Empleador oficial (EOR) en
Mauritania
¿Estás listo para contratar personal en Mauritania?
Contratar personal en Mauritania te abre las puertas a grandes talentos, pero solo si cumples correctamente con la normativa. Descubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral, las cotizaciones sociales, las normas de rescisión de contratos y mucho más, y descubre cómo un «empleador oficial» (EOR) en Mauritania puede ayudarte a contratar personal rápidamente sin correr riesgos legales.
Idioma(s)
Moneda
Capital
Nuakchot
Población
5.5 M
Festivos
10
IVA
16%
Tipos de contratos de trabajo en Mauritania
La elección del contrato de trabajo adecuado en Mauritania influye en todo, desde los períodos de prueba hasta los derechos de rescisión. Descubre qué tipos de contrato existen, cuándo se aplica cada uno de ellos y cómo un «empleador oficial» (EOR) en Mauritania puede garantizar que todos los acuerdos cumplan con los requisitos locales.
POR DEFECTO
Contrato indefinido
El contrato de duración indefinida (CDI) es la forma de contratación habitual y por defecto en Mauritania, sin fecha de finalización predeterminada. Puede formalizarse verbalmente, pero se recomienda encarecidamente que se haga por escrito y se registre ante la inspección de trabajo. Ofrece todas las garantías legales en materia de procedimiento de rescisión, preaviso e indemnización por despido.
USO REGULADO
Contrato de duración determinada
Los contratos de duración determinada (CDD) deben especificar una duración o una tarea concretas y estar justificados por una necesidad temporal. La duración total del contrato inicial más su única renovación permitida no puede superar los dos años. Si la relación laboral se prolonga más allá de ese plazo, o si se produce una nueva renovación, el contrato se considera reclasificado como indefinido (CDI), lo que da lugar a la aplicación de todas las garantías propias del CDI. Los contratos de más de tres meses deben presentarse ante el inspector de trabajo y ser aprobados por este.
Conceptos básicos sobre el empleo en Mauritania
Esto es lo que necesitas saber sobre su legislación laboral, los impuestos, las normas de despido y mucho más. Además, muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Mauritania para cumplir con la normativa desde el primer día.
HORARIO DE TRABAJO
40 horas a la semana
La semana laboral legal estándar es de 40 horas, con al menos 24 horas consecutivas de descanso semanal (normalmente el viernes) y un descanso diario mínimo tras 6 horas consecutivas de trabajo. Las horas extras se remuneran con recargos, que suelen situarse en torno al 115 % del salario base por hora para las horas extras diurnas, al 140 % para el trabajo nocturno y al 150 % para el trabajo realizado en el día de descanso semanal o en un día festivo (los porcentajes exactos pueden variar según los convenios colectivos de cada sector).
PERÍODO DE PRUEBA
6 meses como máximo (hasta 12, según el puesto)
El período de prueba permite a cualquiera de las partes evaluar la idoneidad del empleado. No puede superar los 6 meses para los empleados ordinarios, aunque puede ampliarse hasta 12 meses para el personal de supervisión o directivo (cuadros) o para los empleados cuya residencia habitual se encuentre fuera de Mauritania. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin preaviso ni indemnización, siempre que dicha rescisión no sea abusiva ni discriminatoria.
13.º / 14.º PAGO
No es obligatorio
La legislación laboral mauritana no exige el pago de una paga extra de diciembre (o de diciembre y enero) ni de una bonificación anual obligatoria. Cualquier pago de este tipo depende del contrato individual, la política de la empresa o el convenio colectivo del sector. Nota: algunas guías de terceros describen una prima anual obligatoria del 12-25 % del salario en Mauritania, pero esto parece confundir la legislación de Mauritania con la ley específica de Mauricio sobre el decimotercer mes de salario; véase «INDICADORES DE REVISIÓN».
