Puede que Colombia sea más conocida por sus cafetales y su realismo mágico, pero también está ganando reconocimiento como opción para las empresas internacionales que buscan los mejores talentos remotos.
Con un sólido sistema universitario, un dominio cada vez mayor del inglés y una creciente inversión pública en conectividad, el país ofrece una atractiva combinación de trabajadores cualificados que buscan empleos remotos en empresas internacionales, accesibilidad y asequibilidad.
Si a esto le añadimos un huso horario que coincide con el de Norteamérica y un código laboral favorable a las empresas, Colombia destaca como uno de los mercados de contratación más atractivos de Latinoamérica (LATAM).
Principales conclusiones:
- Con tantos profesionales angloparlantes, Colombia se ha convertido en un punto de referencia para la contratación de talento remoto en puestos tecnológicos y de experiencia del cliente.
- La inversión pública en infraestructura digital está ampliando la cobertura de fibra y apoyando los pujantes sectores de BPO y software del país.
- Una legislación laboral clara, que incluya un salario obligatorio de 13 meses y una semana laboral máxima de 42 horas para mediados de 2025, simplifica el camino hacia la contratación conforme a la normativa.
Ventajas de contratar en Colombia
El atractivo de Colombia como destino de contratación va mucho más allá de su proximidad geográfica a Norteamérica.
Con un número creciente de profesionales bilingües, un ecosistema digital fuerte y en crecimiento y un gobierno deseoso de apoyar a las industrias impulsadas por la tecnología, el país se ha convertido en uno de los mercados laborales más dinámicos de América Latina.
He aquí algunos datos sobre Colombia:
- Idioma: Español
- Moneda: Peso colombiano (COP)
- Capital: Bogotá
- Población: 52 millones
- Coste de la vida: 120
La potencia digital y de BPO de América Latina
Como sede de aproximadamente el 20% del mercado latinoamericano de BPO, Colombia ofrece a las empresas globales un trampolín preparado para ampliar rápidamente las operaciones de atención al cliente y de back-office.
La formación respaldada por el gobierno y los incentivos fiscales han alimentado un flujo constante de talento preparado para la tecnología, especialmente en Bogotá y Medellín, ahora reconocidos centros de startups y servicios compartidos.
Para los empleadores internacionales, esto se traduce en un ecosistema de subcontratación maduro y una fuente de talento fiable que cumple las normas internacionales.
Internet e infraestructuras sólidas
Colombia está invirtiendo mucho en infraestructura digital, con el objetivo de aumentar la cobertura de Internet en los hogares del 63% al 85% para 2026. La expansión de la fibra óptica del país, especialmente en ciudades como Bogotá y Medellín, garantiza que los profesionales remotos se mantengan conectados, sean productivos y colaboren más allá de las fronteras.
Talento bilingüe y educado
La mano de obra colombiana es joven, ambiciosa y cada vez más competente en inglés. Aunque el país ocupa actualmente el puesto 74 de 116 países en el Índice de Competencia en Inglés de EF, esa cifra está subiendo, con sólidos conocimientos de idiomas entre los graduados en tecnología, servicio al cliente y funciones empresariales.
Con un 71% de profesionales que citan el inglés como clave para el crecimiento profesional - y muchos invirtiendo en formación continua - el talento colombiano está bien preparado para la colaboración global.
Los tipos de trabajo a distancia más habituales en Colombia son:
- Ingenieros de software
- Ingenieros de Front End
- Representantes de éxito del cliente
- Asistentes administrativos
- Redes sociales
- Gestores de cuentas
- Agentes bilingües de centros de llamadas
- Asistentes virtuales
- Analistas de datos
Legislación laboral: Contratación conforme en Colombia
Contratos de trabajo
La legislación laboral colombiana reconoce dos tipos principales de contratos de trabajo: a término indefinido y a término fijo (hasta tres años, con opción de renovación).
Los contratos deben indicar claramente los detalles del salario, las horas de trabajo, las obligaciones laborales y las prestaciones, estar redactados en español y firmados por ambas partes.
Horario laboral y retribución
Colombia está reduciendo gradualmente el número máximo de horas legales en una semana laboral. A partir del 1 de enero de 2025, será de 46 horas semanales. El 15 de julio de 2025, bajará a 44 horas. Finalmente, el 15 de julio de 2026, bajará a 42 horas semanales.
En 2025, el salario mínimo mensual en Colombia es de 1.423.500 pesos colombianos.
Los empleados a tiempo completo también tienen derecho a una paga extraordinaria, Prima de Servicios, dividida en dos pagas iguales, pagaderas en junio y diciembre.
Periodos de prueba
El periodo de prueba máximo para los contratos de duración determinada es de dos meses. Todas las condiciones deben estar claramente definidas en el contrato de trabajo para que tengan validez legal.
Impuestos patronales
Los empleadores deben aportar aproximadamente el 30% del salario de un empleado a los programas sociales de Colombia. Esto incluye:
- Pensión: 12
- Seguro de enfermedad: 8,5%.
