Como muchos países, Portugal aplica leyes laborales que cubren el salario mínimo, las vacaciones pagadas, las cotizaciones a la Seguridad Social y otras protecciones básicas para los trabajadores. Al contratar empleados en Portugal, es esencial conocer las prestaciones obligatorias que exige el gobierno portugués.
Aunque el cumplimiento de estos requisitos legales es lo mínimo que se exige a las empresas, muchas van un paso más allá ofreciendo prestaciones adicionales a sus empleados para atraer y retener a los mejores talentos.
Las prestaciones complementarias, como el seguro médico privado, las dietas de comida, la flexibilidad laboral o el apoyo al desarrollo profesional, pueden ayudar a que su oferta sea más competitiva en el mercado laboral local.
Para destacar y construir una marca de empleador sólida en Portugal, merece la pena considerar cómo estos beneficios añadidos pueden mejorar la experiencia general del empleado y atraer y retener a los trabajadores.
Principales conclusiones:
- Una correcta clasificación de los trabajadores es esencial para saber a qué prestaciones tienen derecho los empleados en Portugal.
- Los empresarios deben cumplir la legislación portuguesa sobre salarios, permisos retribuidos y cotizaciones a la Seguridad Social.
- Ofrecer prestaciones complementarias como seguro médico privado, dietas de comida y flexibilidad laboral puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos.
¿Qué trabajadores tienen derecho a prestaciones en Portugal?
Los empleados a tiempo completo tienen derecho a prestaciones específicas previstas por la legislación laboral portuguesa. Los empleados a tiempo parcial también tienen derecho a prestaciones, aunque normalmente de forma prorrateada en función del número de horas que trabajen. Los contratistas independientes no tienen derecho a prestaciones.
Si se descubre que su empresa ha clasificado erróneamente a un empleado como contratista independiente, podría ser responsable de los salarios atrasados, los impuestos no pagados y cualquier prestación que el trabajador debería haber recibido.
La clasificación errónea también puede acarrear consecuencias legales, incluidas multas y posibles auditorías, por no cumplir las obligaciones de los empleados en materia de derechos.
Salario mínimo y pago de horas extraordinarias
La semana laboral estándar en Portugal es de 40 horas, y el salario mínimo se calcula mensualmente. Desde el 1 de enero de 2025, el salario mínimo mensual en Portugal es de 870 euros en la mayor parte del país, lo que supone un aumento del 6,1% respecto al año anterior. Dos regiones (Azores y Madeira) tienen un salario mínimo ligeramente superior.
Los empleados que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias al 125 % de su tarifa horaria habitual. Las horas extraordinarias de fin de semana o festivos se pagan al 150%.
El número máximo de horas que puede trabajar un empleado a la semana es de 48, y los empleados tienen derecho a rechazar las solicitudes de horas extraordinarias.
Sueldo del 13º y 14º mes
En Portugal, los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias anuales, que suelen abonarse en junio y diciembre. Conocidas como paga extraordinaria y paga extraordinaria, estas pagas equivalen al salario mensual normal del trabajador.
Por ejemplo, si un empleado gana el salario mínimo de 870 EUR al mes, las pagas de los meses decimotercero y decimocuarto serían también de 870 EUR.
Cotizaciones a la Seguridad Social
En Portugal, los empresarios deben cotizar al sistema de Seguridad Social del país, Segurança Social, , que cubre prestaciones como asistencia sanitaria, desempleo, pensiones, bajas por enfermedad y permisos parentales.
El empresario aporta el 23,75% del salario bruto del trabajador a la Segurança Social y el trabajador el 11%. Los empresarios son responsables de deducir los importes correspondientes de la nómina del empleado y remitir las cotizaciones al gobierno cada mes.
Para una visión más detallada, consulte nuestro artículo: El Sistema de Seguridad Social de Portugal: Lo que los empresarios de todo el mundo deben saber.
Planes de pensiones
Aunque la Seguridad Social portuguesa financia las pensiones, muchas empresas también ofrecen planes de jubilación patrocinados por la empresa. Normalmente, tanto el empresario como el empleado contribuyen a la cuenta de jubilación.
Estos planes, especialmente los ofrecidos a través del Plano Poupança Reforma (PPR), tienen algunas ventajas fiscales tanto para el empresario como para el empleado. Además, los planes de jubilación privados tienen flexibilidad de inversión y son transferibles de una empresa a otra.
