¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Alemania es conocida por su riqueza cultural y sus tradiciones. Además, tiene una de las economías más fuertes de Europa, lo que la hace atractiva para las oportunidades de negocio. Sin embargo, es fundamental conocer la legislación laboral alemana porque puede afectar a sus estrategias de personal y crecimiento.
Alemania tiene una estricta legislación laboral que beneficia al mercado laboral y a los trabajadores. A pesar del rigor de las leyes, usted puede crecer contratando a expertos de todo el mundo sin el coste innecesario de establecer una entidad local. Pero, ¿cómo?
A través de un Employer of Record (EOR), puede contratar empleados en más de 150 países con la experiencia local de su EOR para alcanzar sus objetivos de crecimiento.
Para entender mejor la legislación laboral en Alemania, explicaremos la concesión de licencias AUG y qué leyes laborales y fiscales deben cumplir las empresas antes de contratar en Alemania.
La AUG (Arbeitsnehmerüberlassung), o Ley de Arrendamiento Laboral, es un permiso de trabajo obligatorio en Alemania que permite a las agencias contratar o arrendar mano de obra al usuario final (empresas con sede en Alemania). Con la AUG, el usuario final no es el empleador oficial del trabajador eventual porque el contrato es entre el trabajador y la agencia.
Para obtener la licencia AUG, es requisito indispensable conocer bien la legislación laboral alemana, los requisitos fiscales y las obligaciones de cumplimiento.
En un contrato de AUG participan la empresa cliente, un contratista y una entidad de AUG. En virtud de la ley de trabajadores temporales, una entidad de AUG es responsable de cualquier obligación de cumplimiento y pago de nóminas.
El permiso se solicita en la Bundesagentur für Arbeit (Agencia Federal de Empleo). Para obtener el permiso, hay que seguir el procedimiento establecido por la Agencia Federal de Empleo.
En primer lugar, asegúrese de presentar los siguientes documentos a la Agencia Federal de Empleo.
Los documentos que hay que presentar cambian a menudo, y siempre es bueno consultar con la agencia federal de empleo para comprobar qué documentos adicionales hay que presentar.
Según la Agencia Federal de Empleo, la licencia suele concederse 12 semanas después de la fecha de presentación de la solicitud. Una solicitud cumplimentada de forma clara y profesional y unos documentos completos podrían acelerar el proceso de solicitud.
El AUG viene con su parte justa de condiciones, tales como:
1. Los contratos tienen una duración máxima de 18 meses. Una vez transcurridos los 18 meses, el trabajador entra en un periodo de reajuste de tres meses + 1 día antes de poder pasar a otra entidad. Posteriormente, el cliente puede hacer lo siguiente una vez transcurridos los 18 meses:
2. En virtud del AUG, los trabajadores tienen derechos como el de acceder a la información sobre ofertas de empleo publicada por el empresario, el de percibir un salario mínimo y el de acceder plenamente a las instalaciones comunes de trabajo.
Su entidad necesita una licencia AUG si planea emplear trabajadores y contratarlos a terceros. Operar sin licencia puede ser catastrófico para usted por las repercusiones que conlleva, como:
La licencia AUG añade un valor significativo a las empresas que operan en Alemania. Algunas de las ventajas de las que disfrutan las empresas son:
La licencia AUG tiene sus ventajas, pero también sus defectos.
Cuando busque un posible candidato para un empleo, tenga en cuenta que tendrá derecho a las siguientes prestaciones:
Las mujeres embarazadas no pueden ir a trabajar seis semanas antes del parto. Además, tampoco pueden trabajar durante las ocho semanas siguientes al parto. Las mujeres no trabajarán durante 12 semanas más después del día del parto, sobre todo si han tenido partos prematuros o múltiples.
Además, las futuras madres disfrutan de prestaciones de maternidad de sus respectivos seguros de enfermedad durante la baja por maternidad.
Una vez alcanzado el límite de seis semanas, el seguro de enfermedad se hace cargo y liquida el subsidio de enfermedad de los trabajadores por cuenta ajena.
Cuando trabaja con un Employer of Record (EOR) como Remofirst, puede contratar y gestionar empleados en Alemania y en más de 150 países sin tener que preocuparse por los matices de la legislación laboral local. Simplemente tráiganos a su candidato remoto y nosotros nos encargaremos de todos los RRHH internacionales, nóminas globales y prestaciones sanitarias para sus empleados.
¿Quiere saber más sobre lo fácil que es contratar y gestionar un equipo global? Solicite una demostración hoy mismo para saber cómo Remofirst puede ayudarle a contratar de forma conforme en más de 150 países.
