días de baja por enfermedad no son remunerados (a menos que la empresa haya establecido la práctica de pagar esos días y esté estipulado en el contrato de trabajo). Sin embargo, si el trabajador es hospitalizado o se trata de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, no se le aplica el periodo de espera de tres días ni el permiso no retribuido.

Permiso de maternidad

El permiso de maternidad en Nicaragua es de 12 semanas remuneradas. La trabajadora debe disfrutar de cuatro semanas de permiso antes del nacimiento del hijo y ocho semanas después del parto. En caso de parto múltiple, la trabajadora tiene derecho a 14 semanas de permiso retribuido, cuatro semanas antes del nacimiento del hijo y 10 semanas después.

La Seguridad Social compensa todas las bajas por maternidad con el 60 % del salario ordinario de la trabajadora y el 40 % a cargo del empresario, lo que da lugar a una baja por maternidad totalmente remunerada. Las trabajadoras por cuenta ajena que hayan cotizado a la Seguridad Social durante un mínimo de 16 semanas antes del parto perciben una prestación por baja de maternidad de 12 semanas al 100 % de los ingresos semanales medios de la trabajadora. Si una empleada no ha cotizado a la Seguridad Social, la indemnización corresponde al empresario.

Permiso de paternidad

El padre/pareja tiene derecho a cinco días hábiles de permiso de paternidad retribuido tras el nacimiento del hijo.

Días festivos

Nicaragua celebra 11 días festivos al año. Estos días festivos suelen ser no laborables, y los empleados obligados a trabajar pueden tener derecho al pago de horas extraordinarias.

Proceso

Los empresarios en Nicaragua pueden despedir a un empleado por causa justa o sin causa. La legislación laboral nicaragüense protege a los trabajadores, por lo que un despido injusto o arbitrario puede acarrear graves consecuencias económicas para el empleador.

Para que el despido sea legal, el empresario debe seguir un proceso claro:

• El empresario debe notificar por escrito al trabajador el motivo del despido (si es por causa justificada).
• Si se requiere una indemnización por despido, debe calcularse y pagarse inmediatamente después del despido.
• Los empresarios deben conservar la documentación del despido para defenderse de cualquier posible reclamación por despido improcedente.

Causa justa de despido: ‍

La ley define la justa causa como una falta grave o el incumplimiento de las obligaciones contractuales. Los motivos habituales de despido con justa causa son:

• Bajo rendimiento repetido o incumplimiento de los requisitos de trabajo.
• Robo, fraude o deshonestidad.
• Violencia laboral o amenazas contra compañeros de trabajo o supervisores.
• Absentismo injustificado durante un periodo significativo.
• Incumplimiento de las cláusulas de confidencialidad o de no competencia.

Importante: El empresario debe demostrar que el despido se debió a una causa justa, y la carga de la prueba recae sobre él.

Despido sin justa causa: ‍

Un empresario también puede despedir a un empleado sin causa justificada, pero este tipo de despido requiere que el empresario proporcione una indemnización por despido al empleado, que está regulada por la ley. Si el empresario no tiene una razón válida para el despido, el trabajador tiene derecho a una indemnización, calculada en función de sus años de servicio.

Plazo de preaviso

El empresario debe avisar al trabajador con 15 días de antelación antes de rescindir el contrato. Si el empresario no da este preaviso, está obligado a indemnizar al trabajador con 15 días de salario adicionales.

Indemnización por despido

Cuando se despide a un empleado sin causa justificada, la indemnización por despido se calcula en función del salario y la antigüedad del empleado. La indemnización incluye:

• Días trabajados en el último mes.
• Cualquier prestación o bonificación no pagada.
• Compensación adicional por gastos relacionados con el trabajo u horas extraordinarias (si procede).

La indemnización por despido sin causa justificada se estructura del siguiente modo:

• 1 mes de salario para los trabajadores con 1 a 5 años de servicio.
• 2 meses de salario por 5 a 10 años de servicio.
• 3 meses de salario por 10 a 15 años de servicio.
• 4 meses de salario por 15 a 20 años de servicio.
• 5 meses de salario por más de 20 años de servicio.

En Nicaragua, es obligatorio pagar el salario del decimotercer mes y el empresario debe abonar el salario de un mes adicional en los 10 primeros días de diciembre.