NORMATIVA SOBRE DENOMINACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
Regulado
No existe un régimen general y centralizado de concesión de licencias en función del cargo, pero los extranjeros deben disponer de un permiso de trabajo o un visado y de una autorización de residencia, y la legislación laboral mauritana recoge principios de preferencia por la mano de obra local. Las profesiones reguladas (derecho, medicina, contabilidad, ingeniería) requieren la inscripción en el colegio profesional o ministerio correspondiente, independientemente de la nacionalidad.
Impuestos y costes laborales en Mauritania
El coste real de contratar personal en Mauritania va mucho más allá del salario. Descubre cómo se suman los impuestos sobre las nóminas, las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador y las prestaciones obligatorias.
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
Aproximadamente el 20 % del salario bruto: un 13 % destinado a la CNSS para la pensión combinada de jubilación, invalidez y supervivencia, prestaciones familiares y seguro de accidentes de trabajo (con un límite máximo de 70 000 MRU al mes), más un 2 % para medicina del trabajo (con el mismo límite máximo), y un 5 % destinado a la CNAM para el seguro médico (sobre el salario íntegro, sin límite máximo). Por otra parte, se aplica un impuesto del 0,6 % sobre el total de la nómina destinado a la formación profesional y el aprendizaje.
CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS
Se retiene aproximadamente el 5 % del salario bruto: un 1 % para el CNSS (pensión de jubilación, con un límite máximo de 70 000 MRU al mes) más un 4 % para el CNAM en concepto de seguro médico (sobre el salario íntegro). Los empleados también están sujetos al impuesto progresivo sobre la nómina y la renta (ITS), que retiene la empresa.
Las cifras relativas a impuestos, seguridad social y nóminas reflejan nuestra investigación a fecha de agosto de 2026 y se facilitan únicamente con fines informativos generales. Los tipos, los límites máximos y los umbrales en Mauritania pueden variar sin previo aviso público, y las fuentes de información sobre esta economía en desarrollo no siempre son coherentes ni están actualizadas. Esto no constituye asesoramiento fiscal, jurídico ni financiero; se recomienda confirmar los tipos vigentes con las autoridades fiscales mauritanas, la CNSS/CNAM o un asesor local cualificado.
Calculadora de costes para la empresa
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*Esta calculadora proporciona estimaciones fiables basadas en datos locales actualizados. Aunque no se trata de un presupuesto EOR definitivo, le ofrece un punto de referencia sólido para la planificación.
Calcule sus costes de EORDerechos de permiso en Mauritania
Esto es lo que necesitas saber sobre los derechos de permiso en Mauritania, incluyendo las vacaciones anuales, los días festivos, las bajas por enfermedad, los permisos parentales y mucho más. Muchas empresas optan por trabajar con un «empleador oficial» en Mauritania para cumplir con la normativa desde el primer día.
Tipo
Duración
Remuneración durante la baja
Baja por maternidad
No está claro (tarifa no especificada — marcar para revisión jurídica)
Permiso de paternidad
No está claro (sin verificar)
Baja por enfermedad (días 1 a 3)
Financiado por la empresa; tarifa no codificada [REVISIÓN: verificar antes de publicar]
Financiado por la empresa; puede reducirse mediante contrato o convenio colectivo [REVISAR]
Contrato suspendido (con protección del puesto de trabajo) hasta 6 meses; los niveles salariales dependen del contrato [REVISAR]
Hasta 30 días consecutivos, a los que se puede acceder una vez a lo largo de la trayectoria profesional del empleado; el contrato queda suspendido (con protección del puesto de trabajo), en lugar de remunerarse como una baja ordinaria.
Permiso para la peregrinación (Hajj)
Hasta 130 días consecutivos para una trabajadora tras el fallecimiento de su cónyuge; suspensión del contrato con garantía de conservación del puesto de trabajo.
