El cumplimiento de las nóminas es un aspecto integral de la gestión de cualquier empresa, grande o pequeña. No se trata sólo de pagar a los empleados a tiempo, sino de cumplir una compleja red de normativas y leyes que regulan los procesos de pago de nóminas. Pero, ¿qué es exactamente el cumplimiento de las nóminas?
En términos sencillos, el cumplimiento de las nóminas es la práctica de garantizar que los procesos de nómina de su organización se ajustan a las leyes y normativas de su país y estado. Va más allá de pagar a sus empleados con exactitud y abarca una amplia gama de responsabilidades, desde la contratación y clasificación de los empleados hasta el seguimiento de las horas, el cálculo de impuestos y el mantenimiento de la documentación adecuada.
Considere lo siguiente: Una empresa de Las Vegas fue condenada recientemente a devolver a 593 empleados más de 3,6 millones de dólares en salarios atrasados, multas y daños y perjuicios por infracciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Esta asombrosa cifra demuestra que el incumplimiento puede tener graves consecuencias financieras para las empresas. Además, las infracciones de la FLSA pueden dar lugar a acciones penales e incluso a penas de prisión. Es crucial cumplir correctamente la normativa sobre nóminas.
Requisitos clave para el cumplimiento de la normativa sobre nóminas
El cumplimiento de la normativa en materia de nóminas implica dos funciones fundamentales: garantizar la solidez de los procesos internos de cálculo de nóminas y asegurarse de que estos procesos se ajustan a las leyes y normativas pertinentes en materia de nóminas. Desglosemos algunos de los componentes esenciales del cumplimiento de la normativa en materia de nóminas:
Contratación y clasificación: Clasificar correctamente a los empleados como exentos o no exentos según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es crucial. Una clasificación errónea puede dar lugar a una remuneración insuficiente y a posibles problemas legales.
Seguimiento de las horas: Si es necesario, debe realizar un seguimiento preciso de las horas de los empleados para garantizar el pago adecuado, especialmente de las horas extraordinarias.
Cálculo de impuestos: Calcular y retener la cantidad correcta de impuestos, incluidos los federales, estatales y locales, es una parte vital del cumplimiento de las nóminas.
Documentación: Debe mantener la documentación adecuada para las declaraciones de impuestos y asegurarse de que los empleados reciben la documentación necesaria relacionada con sus ingresos y retenciones de impuestos.
Legislación sobre el cumplimiento de la normativa en materia de nóminas
Además de conocer los requisitos esenciales, comprender la legislación pertinente es primordial para lograr el cumplimiento de la normativa sobre nóminas. He aquí un rápido resumen de las leyes estadounidenses importantes relativas al cumplimiento de la normativa sobre nóminas:
Ley de Normas Laborales Justas (FLSA): La FLSA es una ley federal que protege a los trabajadores contra ciertas prácticas salariales injustas. Establece el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, las normas sobre trabajo infantil y el mantenimiento de registros. También obliga a clasificar correctamente a los empleados.
Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA): La FICA regula los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, a los que deben contribuir tanto los empleados como los empresarios.
Ley de Igualdad Salarial (EPA): La EPA prohíbe la discriminación salarial por razón de sexo, garantizando igual salario por igual trabajo.
Ley Federal del Impuesto de Desempleo (FUTA): La FUTA obliga a las empresas a pagar un impuesto federal de desempleo para financiar las prestaciones por desempleo de los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios.
7 buenas prácticas para garantizar el cumplimiento de la normativa sobre nóminas en EE.UU.
Veamos ahora algunas de las mejores prácticas para garantizar el cumplimiento de la normativa sobre nóminas en Estados Unidos:
Clasifique siempre correctamente a los empleados: Asegúrese de clasificar a los empleados como exentos o no exentos según las directrices de la FLSA. Los empleados exentos no tienen derecho al pago de horas extraordinarias, mientras que los no exentos deben recibir este pago. Normalmente, los empleados exentos tienen un salario superior a un determinado nivel y desempeñan determinados trabajos. Clasificar erróneamente a los empleados como exentos cuando no deberían estarlo puede dar lugar a infracciones en materia de horas extraordinarias y reclamaciones de pagos atrasados.
