¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
El sistema alemán de prestaciones a los trabajadores es uno de los más generosos y estrictamente regulados de Europa. Impone una amplia gama de protecciones y derechos para garantizar el bienestar de los trabajadores.
En este artículo le ofrecemos un resumen detallado de las prestaciones mínimas obligatorias en Alemania, los requisitos obligatorios y las prestaciones complementarias recomendadas para las empresas que contratan en Alemania.
En Alemania, las prestaciones estatutarias son prestaciones obligatorias que las empresas deben proporcionar legalmente a sus empleados. La legislación laboral alemana dicta las condiciones de las prestaciones, que incluyen salario mínimo, baja por enfermedad remunerada y seguro médico.
Mientras que los empleados a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a prestaciones legales independientemente del número de horas trabajadas, los contratistas independientes no.
El salario mínimo obligatorio en Alemania es de 12,41 euros por hora a partir del 1 de enero de 2024, y aumentará a 12,82 euros en 2025.
La mayoría de los alemanes trabajan cinco días a la semana, con una media de ocho horas diarias. El número exacto de horas de trabajo puede fluctuar; sin embargo, la semana laboral alemana tiene un tope de 48 horas. Las horas extraordinarias se compensan con 1,5 veces el salario normal, que un comité de empresa o convenio colectivo puede ajustar.
Tanto empresarios como trabajadores participan a partes iguales en las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascienden aproximadamente al 20% del salario del trabajador. Estas cotizaciones financian diversos programas de la Seguridad Social, entre ellos:
A continuación examinaremos con más detalle cada una de estas ventajas.
El sistema alemán de planes de pensiones ofrece ayudas económicas a los residentes una vez alcanzada la edad de jubilación. Hay tres niveles:
El seguro de enfermedad es obligatorio para todos los trabajadores por cuenta ajena alemanes, y el sistema público de seguro de enfermedad Gesetzliche Krankenversicherung (GKV) cubre a la mayoría de la población. El porcentaje de cotización a los planes obligatorios de asistencia sanitaria pública es del 14,6%, repartido a partes iguales entre empresarios y trabajadores.
Los trabajadores por cuenta ajena que ganan menos de 5.775 EUR al mes deben estar asegurados en una caja de enfermedad obligatoria. Los que ganan más de 64 350 EUR al año pueden optar por no acogerse a los planes públicos, elegir un plan de seguro médico privado (Private Krankenversicherung) y personalizar la cobertura según sus necesidades.
El seguro de dependencia (Pflegeversicherung), regulado por el Libro XI del Código Social alemán, ayuda a los trabajadores que necesitan cuidados prolongados por accidente, enfermedad o vejez.
Las cotizaciones se deducen automáticamente del salario bruto del trabajador, hasta un total del 3,4% de sus ingresos a partir de enero de 2024. Normalmente, los empleadores cubren la mitad de este coste, mientras que los empleados pagan la otra mitad.
El seguro de desempleo alemán (Arbeitslosenversicherung) ofrece ayudas económicas a los trabajadores despedidos o dimitidos de su puesto de trabajo. El tipo de cotización es del 2,5% de los ingresos brutos del trabajador, y el empleador y el empleado pagan la mitad cada uno.
No se exigen cotizaciones por encima de los umbrales de ingresos anuales, que son de 90.600 EUR en Alemania Occidental y de 89.400 EUR en Alemania Oriental.
Los trabajadores por cuenta ajena deben haber estado empleados en Alemania y haber cotizado a la seguridad social durante al menos 12 meses en los dos últimos años para tener derecho a las prestaciones de desempleo. También es necesario cumplir otros criterios, como ser ciudadano de la UE, del EEE o de Suiza, o tener un permiso de trabajo válido.
Todos los empresarios alemanes deben tener un seguro de accidentes de trabajo (Unfallversicherung) que cubra los gastos médicos del empleado en caso de accidente o enfermedad laboral. Los empresarios se encargan de todo: desde inscribir a su personal en la correspondiente Asociación Patronal de Seguros de Responsabilidad Civil hasta pagar directamente las cotizaciones exigidas. Esta cobertura abarca también a toda persona que realice un trabajo temporal, esencial y económicamente valioso que se asemeje a una relación laboral.
Los empleados con una semana laboral estándar de cinco días reciben al menos 20 días de vacaciones anuales, que se elevan a 24 días para los empleados con una semana laboral de seis días. La Ley Federal de Vacaciones garantiza que los empleados reciban su salario íntegro durante las vacaciones, y los días no utilizados pueden acumularse hasta el 31 de marzo del año siguiente (con el consentimiento del empresario).
Además, Alemania celebra varios días festivos retribuidos, algunos de ámbito nacional y otros específicos de determinadas regiones, como la Asunción de María en Baviera y el Día de Todos los Santos en Baden-Württemberg.
Otros tipos de permisos retribuidos en Alemania son:
Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida tras cuatro semanas de trabajo. Si un empleado no puede trabajar por enfermedad, tiene derecho a recibir de su empresa el salario íntegro durante un máximo de seis semanas.
Las madres tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad remunerado, seis semanas antes de la fecha prevista del parto y ocho semanas después del nacimiento del niño. Si un niño nace prematuramente o si hay partos múltiples, esta cobertura posnatal puede ampliarse a 12 semanas, lo que garantiza a las madres tiempo suficiente para recuperarse.
Tras el permiso de maternidad, los progenitores tienen derecho a 24 meses de permiso parental (Elternzeit) antes de que el hijo cumpla tres años. Para las madres, este permiso comienza al final del permiso de maternidad. Los padres pueden empezar el permiso en cuanto nazca el niño.
Las empresas no abonan el salario de los padres durante el permiso parental. Sin embargo, los nuevos padres pueden optar al subsidio parental, o Elterngeld, que es una ayuda financiera concedida por el gobierno alemán. Compensa la pérdida de ingresos durante el permiso parental durante un máximo de 24 meses.
Para ser considerado un empleador de elección, muchos empleadores ofrecen un paquete de prestaciones por encima de las exigidas por el gobierno alemán para ayudar a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Algunas prestaciones opcionales y subsidios muy extendidos son:
Un complejo conjunto de leyes rige el panorama de las prestaciones obligatorias en Alemania, garantizando a los empleados diversas protecciones y derechos. Sin embargo, esta normativa puede cambiar con el tiempo, por lo que es esencial que las empresas se mantengan informadas y cumplan la normativa para evitar posibles multas y sanciones importantes.
Asociarse con un empleador de registro como Remofirst permite a las empresas garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales a la hora de contratar empleados, incluso en Alemania. Reserve una demostración para obtener más información sobre la creación de su plantilla global.
