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Mauritania

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Employer of Record (EOR) en Mauritania

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Mauritania Introducción

Mauritania es un país del noroeste de África que limita con Argelia, Mali, Senegal, el Sáhara y el océano Atlántico. Cerca del 90% del país está situado en el Sáhara y es rico en recursos naturales.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Mauritania es de 3.000 MRU al mes (30.000 Old Ouguiyas al mes). La semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas semanales. El pago de las horas extraordinarias se rige por los convenios colectivos.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad retribuidas, de las cuales 8 deben tomarse después del parto. Además, las madres pueden disfrutar de un día más de permiso retribuido al año por cada hijo menor de 14 años. No hay permiso de paternidad obligatorio para los padres.

Baja por enfermedad

La cuantía de la baja por enfermedad a la que se tiene derecho varía en función del contrato de trabajo.

Permiso retribuido

En Mauritania hay 8 días festivos, y los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas que se acumulan a razón de 1,5 días al mes. El importe de las vacaciones aumenta a los 10, 15 y 20 años. Los empleados también pueden disfrutar de 10 días de permiso familiar no retribuido en caso de emergencia.

Proceso de rescisión

Proceso

Los contratos de trabajo indefinidos pueden ser rescindidos por cualquiera de las partes a voluntad, siempre que se notifique por escrito detallando los motivos de la rescisión. Una vez tomada la decisión, el trabajador tiene al menos 48 horas para explicar por qué no debe rescindirse su contrato.

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso se fijan en los contratos de trabajo o en los convenios colectivos.

Indemnización por despido

La legislación mauritana no contiene disposiciones relativas a la indemnización por despido.

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Árabe
Moneda:
Ouguiya mauritano (MRU)
Capital:
Nuakchot
Población:
4,9 millones
Rango del coste de la vida:
N/A
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
16%
Impuestos patronales
5%
(estimación)

★ 3% - Seguridad Social

★ 2% - Seguro médico

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Mauritania

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Mauritania
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Mauritania cobran a tiempo en ouguiya mauritana (MRU). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Mauritania, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.