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El concepto de trabajo a distancia era una idea extraña para la mayoría de las empresas hace tan sólo unos años. Pero ya no es así: tras unos años experimentando las ventajas del trabajo a distancia, muchas empresas ven en la contratación global una oportunidad de ahorro que no pueden dejar pasar. En este artículo repasamos las ventajas de la contratación global y cómo es la presión fiscal sobre el trabajo en los distintos países.
La contratación internacional es una parte importante de la expansión global. A medida que su empresa crece, es posible que no disponga de suficientes empleados nacionales para seguir el ritmo de crecimiento, sobre todo si los nuevos puestos de trabajo requieren una reubicación internacional.
Los miembros del equipo destinados en otros países comprenden mejor sus mercados locales y hablan la misma lengua materna que sus nuevos clientes potenciales. Trabajar con un Employer of Record (EOR ) le permite probar los mercados internacionales sin tener que establecer una nueva entidad en ese país.
Contar con una mano de obra distribuida internacionalmente puede suponer una disminución de los costes de empleo, ya que la contratación de trabajadores en otros países puede significar a menudo salarios más bajos y menos impuestos sobre las nóminas. Dado que el dólar estadounidense es la principal forma de moneda mundial, las empresas estadounidenses pueden pagar a sus empleados salarios más bajos en dólares estadounidenses y seguirán ganando más dinero en un contexto de mercado extranjero. En muchos casos, este acuerdo puede beneficiar tanto a los empleados como a los empresarios.
Además de ahorrar dinero en salarios, los empresarios estadounidenses también pueden ahorrarse un ~8% adicional en impuestos pagados a las cotizaciones de sus empleados a la Seguridad Social y Medicare. Este ahorro puede permitir a las empresas utilizar ese dinero para ayudar a su negocio a crecer en otras áreas.
Las empresas que dependen de reservas de talento definidas geográficamente perderán grandes oportunidades de contratación. Pueden encontrarse con que las competencias y activos específicos que buscan no se encuentran en las zonas locales donde tienen oficinas. Mientras tanto, los equipos dispersos por todo el mundo siempre pueden recurrir a la reserva mundial de talentos para encontrar a la persona perfecta para sus puestos vacantes (sin tener que preocuparse por la distancia física). Esto significa que, en lugar de elegir entre un puñado de candidatos cualificados, tendrá acceso a muchos más candidatos cualificados, altamente cualificados y deseosos de trabajar para su empresa.
Un estudio tras otro ha demostrado que los trabajadores remotos son más productivos que los que trabajan en una oficina. De hecho, el trabajador remoto medio trabaja 1,4 días más al mes que el trabajador de oficina medio. Esto significa que los trabajadores remotos añaden un total de 3 semanas de trabajo extra al año.
Además, los trabajadores globales no tienen que gastar tantos recursos propios para poder ir a trabajar (gasolina, coche, guardería, etc.). Por tanto, es más probable que permanezcan más tiempo en una empresa si sienten que se respeta su presupuesto y que pueden trabajar sin gastos personales.
Una cosa que hay que tener en cuenta al contratar empleados internacionales es cómo funciona el sistema fiscal en esos países. Deberá retener impuestos a tipos diferentes en función del país de los empleados que contrate, que podrían ser superiores o inferiores a los de su sede social.
Según la Tax Foundation, se trata de algunos de los tipos impositivos más elevados de los países de la OCDE en cuanto al porcentaje previsto de contribución del empresario, es decir, los impuestos que se cobran al empresario (no al trabajador):
- Francia: 26,6%.
- República Checa: 25,3
- Estonia: 25,3
- Italia: 24%.
- Suecia: 23,9
- Eslovaquia: 23,2
- España: 23%.
- Austria: 21,9
- Bélgica: 21,3
- Grecia: 19,7
Todos estos países utilizan sus elevados tipos impositivos para financiar un Estado social pujante, y todos ellos son mucho más elevados que la media del 7,6% de impuestos sobre la nómina de un trabajador en Estados Unidos. Es importante tener en cuenta que la carga real para el empleador puede ser mayor si se tienen en cuenta todas las cotizaciones necesarias, que pueden variar en función del tipo de trabajador, sus funciones y la región en la que vive. Dicho esto, estos son algunos países con una carga fiscal aún más baja para el empresario medio:
- Colombia: 0%.
- Chile: 0%.
- Nueva Zelanda: 0%.
- Dinamarca: 0%
- Lituania: 1,8
- Israel: 5.3%
- Australia: 5.6%
- Suiza: 6%.
- Islandia: 6%.
La carga real para el empleador también puede ser mayor si se tienen en cuenta todas las cotizaciones necesarias, que dependerán de la situación específica del empleado. Así pues, debe estar preparado para el hecho de que existe una amplia gama de tipos impositivos que puede tener que calcular al contratar a distintos empleados. Siempre que pueda tener esto en cuenta, estará en buena forma.
La contratación internacional ofrece muchas oportunidades para ampliar su reserva de talentos y expandirse a nuevos mercados. El lugar que elija para contratar a sus próximos empleados dependerá en gran medida de sus objetivos de crecimiento y del tamaño de su empresa. Solicite una demostración hoy mismo para tomar una decisión informada y saber exactamente cuánto le costará contratar nuevos empleados en más de 150 países.
