Sudán del Sur es una joven nación de África Oriental rebosante de riqueza cultural y belleza indómita. Desde las extensas sabanas del Parque Nacional de Boma hasta las vibrantes calles de Juba a orillas del Nilo Blanco, el paisaje del país se refleja en la fuerza y determinación de sus gentes.
Con una mano de obra creciente en los sectores digital y de servicios y un sólido compromiso con el desarrollo continuo, Sudán del Sur presenta una oportunidad para las empresas que buscan contratar empleados para puestos remotos.
Principales conclusiones:
- La joven población anglófona de Sudán del Sur y su creciente ecosistema tecnológico están ayudando a crear una nueva generación de profesionales cualificados.
- Las iniciativas gubernamentales del país para impulsar el crecimiento digital están fomentando un espacio prometedor para el trabajo a distancia y las oportunidades de los autónomos.
- Con unos costes laborales más bajos y una normativa de contratación sencilla, Sudán del Sur destaca como una opción práctica para contratar empleados a distancia.
Ventajas de contratar en Sudán del Sur
Sudán del Sur tiene una población activa de 4,4 millones de personas y más del 70% de sus habitantes son menores de 30 años, conocedores de la tecnología y ávidos de oportunidades de trabajo a distancia.
Con una mano de obra joven y preparada y una economía que, según las previsiones, alcanzará un PIB de 8.360 millones de dólares en 2029, el futuro económico de Sudán del Sur parece prometedor.
Las estadísticas clave sobre Sudán del Sur incluyen:
- Idioma: Inglés
- Divisa: Libra sudanesa (SSP)
- Capital: Juba
- Población: 12 millones
- Coste de la vida: 187
Crear una mano de obra cualificada y conectada
Sudán del Sur está invirtiendo activamente en su infraestructura digital, lo que se traduce en un índice de penetración de Internet del 47,67%, que proporciona acceso a la red a 1,87 millones de personas.
La ampliación del acceso a Internet, sobre todo en ciudades como Juba, hace que el trabajo a distancia sea una opción más viable para los residentes.
Además, el gobierno sursudanés está invirtiendo en educación STEM y centrándose en la creación de competencias digitales entre los jóvenes para promover una generación de innovadores y creadores.
Los sursudaneses con talento a distancia suelen ser expertos en:
- Tecnologías de la información
- Ingeniería de software
- Gestión de productos
- Atención al cliente
- Marketing digital
- Análisis de datos
Legislación laboral: Contratación conforme en Sudán del Sur
Contratos de trabajo
Los contratos de trabajo en Sudán del Sur pueden ser escritos u orales, aunque se recomienda un acuerdo por escrito para aclarar los términos para ambas partes.
- Los contratos de duración determinada, con una fecha de finalización establecida, se utilizan cuando el empleo sólo es necesario por una duración determinada y no deben superar los dos años.
- Los contratos indefin idos continúan hasta que el empleado o el empresario los rescinden. Si el acuerdo está escrito y no especifica una fecha de finalización, es indefinido.
- Los contratos por obra se utilizan para contratar a trabajadores para un proyecto o tarea concretos y se rescinden una vez finalizado el trabajo.
Horario laboral y retribución
La semana laboral estándar es de 40 horas: cinco días a la semana, ocho horas al día. Las horas extraordinarias son voluntarias y se limitan a tres horas diarias, con un máximo de 10 horas semanales.
A partir de 2024, no hay salario mínimo oficial en Sudán del Sur.
Periodos de prueba
Sudán del Sur limita los periodos de prueba a tres meses. Los empleadores pueden rescindir el contrato durante este periodo sin previo aviso ni indemnización por despido si presentan un motivo válido por escrito.
Impuestos patronales
Los empresarios deben aportar el 17% del salario bruto mensual de un empleado a la Caja Nacional de la Seguridad Social (NSSF) para financiar programas sociales como pensiones, invalidez y prestaciones de supervivencia.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
Los empresarios sursudaneses pueden rescindir el contrato por motivos como incapacidad, bajo rendimiento, falta grave o despido.
El periodo de preaviso exigido oscila entre una semana para los trabajadores con menos de seis meses de servicio y un mes para los que tienen un año de servicio o más.
Los empleados despedidos por despido que hayan trabajado en una empresa durante al menos un año tienen derecho a dos semanas de salario por cada año completo de servicio.
Leyes sobre permisos retribuidos en Sudán del Sur
Vacaciones y días festivos
Los empleados de Sudán del Sur tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas, que aumentan con los años de servicio.
- 1-3 años: 21 días
- 3-15 años: 25 días
- Más de 15 años: 30 días
Además, los días festivos pagados para los sursudaneses son:
- Día de la Independencia
- Día de los Mártires
- Día del Trabajo
- Año Nuevo
- Eid-al-Fitr
- Viernes Santo
Baja por enfermedad
Los trabajadores suelen tener derecho a 12 días al año de baja por enfermedad retribuida. Sin embargo, las empresas pueden ofrecer más días de baja por enfermedad como parte del paquete retributivo.
Permiso de maternidad
En Sudán del Sur, las empleadas reciben 90 días de baja por maternidad totalmente remunerados, que comienzan inmediatamente después del parto. Las empleadas deben avisar con al menos 14 días de antelación antes de iniciar el permiso.
Permiso de paternidad
Los empleados varones de Sudán del Sur tienen derecho a dos semanas de permiso de paternidad totalmente remunerado, que debe comenzar en los tres días siguientes al nacimiento del niño.
Sudán del Sur para trabajadores a distancia
Sudán del Sur no tiene un visado específico para nómadas digitales. Aun así, los expatriados pueden permanecer hasta 90 días con un visado de entrada única.
Aunque la infraestructura para nómadas digitales del país aún está en desarrollo, la capital, Juba, ofrece oportunidades para que los expatriados trabajen a distancia en sus numerosos cafés y espacios de cotrabajo.
Puede merecer la pena explorar ciudades secundarias como Wau y Malakal para quienes busquen opciones más asequibles y tranquilas. A medida que Sudán del Sur siga invirtiendo en infraestructuras, estas ciudades podrían convertirse en puntos de trabajo remotos.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Sudán del Sur
El pago a los trabajadores a distancia en Sudán del Sur puede gestionarse a través de diversos métodos, como transferencias bancarias, plataformas digitales como Wise y criptomonedas.
Sin embargo, navegar por la nómina global puede ser un reto por varias razones, entre ellas:
- Las variaciones de los tipos de cambio pueden repercutir en los ingresos de los trabajadores.
- El incumplimiento de las leyes y normativas laborales de Sudán del Sur podría acarrear problemas legales y sanciones.
- El procesamiento manual de las nóminas puede llevar mucho tiempo y dar lugar a errores.
Asociarse con un Empleador de Registro (EOR ) puede simplificar el proceso y reducir los riesgos. Los servicios de EOR incluyen nóminas, impuestos y cuestiones de cumplimiento, garantizando pagos precisos y puntuales a sus trabajadores remotos. Esto incluye pagar al personal en su moneda local.
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