Es el tipo de contrato por defecto y más habitual según el Código del Trabajo (Ley 185). Debe formalizarse por escrito, firmarse antes de que comience la relación laboral y estar redactado en español. Cualquiera de las partes puede poner fin a la relación en cualquier momento; el empresario no necesita una «causa justificada», pero debe abonar la indemnización por antigüedad prevista por la ley, salvo que se aplique una causa justificada conforme al artículo 48.
Los contratos de duración determinada y los contratos por obra determinada permitían realizar trabajos verdaderamente temporales. Las renovaciones sucesivas seguidas de la continuación del trabajo, o la prolongación de este más allá de los 30 días posteriores a la fecha de finalización estipulada sin un nuevo acuerdo, dan lugar a un contrato indefinido de pleno derecho.
Tres tipos de turnos según el artículo 51: diurno (de 6:00 a 20:00), máximo 8 horas al día, 48 horas a la semana; nocturno (de 20:00 a 6:00), máximo 7 horas al día, 42 horas a la semana; mixto, máximo 7,5 horas al día, 45 horas a la semana. Las horas extras tienen un límite de 3 horas al día y 9 horas a la semana, y se remuneran al 200 % de la tarifa horaria normal. Cada 6 días laborables consecutivos da derecho a un día de descanso totalmente remunerado.
En virtud del artículo 28, las partes pueden acordar por escrito un período de prueba de hasta 30 días para un contrato de duración indefinida, durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindirlo sin preaviso ni obligación de indemnización.
El aguinaldo (art. 93) equivale a un mes de salario adicional tras un año completo de servicio, o a una cantidad proporcional en el caso de años parciales, calculado sobre la base del último salario ordinario o de la media de los últimos seis meses en el caso de la remuneración variable. Debe abonarse en los primeros diez días naturales de diciembre.
El artículo 14 exige a los empresarios que mantengan una plantilla compuesta, como mínimo, en un 90 % por ciudadanos nicaragüenses; el MITRAB podrá conceder excepciones para puestos especializados debidamente justificados desde el punto de vista técnico.
Cotización del empleador al «régimen integral» del INSS: 21,50 % de la nómina bruta para empresas con ≤50 trabajadores, 22,50 % para empresas con >50 trabajadores, destinada a financiar de forma conjunta las prestaciones por jubilación, discapacidad y fallecimiento, así como las prestaciones por enfermedad y maternidad y la cobertura de riesgos laborales. A ello hay que añadir una tasa fija del 2 % destinada a la formación del INATEC, lo que eleva el coste total para el empleador a entre el 23,5 % y el 24,5 % aproximadamente.
Los trabajadores aportan al INSS una cuota fija del 7,00 % del salario bruto mensual (4,75 % para jubilación, invalidez y fallecimiento + 2,25 % para enfermedad y maternidad), que retiene la empresa.
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
El sistema de seguridad social de Nicaragua está gestionado por el INSS en el marco de su «régimen integral».
Nicaragua no cuenta con un producto específico de indemnización por accidentes de trabajo. La cobertura por accidentes y enfermedades profesionales («riesgos profesionales») está incluida en la cotización patronal del régimen integral del INSS (21,5 %-22,5 %).
La indemnización por antigüedad prevista en el artículo 45 se aplica cuando se despide sin causa justificada a un trabajador con contrato indefinido.
La indemnización por despido está exenta de las cotizaciones al INSS y del impuesto sobre la renta.
El «Aguinaldo» (décimo tercer mes) es una paga extraordinaria obligatoria correspondiente al decimotercer mes, según lo dispuesto en el artículo 93. En Nicaragua no es obligatorio el pago de un decimocuarto mes.
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Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
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