Permiso por viudedad (trabajadoras)
No se menciona explícitamente en el texto del Código Laboral analizado; por lo general, en los convenios colectivos sectoriales de Mauritania se concede un plazo breve (unos pocos días), en consonancia con la práctica habitual en la región francófona de África, pero no se ha podido confirmar la duración exacta prevista por la ley; es necesario verificarlo antes de su publicación.
Permiso por matrimonio
No se menciona explícitamente en el texto del Código Laboral analizado; suele regularse mediante convenios colectivos (lo habitual en la región es que sean unos pocos días). Es necesario contrastarlo directamente con el convenio colectivo sectorial aplicable antes de su publicación.
Permiso por duelo o por motivos familiares (fallecimiento de un familiar cercano)
Prestaciones en Mauritania
A la hora de contratar personal en Mauritania, las empresas deben proporcionar las prestaciones legales exigidas por la legislación local. Un «empleador oficial» en Mauritania puede ayudarte a cumplir con la normativa y a ofrecer un paquete de prestaciones competitivo.
Prestaciones estatutarias
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
CONTRIBUCIONES DEL EMPRESARIO
La protección social relacionada con el empleo en Mauritania se divide entre la CNSS (jubilación/pensión de vejez, invalidez, prestaciones de supervivencia, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y prestaciones familiares) y la CNAM (seguro médico). Las cotizaciones se abonan trimestralmente.
- Empleador - CNSS (combinado): aproximadamente el 13 % del salario bruto, con un límite máximo de 70 000 MRU al mes
- Empleador - Medicina del trabajo: 2 % del salario bruto (mismo límite máximo)
- Empleador - CNAM: 5 % del salario bruto, salario completo, sin límite máximo
- Empresario - Impuesto sobre la formación profesional y el aprendizaje: 0,6 % de la masa salarial total (gravamen independiente)
- Empleado - CNSS (jubilación): 1 % del salario bruto, con un límite máximo de 70 000 MRU al mes
- Empleado - CNAM: 4 % del salario bruto, salario íntegro, sin límite máximo
- El seguro de desempleo no está cubierto por el sistema de seguridad social de Mauritania.
Nota: algunas fuentes de asesoramiento fiscal indican un reparto diferente (por ejemplo, el 15 % a cargo del empresario, con un límite máximo de 15 000 MRU al mes, y el 1 % a cargo del empleado); véanse las «INDICACIONES DE REVISIÓN».
PROTECCIÓN CONTRA LESIONES LABORALES
La protección contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales la proporciona la CNSS como parte de su cotización combinada (incluida en la tasa de la CNSS que aplica el empresario, de aproximadamente el 13 %).
- Gastos de asistencia médica y tratamiento derivados de accidentes laborales y enfermedades profesionales
- Indemnizaciones diarias por incapacidad temporal durante la recuperación
- Pensiones por incapacidad permanente o indemnizaciones a tanto alzado en función del grado de incapacidad
- Prestaciones de supervivencia/subsidios por fallecimiento a los familiares a cargo en caso de accidente laboral mortal
Las empresas no pagan una prima independiente de seguro de accidentes de trabajo al margen de la estructura de cotizaciones del CNSS; la ley no exige la existencia de un mercado privado de seguros de accidentes de trabajo equivalente.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
La indemnización legal por despido se aplica a los despidos que no se deban a una falta grave y se calcula como un porcentaje del salario medio mensual del trabajador (de los últimos 12 meses) multiplicado por los años de antigüedad:
- Años 1 a 5: el 25 % del salario medio mensual por año
- Cursos 6.º a 10.º: el 30 % del salario medio mensual al año
- Más de 10 años: el 35 % del salario medio mensual por año
En el caso de los despidos colectivos o por motivos económicos (despidos por exceso de personal), se aplican porcentajes más elevados: 30 % (de 1 a 5 años), 40 % (de 6 a 10 años) y 50 % (más de 10 años). No se abona en caso de despido por falta grave o muy grave.