Conozca bien a sus empleados: Debe mantener registros detallados de cada empleado, incluyendo información personal, horas de trabajo, tarifas salariales y formularios fiscales. Esta información es vital para calcular con precisión las nóminas y las retenciones fiscales. También es importante comprenderla:
Rotación de empleados: Controle los índices de rotación de empleados para cumplir las leyes relativas a los pagos finales y los requisitos de notificación. Por ejemplo, algunos estados exigen a las empresas que paguen a los empleados despedidos su último salario el último día de trabajo.
Pago de horas extraordinarias: Familiarícese con la normativa sobre horas extraordinarias, que a menudo obliga a las empresas a pagar a los empleados con derecho a ello las horas trabajadas más allá de las 40 semanales.
Cómo paga a los empleados internacionales: Si tiene empleados internacionales, conozca los convenios fiscales y las leyes que afectan a la forma de retener y declarar los impuestos. Por ejemplo, el IRS tiene directrices específicas para retener impuestos sobre los pagos realizados a empleados extranjeros no residentes.
Gestione las expectativas de los empleados en torno al impuesto sobre la renta: Comunique claramente a los empleados las retenciones fiscales de sus nóminas para evitar malentendidos e insatisfacción.
Asegúrese de controlar los plazos: Permanezca atento a los plazos de los impuestos sobre las nóminas. Por ejemplo, asegúrate de presentar los impuestos sobre las nóminas al IRS y a las autoridades fiscales estatales a tiempo para evitar sanciones y cargos por intereses.
Lleve un registro de la pensión de su lugar de trabajo: Si su organización ofrece un plan de pensiones, asegúrese de cumplir todas las leyes y reglamentos pertinentes que rigen los planes de jubilación. No hacerlo puede acarrear sanciones y consecuencias legales.
Manténgase al día de la legislación sobre el cumplimiento de la normativa en materia de nóminas: Revise periódicamente las actualizaciones de las leyes y normativas federales, estatales y locales sobre nóminas para seguir cumpliendo la normativa. Por ejemplo, el IRS puede cambiar los tipos impositivos o los límites salariales, lo que afecta a los cálculos de nómina y a los requisitos de información.
Conozca la legislación internacional sobre nóminas: Si su empresa opera a escala internacional, tenga en cuenta las leyes y normativas sobre nóminas de cada país en el que tenga empleados. Cada país puede tener normas distintas sobre salario mínimo, horas extra y obligaciones fiscales.
La incorporación de estas buenas prácticas a su gestión de nóminas garantizará el cumplimiento de la ley y promoverá un proceso de nóminas más fluido y transparente.
Cumpla con la normativa sobre nóminas con un registro de empleadores
Gestionar el cumplimiento de las nóminas es un aspecto crítico de las operaciones de cualquier organización. Sin embargo, puede ser compleja, especialmente para las nuevas empresas con recursos limitados. Esta complejidad y la importancia de una gestión precisa del cumplimiento de las nóminas subrayan la necesidad de contar con un Employer of Record (EOR) como Remofirst.
Entendemos que las nuevas empresas a menudo se enfrentan a problemas de asequibilidad, pero comprometer el cumplimiento no es una opción. Por eso Remofirst ofrece soluciones EOR rentables diseñadas para aliviar su carga de cumplimiento, manteniendo su presupuesto bajo control. Nuestros servicios de nóminas se adaptan a sus necesidades específicas, garantizando que cumpla la normativa sin arruinarse.
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Chris es un ávido viajero - ha trabajado en muchos espacios incluyendo RRHH, reclutamiento, finanzas e impuestos, ¡y es un orgulloso trabajador remoto desde 2020!
