Desde las bulliciosas calles de la moderna Manila hasta las antiguas terrazas de arroz de Banaue, Filipinas es un país próspero y populoso en medio de avances tecnológicos y una transformación económica.
Gracias a la reciente inversión del gobierno filipino en infraestructura digital, el país insular se está dando a conocer como centro neurálgico para empresas que buscan contratar trabajadores a distancia, sobre todo en el sector tecnológico.
Con una población de 116,5 millones de habitantes ( de los que cerca del 28% han cursado estudios universitarios), Filipinas cuenta con una mano de obra consolidada y preparada para las oportunidades de trabajo a distancia.
Principalesconclusiones:
- Una gran reserva de trabajadores anglófonos hace que Filipinas sea un país deseable para la contratación a distancia.
- Los empresarios que contratan empleados filipinos a distancia deben respetar las normas salariales, los contratos y otras leyes laborales locales del país.
- Una de las formas más sencillas de garantizar el cumplimiento de las leyes filipinas y pagar a los empleados es trabajar con un Employer of Record (EOR).
Ventajas de contratar en Filipinas
Filipinas es el tercer país anglófono del mundo. Además, su huso horario (UTC/GMT +8 horas) puede beneficiar a las empresas que contratan personal para centros de llamadas 24/7.
He aquí un breve resumen de Filipinas:
- Idiomas: Filipino (la forma estandarizada del tagalo), inglés
- Moneda: Peso filipino (PHP)
- Capital: Manila
- Población: 115,6 millones
- Coste de la vida: 97
Una población anglófona culta
La ética laboral de los filipinos es bien conocida en todo el mundo, y así lo demuestran los datos, ya que más del 95% de los residentes tienen trabajo.
El inglés es una de las principales lenguas utilizadas en la vida de los filipinos, y existe un alto nivel de dominio de esta lengua. Una encuesta de 2023 reveló que el 69% de los filipinos sabe escribir en inglés, mientras que el 55% puede hablarlo con fluidez.
Cada vez más residentes cursan estudios superiores y trabajan en el sector tecnológico.
Los filipinos suelen trabajar en equipos remotos en estos sectores, entre otros:
- Servicios informáticos y soporte técnico
- Desarrollo de software
- Atención al cliente
- Asistencia virtual
- Marketing digital
- Transcripción médica
Legislación laboral: Contratación conforme en Filipinas
Contratos de trabajo
En Filipinas existen varios tipos de contratos de trabajo, cada uno con su propia normativa. Algunos de ellos son:
- Regular: El tipo más común de contrato de trabajo es un acuerdo indefinido sin fecha de finalización especificada.
- A prueba: Este contrato temporal se convierte en ordinario a menos que una de las partes rescinda el acuerdo durante el periodo de prueba.
- De duración determinada/por proyecto: Estos contratos temporales cubren un periodo o un proyecto concreto y, una vez finalizado, el contrato se extingue.
Horario laboral y retribución
La jornada laboral estándar para los empleados a tiempo completo en Filipinas es de ocho horas diarias, cinco días a la semana, aunque se amplía a seis días en sectores específicos. Al menos un día a la semana debe ser de descanso.
A partir de 2024, el salario mínimo en Filipinas será de 608 PHP para funciones agrícolas, de servicios y minoristas, y de 645 PHP al día para funciones no agrícolas.
Los empleados también tienen derecho a la paga extraordinaria, equivalente a 1/12 de su salario anual. Esta prestación es obligatoria y puede abonarse íntegramente en torno al 24 de diciembre o fraccionarse en dos pagos, abonándose el segundo en junio.
Periodos de prueba
Los periodos de prueba, aunque no son obligatorios, suelen oscilar entre tres y seis meses y no pueden superar los 180 días.
Impuestos patronales
En Filipinas, los empresarios tienen que pagar varios impuestos y cotizaciones, entre ellos:
- Seguridad Social
- Corporación de Seguros de Salud de Filipinas
- Fondo de Inversión para el Desarrollo de la Vivienda
- Fondo de indemnización por despido
Proceso de rescisión e indemnización por despido
En Filipinas, los empresarios pueden despedir a sus empleados por causas justificadas, como mala conducta, robo, falsificación y consumo de sustancias. Para los empleados en periodo de prueba, es obligatorio un preaviso mínimo de siete días, mientras que para los empleados con contrato ordinario se exige un mínimo de 30 días.
También es posible pagar en lugar de avisar. Dependiendo de la gravedad de la infracción cometida por el empleado, el despido puede producirse inmediatamente con el pago.
Los empleados despedidos por motivos autorizados, como despido, enfermedad o cierre, tienen derecho a una indemnización por despido. La cuantía se determina en función de la duración del servicio y del motivo por el que finalizó el contrato de trabajo. Oscila entre medio mes y un mes de paga por cada año de servicio.
Legislación sobre permisos retribuidos en Filipinas
Vacaciones y días festivos
Los empleados filipinos tienen derecho a cinco días de vacaciones anuales retribuidas, conocidas como Licencia de Incentivo por Servicio (SIL), tras cumplir un año de servicio en la empresa.
El SIL puede utilizarse como baja por enfermedad o vacaciones. Sin embargo, la mayoría de las empresas ofrecen más vacaciones anuales retribuidas, siendo 15 la media.
Hay 18 días festivos oficiales pagados, y los empleados que trabajan en festivos reciben el doble de su salario normal.
Baja por enfermedad
La baja por enfermedad en Filipinas no es obligatoria oficialmente, aunque los empleados pueden utilizar el SIL como días de baja por enfermedad. Aun así, la mayoría de las empresas optan por conceder bajas por enfermedad adicionales.
Permiso de maternidad
Las trabajadoras filipinas disfrutan de 105 días de permiso de maternidad retribuido, con otros 30 días de permiso opcional disponibles en determinadas circunstancias. Las madres solteras reciben 15 días más de permiso.
Las mujeres también pueden optar a un permiso de hasta 60 días por aborto espontáneo o interrupción del embarazo.
Permiso de paternidad
En Filipinas, los hombres casados pueden disfrutar de hasta siete días de permiso retribuido tras el nacimiento de un hijo.
Por qué los nómadas digitales adoran Filipinas
Filipinas ofrece un visado para nómadas digitales, que permite a los visitantes que trabajan para una empresa extranjera residir allí hasta un año. En ese momento, pueden solicitar una renovación adicional de un año.
A los trabajadores a distancia les encanta vivir en Filipinas por su bajo coste de la vida, su clima cálido y su creciente comunidad de expatriados. Los trabajadores que planean viajar por Asia también pueden disfrutar de Filipinas como base de operaciones, con vuelos asequibles a otros países del Sudeste Asiático.
Muchos expatriados disfrutan de la próspera comunidad de la ciudad costera de Cebú o de la ciudad surfera de Siargao. Otros se quedan en Manila, la capital, especialmente en el barrio de moda de Makati. Filipinas tiene mucho que ofrecer a cualquier nómada digital que busque un empleo global.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Filipinas
Hay varias maneras de pagar a los empleados remotos en Filipinas, incluyendo transferencias bancarias, plataformas de pago digitales como Wise y PayPal, criptomoneda y más.
Aunque son habituales, pueden no ser las opciones más fiables o económicas para los empleados o empresarios debido a las comisiones, etc. Además, algunos métodos de pago pueden no cumplir la normativa filipina, lo que expone a los empleadores a complicaciones legales y financieras.
Una forma fácil y segura de pagar a los empleados y contratistas filipinos es asociarse con un Employer of Record (EOR).
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