La paga extra de diciembre no es un requisito legal según la legislación laboral mauritana.
- En los casos en que se abone, depende exclusivamente de los contratos individuales, la política de la empresa o los convenios colectivos del sector, y no puede darse por sentado como un derecho por defecto.
Rescisión y preaviso en Mauritania
La rescisión de una relación laboral en Mauritania requiere una planificación minuciosa para evitar conflictos y gastos imprevistos. Conoce la normativa sobre los plazos de preaviso, los motivos válidos de despido y mucho más.
Escenario
Indemnización por despido
Despido improcedente
Un despido se considera improcedente o injusto si no se basa en una causa legítima, si no se sigue el procedimiento adecuado de preaviso por escrito o si se basa en motivos prohibidos o discriminatorios, como el embarazo o el permiso de maternidad, un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la raza, el sexo, la religión, la opinión política, la nacionalidad, la edad, la actividad sindical, el servicio militar o la participación en una huelga legal. Los tribunales pueden conceder una indemnización por daños y perjuicios calculada en función del perjuicio sufrido, la antigüedad, la edad, el puesto y los derechos adquiridos; no existe un límite máximo legal fijo; también puede ordenarse la reincorporación al puesto de trabajo.
Despido objetivo / justo
Entre los motivos válidos se incluyen las faltas graves (insubordinación, negligencia grave, robo o fraude, violencia en el lugar de trabajo o incumplimientos reiterados tras haber recibido advertencias —lo que justifica el despido sin preaviso ni indemnización—), el bajo rendimiento o la incapacidad demostrados, y razones económicas u operativas fundadas (que dan lugar a indemnizaciones por despido más elevadas, en lugar de suprimir la indemnización por despido). El empleador debe notificarlo por escrito, indicando el motivo y, por lo general, ofreciendo la oportunidad de responder.
Durante el período de libertad condicional
No se exige preaviso ni indemnización por despido (período de prueba de hasta 6 meses; hasta 12 meses para el personal directivo y los empleados extranjeros), siempre que no se trate de una situación abusiva, de represalia o discriminatoria. En ocasiones, se considera una buena práctica dar un breve preaviso de cortesía (unas 48 horas), aunque no es estrictamente obligatorio.
Tras la libertad condicional
Una vez finalizado el período de prueba, el despido requiere una causa justificada, una notificación por escrito en la que se exponga el motivo y el cumplimiento del plazo de preaviso establecido por la ley para la categoría del empleado (15 días/1 mes/3 meses). Se aplica una indemnización por despido (25 %/30 %/35 % del salario medio mensual por cada año de servicio), salvo en casos de falta grave. Se aplican protecciones especiales a las empleadas embarazadas, a los empleados de baja por accidente laboral, a los representantes sindicales y a otras categorías protegidas.
Las normas sobre rescisión, preaviso e indemnización por despido que aquí se resumen reflejan nuestra investigación a fecha de agosto de 2026 y tienen carácter meramente orientativo; no sustituyen al asesoramiento jurídico. Los plazos de preaviso se establecen mediante orden ministerial o convenio colectivo, y no están plenamente codificados en el propio Código Laboral. Se recomienda a los empresarios que confirmen los requisitos vigentes con un asesor jurídico local cualificado antes de actuar.
Información relacionada con el cumplimiento normativo sobre Mauritania
Cumplir con la normativa en Mauritania es una responsabilidad continua, no una tarea puntual. Descubre los requisitos clave en materia de permisos de trabajo, protección de datos de los empleados, mantenimiento de registros y clasificación de los trabajadores, y descubre cómo un «empleador oficial» en Mauritania puede asumir esa responsabilidad para que tú puedas centrarte en hacer crecer tu equipo.
Contenido revisado por última vez en noviembre de 2026. La legislación laboral cambia rápidamente; comprueba siempre las decisiones importantes relacionadas con la contratación y consulta a nuestro equipo de expertos internacionales.