Seguro medico
Portugal tiene asistencia sanitaria universal a través del Serviço Nacional de Saúde (SNS). Sin embargo, el sistema sanitario público puede tener largos tiempos de espera, sobre todo para la atención especializada. Por ello, muchas personas optan por un seguro médico privado para acceder a los servicios más rápidamente y con opciones más flexibles.
Muchas empresas ofrecen planes privados de seguro médico, que incluyen cobertura dental y oftalmológica. Los empleados consideran que el seguro médico privado es una valiosa prestación laboral.
Dependiendo de la política de la empresa, la cobertura adicional puede aplicarse sólo al empleado o extenderse a los miembros de su familia, con la posibilidad de que el empleado tenga que contribuir a los costes de la cobertura familiar.
Seguro de desempleo
Los trabajadores por cuenta ajena que se encuentran en situación de desempleo involuntario, también conocido como despido, están cubiertos por las prestaciones de desempleo de la Seguridad Social.
Para poder optar a la ayuda, los trabajadores deben estar disponibles para el empleo e inscribirse como demandantes de empleo en su zona. También deben cumplir un periodo mínimo de carencia de 360 días de empleo remunerado en los 24 meses anteriores.
Los subsidios de desempleo abonan el 65 % del antiguo salario de la persona, calculado como una cuantía diaria. El periodo de prestación depende de la edad del beneficiario y del número de meses de ingresos.
Los beneficiarios reciben un mínimo de 150 días de subsidio de desempleo y pueden optar a un máximo de 540 días.
Seguro de accidentes laborales
El seguro de compensación de los trabajadores paga a los empleados lesionados en un accidente laboral o que desarrollan una enfermedad relacionada con sus condiciones de trabajo.
Cubre los gastos médicos del empleado y proporciona ayuda económica para cubrir la pérdida de salarios. El seguro de accidentes de trabajo también puede pagar prestaciones por incapacidad, que varían en función de la gravedad de la incapacidad, así como prestaciones por defunción a la familia del trabajador en caso de que fallezca.
Los trabajadores de baja por lesión o enfermedad están legalmente protegidos contra el despido.
Los empresarios deben mantener un seguro de indemnización por accidentes laborales, y no tenerlo puede acarrear multas. El coste de la cobertura varía según el sector y el nivel de riesgo.
Derechos a vacaciones
Los trabajadores portugueses tienen derecho a varios permisos retribuidos, como vacaciones anuales, vacaciones, permisos familiares y bajas por enfermedad. A continuación resumimos los beneficios de los permisos, pero puede leer un resumen más detallado en Navigating Paid Leave Laws in Portugal: A Guide for Global Employers.
Vacaciones anuales
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 22 días de vacaciones retribuidas al año. Si el empleado tiene días de vacaciones no utilizados al final del año, se trasladan al año siguiente. El empleado debe utilizar los días traspasados antes del 30 de abril.
Los empresarios pueden conceder más días de permiso retribuido que el mínimo legalmente exigido, y los días adicionales deben especificarse en el contrato del trabajador.
Vacaciones
Además de las vacaciones anuales retribuidas de los empleados, el país establece varios días festivos retribuidos. Hay 13 días festivos reconocidos a nivel nacional, entre ellos Año Nuevo, Viernes Santo, Día de la Libertad y Navidad. También hay algunas fiestas regionales y una fiesta extra opcional (el Día de Carnaval).
Si los empleados tienen que trabajar en un día festivo retribuido, tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
Permiso parental
En Portugal, los trabajadores disponen de varias posibilidades de permiso parental.
Las madres tienen derecho a 120 días de permiso de maternidad remunerado (permiso parental inicial). El permiso de maternidad se amplía a 150 días en caso de parto múltiple o complicaciones de salud. Las madres perciben el 100% de su salario durante 120 días, que paga la Seguridad Social. Si el permiso se amplía a 150 días, las madres perciben el 80% de su salario.
Las madres también pueden disfrutar de 30 días de permiso de maternidad antes de que nazca el bebé, lo que reduce el permiso parental inicial tras el nacimiento. Es obligatorio disfrutar de seis semanas de permiso tras el nacimiento del bebé.
