Francia cuenta con algunas de las protecciones laborales más sólidas de Europa, incluido el derecho a..:
- Formar sindicatos y afiliarse a ellos
- Negociar convenios colectivos
- Solicitar trabajo a distancia
- Desconectar del trabajo fuera del horario laboral
Además de derechos como las prestaciones por desempleo y las prestaciones legales relativas a permisos retribuidos, como vacaciones, baja por enfermedad y maternidad, las estrictas leyes del código laboral francés regulan los derechos de los empleados cuando se trata de despidos.
Examinaremos cuándo es legal que las empresas despidan a un empleado según la legislación laboral francesa, los pasos que debe dar el empresario durante el proceso y la cuantía de la indemnización a la que tiene derecho el empleado.
Cuándo puede despedir a sus empleados en Francia
Como en Francia no existe el empleo a voluntad, no se puede despedir a un empleado sin un motivo concreto. De acuerdo con la legislación laboral francesa, el despido debe considerarse el último recurso en una relación laboral y sólo debe aplicarse cuando hayan fracasado otras medidas. Además, una empresa sólo puede alegar tres motivos para despedir a un empleado.
1. Razones económicas
Una empresa puede despedir a empleados durante periodos de dificultades económicas, necesidad de preservar una ventaja competitiva, cambios tecnológicos o cierre total de la empresa. En determinados casos de razones económicas, los empleados pueden ser clasificados como redundantes. Los empresarios tienen entonces la opción de formar al empleado para su recolocación en otro puesto o proceder a su despido directo por motivos económicos. Los empresarios deben cumplir requisitos adicionales en caso de despidos masivos.
2. Motivos personales voluntarios
Supongamos que un empleado tiene un historial bien documentado de mala conducta grave basada en pruebas, como absentismo persistente, acoso o violencia en el lugar de trabajo, que afecta a las condiciones de trabajo de otros empleados. En ese caso, el empresario puede despedirlo por motivos personales voluntarios por falta grave.
3. Motivos personales involuntarios
Los motivos personales involuntarios se refieren a una actuación deficiente del empleado, como el incumplimiento de las obligaciones básicas de su trabajo o los conflictos con otros empleados. Los empleadores deben documentar cuidadosamente que se hicieron esfuerzos de buena fe para ayudar al empleado a corregir cualquier fallo y que se le proporcionó orientación, herramientas y tiempo para mejorar, como incluirlo en un plan de mejora del rendimiento (PIP).
Despedir a un empleado en Francia
En Francia, el empresario debe seguir unos procedimientos de despido específicos antes de despedir a un empleado. El proceso de despido solo puede producirse si no puede llegarse a ninguna otra solución.
Enviar al empleado una carta de despido
El primer paso es enviar una carta formal al empleado invitándole a asistir a una reunión preliminar. Por ley, la carta debe enviarse por correo certificado, por lo que el empleado debe firmarla para acusar recibo. Junto con los detalles de la reunión, la carta debe informar al trabajador de que tiene derecho a que un representante le asista durante la reunión.
Celebrar una reunión preliminar con el empleado
La reunión debe celebrarse al menos cinco días naturales después de que el trabajador reciba la carta de despido. En la reunión, el empresario explicará sus motivos para proceder al despido. Después, el empleado puede abogar en su nombre, declarando si cree que se trata de un despido improcedente. Si la decisión de despido sigue adelante, el empleado tiene derecho a recurrir.
Decisión final
Tras la reunión, el empresario puede seguir adelante con el despido o detener el proceso. Si el empresario decide seguir adelante, debe enviar una carta certificada al trabajador en la que exponga los motivos del despido.
El plazo de preaviso comienza el día en que el trabajador recibe la carta. El plazo de preaviso depende de la antigüedad en la empresa.
- De seis meses a dos años: Un mes
- Dos años o más: Dos meses
- Cargo ejecutivo: Tres meses
Cómo calcular la indemnización por despido
En Francia, todos los empleados tienen derecho a una indemnización económica si han trabajado en una empresa durante al menos ocho meses. La cuantía de la indemnización por despido depende de la duración de la relación laboral y se basa en el salario medio del empleado en los últimos tres o doce meses, según cuál sea el más alto.
La indemnización por despido lo es:
- 1/4 del salario mensual por cada año de empleo hasta 10 años
- 1/3 del salario mensual por cada año adicional de empleo
Si existe un convenio colectivo, los empresarios deben utilizar tanto los cálculos anteriores como los que figuran en el convenio y, a continuación, calcular la indemnización por despido en función de la cantidad que resulte más favorable para el trabajador.
Cumplir la legislación francesa sobre despidos con un EOR
En Francia hay poco margen de error a la hora de rescindir un contrato de trabajo, ya que la estricta legislación laboral del país salvaguarda estrechamente los derechos de los empleados. El incumplimiento de estas leyes puede acarrear costosas sanciones económicas.
Una manera de cumplir con las leyes laborales en Francia es asociarse con un Empleador de Registro (EOR). Remofirst ayuda a nuestros clientes a contratar y gestionar empleados internacionales en más de 180 países, incluida Francia. Para obtener más información sobre cómo Remofirst puede ayudar a su empresa, reserve una demostración hoy mismo.
