Glosario global de RRHH

¿Qué es la movilidad de los talentos? 

La movilidad del talento es un enfoque estratégico que permite el movimiento de los empleados dentro de una organización a través de diferentes roles, funciones o ubicaciones. Esta estrategia ayuda a las empresas a adaptarse a las cambiantes condiciones del mercado, a cubrir las carencias internas de competencias y a fomentar el crecimiento y la satisfacción de los empleados ofreciéndoles diversas oportunidades profesionales.

Componentes de la movilidad de talentos

• Contratación interna: Anima a los empleados a solicitar nuevas funciones dentro de la organización, fomentando el desarrollo profesional y la retención.

• Asignaciones globales: Ofrece a los empleados oportunidades de trabajar en distintos lugares geográficos, mejorando su experiencia y ampliando sus perspectivas.

• Asignaciones basadas en proyectos: Permite a los empleados trabajar en proyectos a corto plazo en diferentes equipos, lo que les ayuda a desarrollar nuevas habilidades y colaborar con grupos diversos.

Ventajas de la movilidad de talentos

• Mayor compromiso de los empleados: Los empleados están más comprometidos y motivados cuando ven oportunidades de crecimiento dentro de la organización.

• Reducción de los costes de contratación: Cubrir las vacantes internamente puede reducir los costes de contratación y acortar el plazo de contratación.

• Mejor planificación de la sucesión: Facilita el desarrollo de una base de competencias más amplia entre los empleados, lo que facilita la cobertura de puestos de liderazgo.