Los padres tienen derecho a 28 días de permiso de paternidad, de los cuales al menos siete deben tomarse inmediatamente después del parto. Los 21 días restantes deben tomarse en las seis semanas siguientes al parto.
Los padres también pueden optar por el permiso parental compartido, en el que cada progenitor disfruta por separado de 30 días consecutivos de permiso o de dos periodos separados de 15 días consecutivos en momentos distintos el uno del otro. El permiso parental compartido se añade al permiso parental inicial.
Baja por enfermedad
Los trabajadores portugueses tienen derecho a una baja por enfermedad. Los tres primeros días de baja por enfermedad no son remunerados (aunque algunas empresas optan por cubrirlos). Si la baja se prolonga más de tres días, la paga la Seguridad Social.
Los trabajadores perciben entre el 55 % y el 75 % de su salario normal, en función de la duración de la enfermedad. La Seguridad Social abona las prestaciones de baja por enfermedad durante un máximo de 1.095 días. Para tener derecho a la baja por enfermedad, los empleados deben recibir un certificado de un médico.
Prestaciones opcionales que pueden ofrecer las empresas en Portugal
Para contratar conforme a las normas en Portugal, hay que ofrecer todas las prestaciones obligatorias. Sin embargo, muchas empresas optan por ofrecer beneficios adicionales más allá de los requisitos mínimos para posicionar a su empresa como una opción atractiva para los empleados potenciales.
De hecho, algunas prestaciones opcionales son tan comunes que los empleados las esperan, aunque no sean obligatorias.
Además del seguro médico privado y los planes de pensiones, he aquí otras prestaciones opcionales populares que puede plantearse ofrecer a sus empleados portugueses.
Compensación por comidas
En Portugal es habitual ofrecer dietas de comida -en metálico o mediante vales- para cubrir los gastos diarios de comida del empleado.
Las dietas por comida están exentas de impuestos si se conceden mediante tarjeta o vale. Por tanto, son una forma sencilla de aumentar la paga del empleado sin aumentar las obligaciones fiscales de la empresa.
El límite exento de impuestos para los vales de comida es de 10,20 EUR por día. Si se entregan en efectivo, el límite exento de impuestos es de 6,00 EUR al día.
Subsidio de transporte
El subsidio de transporte ayuda a reducir la carga financiera de los desplazamientos al trabajo. El subsidio de transporte puede utilizarse para el transporte público o para cubrir los gastos del empleado por utilizar su propio vehículo. Algunas empresas también pueden ofrecer el uso de un vehículo de empresa.
Seguro de vida
El seguro de vida es un valioso complemento de la remuneración de un empleado, ya que proporciona ayuda económica a su familia en caso de fallecimiento. Las empresas pueden optar por pagar total o parcialmente las primas del seguro de vida complementario.
Cheques guardería
Las empresas pueden proporcionar vales de guardería para cubrir los gastos de guardería, preescolar y escolarización de niños de hasta 7 años. Los vales de guardería ofrecen ayuda económica a las familias con niños pequeños, además de ventajas fiscales tanto para la empresa como para el empleado.
Beneficios adicionales para la salud
Además del seguro privado de salud, dental y oftalmológico, algunas empresas ofrecen programas de bienestar, como prestaciones de salud mental o inscripciones en gimnasios. Las empresas pueden ofrecer una asignación para programas de bienestar que permita a los empleados elegir cómo gastar su dinero en prestaciones adicionales.
Tiempo libre retribuido adicional
Algunas empresas ofrecen tiempo libre remunerado (PTO) por encima de los días de vacaciones anuales y festivos obligatorios. Las empresas pueden ofrecer vacaciones ampliadas, bienestar o días para ocasiones especiales (cumpleaños u otros hitos).
A veces se ofrece más PTO como recompensa, en función del rendimiento o la permanencia en el puesto.
Horario flexible
Los empresarios pueden ofrecer horarios modificados o lugares de trabajo flexibles para ayudar a los empleados a conciliar su vida personal y profesional.
Portugal cuenta con una ley de "derecho a la desconexión", que obliga a los empresarios a abstenerse de contactar con los empleados fuera de su horario laboral. Esto se convirtió en un problema durante la pandemia de COVID-19, cuando el trabajo a distancia y los acuerdos de trabajo flexible aumentaron considerablemente. La ley se promulgó en 2022 para proteger la frontera entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal.
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