Filipinas se está convirtiendo en un lugar muy popular entre los nómadas digitales gracias a su bajo coste de vida y a la calidez y amabilidad de sus gentes.
También es una opción popular para las empresas que buscan empleados a distancia cualificados en funciones como atención al cliente, desarrollo de software y asistencia virtual.
Sin embargo, antes de contratar a un empleado filipino a distancia, los empresarios deben asegurarse de que cumplen plenamente la legislación laboral filipina.
Principales conclusiones:
- Los trabajadores por cuenta ajena en Filipinas suelen pertenecer a una de las seis categorías laborales.
- Los empleados filipinos tienen derecho a varias prestaciones, entre ellas permisos retribuidos y la paga extraordinaria.
- En Filipinas no existe el empleo a voluntad. Todos los despidos deben obedecer a una causa justa o autorizada.
El Código Laboral de Filipinas: Lo que hay que saber
El Código Laboral de Filipinas contiene un marco de derechos de los empleados diseñado para garantizar un trato justo a los trabajadores del sector privado.
Esto incluye el establecimiento de normas sobre salarios, horas de trabajo y derechos, como el seguro médico, para las empresas que contratan personal cualificado en Filipinas.
El incumplimiento de la legislación laboral filipina puede acarrear graves consecuencias, como fuertes multas e incluso penas de cárcel.
Empleo en Filipinas
En Filipinas hay seis categorías principales de empleo:
- Empleados fijos están contratados por tiempo indefinido y realizan tareas esenciales para la actividad del empresario.
- Los trabajadores en prácticas son contratados durante un periodo de prueba, normalmente de seis meses. Durante este tiempo, los empresarios evalúan su idoneidad para el empleo regular.
- Los trabajadores con contrato de duración determinada se contratan por un periodo determinado con una fecha de finalización precisa.
- Los empleados estacionales son empleados de duración determinada que trabajan durante una época o temporada concreta. Algunos ejemplos son el trabajo agrícola o los puestos de venta al por menor durante las vacaciones.
- Los empleados por proyectos son contratados para un proyecto específico y su empleo concluye una vez finalizado el trabajo asignado.
- Los trabajadores eventuales realizan tareas que no se consideran esenciales para las necesidades esenciales de la empresa.
Para una visión más completa de cada tipo de empleo, asegúrese de consultar el código laboral.
Horas de trabajo y salarios
Según la legislación filipina, la semana laboral estándar es de 40 horas.
El salario mínimo lo determinan los Consejos Tripartitos Regionales de Salarios y Productividad (RTWPB), que fijan las tarifas salariales en función de factores como el sector, la ubicación y el coste de la vida.
El código laboral también obliga:
- Pago de horas extraordinarias: Los empleados tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias al menos un 25% por encima de su salario habitual por las horas trabajadas más allá de la semana laboral estándar de 40 horas.
- Plus de nocturnidad: Los empleados que trabajen entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana tienen derecho a un diferencial por turno de noche de al menos el 10% de su salario por hora regular.
- Días de descanso: Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas.
- La paga extraordinaria: Los empresarios deben abonar la paga extraordinaria, equivalente como mínimo a 1/12 del salario base del trabajador devengado en un año natural. Este pago debe efectuarse antes del 24 de diciembre de cada año.
Licencia de incentivo por servicio
La legislación laboral filipina estipula varios permisos retribuidos para los empleados, entre ellos el Permiso de Incentivo por Servicio (SIL).
Tras un año de servicio, los empleados filipinos ganan cinco días de SIL, que pueden utilizarse para vacaciones, baja por enfermedad o cualquier otro motivo.
Aunque muchas empresas ofrecen paquetes de permisos más generosos, el SIL es un punto de partida para garantizar que todos los empleados tengan acceso al menos a una cantidad mínima de tiempo libre remunerado.
Vacaciones
Filipinas tiene dos clases de días festivos: los días festivos ordinarios y los días festivos especiales no laborables.
Los trabajadores disfrutan de un día libre retribuido en las vacaciones habituales. Si trabajan, cobran el doble de su salario habitual.
El gobierno declara días festivos especiales no laborables para conmemorar acontecimientos significativos, y pueden variar según la región. Depende de la empresa si los empleados disfrutan de un día libre retribuido por estas fiestas.
Permiso parental
En Filipinas, las mujeres embarazadas tienen derecho a 105 días de permiso de maternidad retribuido, con la opción de solicitar 30 días más de permiso no retribuido.
En virtud de la Ley de Bienestar de los Padres Solteros, las madres solteras que reúnan los requisitos necesarios reciben 15 días adicionales retribuidos de permiso de maternidad.
Para tener derecho a un permiso de maternidad retribuido, las trabajadoras deben haber trabajado para su empresa durante al menos un año, incluidos seis meses ininterrumpidos antes de la fecha prevista para el parto.
Los empleados varones reciben siete días de permiso de paternidad retribuido. Las madres también tienen la opción de transferir siete días de su permiso de maternidad al padre, para un total de 14 días libres retribuidos. El permiso de paternidad sólo está disponible para empleados casados.
Los padres solteros con al menos un año de servicio pueden disfrutar de siete días de permiso retribuido al año para hacer frente a las obligaciones parentales.
Seguro medico
Todos los ciudadanos filipinos pueden acceder a asistencia sanitaria gratuita a través de la Philippine Health Insurance Corporation, conocida comúnmente como PhilHealth. Este programa gubernamental se financia con subvenciones locales y nacionales.
PhilHealth ofrece una amplia gama de servicios sanitarios, desde la cobertura de gastos médicos importantes y cirugías hasta prestaciones de maternidad y más.
A partir de 2024, los afiliados cotizantes pagan el 3,5% de sus ingresos anuales en pesos filipinos (PHP) a PhilHealth, repartiéndose el coste a partes iguales entre el empleado y el empleador. Este porcentaje de cotización aumentará al 5% en 2025.
Terminación
El empleo a voluntad no existe en Filipinas. Esto significa que los empresarios no pueden despedir a un empleado sin un motivo válido y legal.
Conocidas como justa causa, estas razones incluyen:
- Mala conducta grave, como robo, fraude o violencia en el lugar de trabajo
- Desobediencia deliberada al negarse repetidamente a seguir órdenes razonables y legales del empresario.
- Fraude o abuso de confianza que perjudiquen los intereses del empresario
- Negligencia grave y habitual al incumplir sistemáticamente las responsabilidades y obligaciones laborales.
Además de la justa causa, también existen causas autorizadas de despido, como el despido por reestructuración o cierre de la empresa.
Los empleados despedidos por causa autorizada tienen derecho a una indemnización por separación equivalente a medio mes de salario por cada año de servicio.
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Filipinas cuenta con una mano de obra muy cualificada, pero navegar por las complejidades de la normativa laboral local puede resultar desalentador para las empresas internacionales que desean contratar talento filipino a distancia.
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