- Mancomunidad de Riesgos Laborales Generales (en función del puesto de trabajo): 0.5% - 6.96%
- Caja de Compensación Familiar: 4%
- ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar): 3%
- SENA (formación de la mano de obra): 2%
Proceso de rescisión e indemnización por despido
En general, los trabajadores sólo pueden ser despedidos por causa justificada o de mutuo acuerdo; sin embargo, los empresarios pueden rescindir un contrato indefinido sin causa justificada a cambio de la indemnización legal. Los contratos de duración determinada requieren un preaviso de 30 días si no se renuevan.
El importe de la indemnización varía en función del motivo del despido, el salario del empleado y las condiciones del acuerdo.
En el caso de los contratos de duración determinada, la indemnización suele ser igual al salario que el empleado habría percibido hasta el final del contrato.
Para los contratos indefinidos, la indemnización se calcula en función de la antigüedad del empleado y de su salario actual.
Si gana menos de 10 veces el salario mínimo mensual, el trabajador recibe 30 días de salario por el primer año de trabajo y 20 días de salario por cada año adicional trabajado.
Si gana más de 10 veces el salario mínimo mensual, el trabajador recibe 20 días de salario por el primer año de trabajo y 15 días de salario por cada año adicional trabajado.
Legislación sobre permisos retribuidos en Colombia
Vacaciones y días festivos
Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales retribuidas tras un año de servicio. También disfrutan de tiempo libre en los principales días festivos, como:
- Año Nuevo
- Día del Trabajo
- Día de la Independencia
- Día de la Batalla de Boyacá
- Día de Navidad
Los días festivos pueden variar ligeramente según la región.
Baja por enfermedad
En Colombia, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a 180 días anuales de baja por enfermedad retribuida. El empleador paga los dos primeros días, y el sistema de Seguridad Social de Colombia paga el resto.
- Días 1-2: Pagados por el empresario al 100% del salario del trabajador
- Días 3-90: Pagado por la EPS al 66,67% del salario del empleado.
- Días 91-180: Pagado por la EPS al 50% del salario del empleado.
Se requiere un certificado médico válido para tener derecho a la baja por enfermedad.
Permiso de maternidad
Las madres disfrutan de 18 semanas de permiso de maternidad totalmente remunerado, que suele comenzar una semana antes de la fecha prevista para el parto. Aunque los empresarios deben pagar inicialmente el coste del permiso de maternidad, la Seguridad Social se lo reembolsa.
Permiso de paternidad
Los padres tienen derecho a dos semanas de permiso de paternidad retribuido, que también cubre la Seguridad Social.
Por qué los nómadas digitales aman Colombia
La Visa V Nómadas Digitales de Colombia permite a los trabajadores a distancia que cumplan los requisitos vivir y trabajar en el país durante un máximo de dos años. Los requisitos son los siguientes:
- Prueba de trabajo a distancia para un empleador o como contratista durante al menos seis meses
- Unos ingresos mensuales de al menos 3 millones de COP, lo que equivale aproximadamente a 700 USD / 630 EUR.
- Cobertura sanitaria
Ciudades como Medellín, Bogotá y Cartagena ofrecen una excelente conexión a Internet, espacios de coworking y comunidades de expatriados, lo que las convierte en la mejor opción para muchos nómadas digitales.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Colombia
Los empleadores tienen varias opciones a la hora de pagar al talento colombiano:
- Transferencia bancaria (SWIFT): Un método de confianza mundial para enviar fondos de forma segura a través de las fronteras. Aunque es fiable, su procesamiento puede tardar varios días laborables y suele conllevar comisiones de transferencia más elevadas y tipos de cambio menos favorables.
- PayPal / Wise: Estas plataformas digitales ofrecen pagos rápidos y fáciles de usar, con transparencia de comisiones por adelantado y tipos de cambio competitivos. Sin embargo, pueden limitar los importes de las transferencias o el acceso en determinados países, lo que puede ser un inconveniente para las transacciones más grandes.
- Criptomoneda: Ofrece transferencias casi instantáneas con comisiones de transacción mínimas, lo que la hace atractiva por velocidad y coste. Sin embargo, la gran volatilidad de los valores de las criptomonedas y los complejos requisitos normativos de muchas jurisdicciones obligan a las empresas a actuar con cautela para cumplir la normativa.
Aunque estos métodos pueden funcionar para los pagos a autónomos, pueden resultar engorrosos cuando se trata de pagar a personal a tiempo completo. Por eso, muchas empresas que contratan y pagan a empleados internacionales optan por simplificar las operaciones asociándose con un Employer of Record (EOR).
Los EOR, como RemoFirst, gestionan todo lo relacionado con los RR.HH., desde las nóminas y los impuestos hasta los contratos y las prestaciones obligatorias, garantizando que su equipo reciba su salario de forma puntual y conforme a la normativa.
Contratar en Colombia con RemoFirst
Contratar en Colombia no significa que tenga que abordar las leyes laborales, la nómina y el cumplimiento por su cuenta.
Cuando usted se asocia con RemoFirst como su EOR, asumimos la responsabilidad legal de emplear a su equipo colombiano. Esto incluye la gestión de contratos, incorporación, impuestos, beneficios, nómina y cumplimiento local.
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