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Mauritania es un país del noroeste de África que limita con Argelia, Mali, Senegal, el Sáhara y el océano Atlántico. Cerca del 90% del país está situado en el Sáhara y es rico en recursos naturales.
El salario mínimo en Mauritania es de 3.000 MRU al mes (30.000 Old Ouguiyas al mes). La semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas semanales. El pago de las horas extraordinarias se rige por los convenios colectivos.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad retribuidas, de las cuales 8 deben tomarse después del parto. Además, las madres pueden disfrutar de un día más de permiso retribuido al año por cada hijo menor de 14 años. No hay permiso de paternidad obligatorio para los padres.
La cuantía de la baja por enfermedad a la que se tiene derecho varía en función del contrato de trabajo.
En Mauritania hay 8 días festivos, y los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas que se acumulan a razón de 1,5 días al mes. El importe de las vacaciones aumenta a los 10, 15 y 20 años. Los empleados también pueden disfrutar de 10 días de permiso familiar no retribuido en caso de emergencia.
Los contratos de trabajo indefinidos pueden ser rescindidos por cualquiera de las partes a voluntad, siempre que se notifique por escrito detallando los motivos de la rescisión. Una vez tomada la decisión, el trabajador tiene al menos 48 horas para explicar por qué no debe rescindirse su contrato.
Los plazos de preaviso se fijan en los contratos de trabajo o en los convenios colectivos.
La legislación mauritana no contiene disposiciones relativas a la indemnización por despido.
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