Mauritania es una tierra de impresionantes contrastes, desde las extensas arenas del desierto del Sahara hasta los vibrantes ecosistemas del Parque Nacional del Banc d'Arguin, declarado Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO.
Más allá de sus maravillas naturales, Mauritania se está convirtiendo en un centro de talento cualificado a distancia para puestos de recursos humanos y atención al cliente, lo que la convierte en una opción atractiva para las empresas que crean equipos globales.
Principales conclusiones:
- Mauritania ofrece a las empresas acceso a una base de jóvenes talentos ávidos de oportunidades de empleo a escala mundial.
- Gracias a los bajos costes de la mano de obra y a la apuesta del gobierno por la formación profesional, Mauritania ofrece una reserva de talento cualificado y asequible.
- La mano de obra mauritana destaca en varios sectores, como el marketing, las finanzas y las tecnologías de la información.
Ventajas de contratar en Mauritania
El interés de Mauritania por la educación y la formación técnicas ha dado lugar a iniciativas como el Centro de Innovación Kosmos, que fomenta el desarrollo del talento local a través de la iniciativa empresarial y el desarrollo de competencias.
Algunas estadísticas rápidas sobre Mauritania son:
- Idioma: Árabe
- Moneda: Ouguiya mauritana (MRU)
- Capital: Nuakchot
- Población: 5,23 millones
- Coste de la vida: 146
Aumento de las inversiones en formación y desarrollo profesional
El acuerdo de formación profesional firmado con Marruecos en 2022 está dedicado a potenciar la formación en la empresa privada en Mauritania, centrándose en dotar a los jóvenes de competencias esenciales en diversas disciplinas.
Alemania también ayuda al gobierno mauritano a ampliar los programas de formación profesional en todo el país. Esto incluye la cooperación financiera para modernizar las instalaciones de formación, mejorar la cualificación del profesorado y desarrollar planes de estudio que se ajusten a las necesidades del mercado.
Estas iniciativas forman parte de un esfuerzo más amplio destinado a mejorar las oportunidades de empleo y las condiciones económicas ante el aumento de la tasa de desempleo.
Aunque la lengua oficial de Mauritania es el árabe, un gran porcentaje de la población también habla francés.
Algunos sectores de trabajo a distancia habituales en Mauritania son:
- Tecnologías de la información
- Marketing
- Finanzas y contabilidad
- Atención al cliente
- Recursos Humanos
Legislación laboral: Contratación conforme en Mauritania
Contratos de trabajo
En Mauritania existen dos tipos principales de contratos de trabajo: de duración determinada y de duración indefinida.
- Contratos de duración determinada: Estos contratos especifican una duración predeterminada para el empleo y pueden renovarse dos veces, con una duración máxima de dos años. Son ideales para funciones temporales o trabajos basados en proyectos.
- Contratos de duración indefinida: También conocidos como contratos indefinidos, no hay una fecha de finalización especificada y el contrato continúa hasta que cualquiera de las partes lo resuelva. Suelen utilizarse para puestos fijos.
Horario laboral y retribución
La semana laboral estándar en Mauritania es de ocho horas al día, 40 horas a la semana.
A partir de 2024, el salario mínimo será de 45.000 MRU al mes.
Periodos de prueba
El periodo de prueba en Mauritania suele ser de dos a tres meses y no puede superar los seis meses para ningún trabajador.
Impuestos patronales
Los empresarios deben cotizar a la Caja Nacional de Seguridad Social (CNSS) el 15% del salario bruto del trabajador, con un límite máximo de 15.000 MRU al mes.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
En Mauritania, los empresarios deben notificar por escrito el despido de sus empleados. No hay un periodo de preaviso legal obligatorio, pero suele basarse en la duración del servicio y el tipo de empleo.
Además, no existen disposiciones legales sobre la indemnización por despido, a menos que forme parte de un convenio individual o colectivo. Los empresarios también pueden optar por ofrecer una indemnización por despido si lo desean.
Legislación sobre permisos retribuidos en Mauritania
Vacaciones y días festivos
Los trabajadores acumulan un día y medio laborable de vacaciones anuales retribuidas por cada mes de servicio, lo que equivale a 18 días al año.
En Mauritania hay varios días festivos pagados, entre ellos:
- Eid al-Fitr
- Día de la Independencia
- Día de África
- Año Nuevo islámico
- Día Internacional del Trabajo
Baja por enfermedad
En Mauritania no existe la baja por enfermedad. Sin embargo, los convenios colectivos o individuales pueden incluir disposiciones relativas a la baja por enfermedad.
Permiso de maternidad
En Mauritania, las trabajadoras disfrutan de 14 semanas de permiso de maternidad remunerado, que incluyen ocho semanas obligatorias tras el parto.
Las madres también tienen derecho a un día más de permiso retribuido al año por cada hijo menor de 14 años.
Permiso de paternidad
No existe permiso de paternidad legal en Mauritania.
En Mauritania crece el interés por el trabajo a distancia
Los nómadas digitales se sienten atraídos por Mauritania por su mezcla única de riqueza cultural e infraestructura digital emergente. Aunque el país no ofrece un visado específico para nómadas digitales, el visado de turista permite estancias de hasta 90 días.
Mauritania ofrece espacios de coliving asequibles que fomentan la comunidad y la colaboración entre trabajadores a distancia, lo que la convierte en una base atractiva para quienes buscan productividad e interacción social.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Mauritania
Los empresarios pueden elegir entre múltiples métodos de pago para abonar a sus empleados mauritanos, como transferencias bancarias, PayPal y Wise.
Las transferencias bancarias son seguras, pero pueden conllevar retrasos y comisiones elevadas, mientras que las soluciones móviles ofrecen transacciones más rápidas, pero con algunas limitaciones en cuanto a importes y seguridad.
Antes de establecer un método de pago, es importante tenerlo en cuenta:
- Cumplimiento de la normativa mauritana en materia de nóminas y obligaciones fiscales
- La fluctuación de los tipos de cambio puede afectar a los costes de pago
- Riesgos de clasificación errónea de los empleados que den lugar a multas y problemas de cumplimiento.
Asociarse con un Empleador de Registro (EOR ) simplifica el proceso de pago de nóminas, ya que el EOR gestiona el cumplimiento, las obligaciones fiscales y la logística de pago, garantizando pagos puntuales y sin problemas para los trabajadores a distancia mauritanos.
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Contratar empleados a distancia en Mauritania puede ser un reto debido a la complejidad de la normativa, la gestión de nóminas y la legislación laboral local.
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