¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Si va a contratar empleados en Canadá, tendrá que conocer las normas que rigen el permiso de paternidad en el país. Además, ofrecer ventajas adicionales por paternidad puede convertirle en un empleador más competitivo y ayudarle a atraer a los mejores talentos de Canadá.
El Gobierno de Canadá cuenta con un amplio conjunto de normativas en torno al permiso parental y las prestaciones por maternidad, y algunas provincias, como Quebec y Ontario, tienen sus propios marcos legales, por lo que tendrá que comprobar las normas en función de dónde vivan sus empleados.
En este artículo, le ofrecemos una visión general de las leyes sobre el permiso de paternidad en Canadá que todos los empresarios deben conocer.
En Canadá existen dos tipos de permiso para los nuevos padres: el permiso de maternidad y el permiso parental. El permiso de maternidad se concede a los padres biológicos, mientras que las prestaciones parentales se conceden a los padres no biológicos de un nuevo bebé. Los padres adoptivos pueden solicitar el permiso de maternidad o el parental.
El permiso parental y las prestaciones pueden repartirse entre ambos progenitores, lo que da más flexibilidad a las familias y abarca todo tipo de familias, incluidas las parejas LGBTQ+ y las personas que adoptan. Los nuevos padres pueden elegir entre dos opciones: permiso parental estándar o ampliado.
En 2019, el gobierno federal introdujo algunos cambios clave en las normas que rigen el permiso parental y de maternidad en Canadá. Antes, los padres disponían de 35 semanas de permiso parental a repartir entre ambos. Ahora, hay cinco semanas adicionales para un total de 40 semanas de permiso parental estándar.
Los padres pueden elegir dividir su permiso parental como quieran, siempre que uno de ellos no reciba más de 35 semanas. Se reserva un mínimo de cinco semanas a los "días del padre" para animar a los padres a utilizar el permiso parental. Si el padre o progenitor no hace uso de este permiso, la familia perderá el tiempo y las prestaciones que le correspondan. Los padres pueden optar por disfrutar de su permiso de maternidad y parental simultáneamente o uno después del otro.
Con el permiso parental ampliado, los padres pueden disfrutar de permiso y prestaciones compartidas durante un máximo de 69 semanas: 61 semanas compartidas más ocho semanas de "días de papá".
Todos los padres y los progenitores que no han dado a luz tienen derecho al permiso parental siempre que hayan cotizado al menos 600 horas de trabajo al Seguro de Empleo (EI) en el último año (52 semanas).
En Canadá, el permiso parental se paga a través del programa EI de la siguiente manera.
Con el permiso parental estándar, los progenitores comparten 40 semanas de permiso parental retribuido, con un límite de 35 semanas por progenitor. La cuantía semanal de las prestaciones asciende al 55 % de la remuneración media semanal asegurable del progenitor, hasta un máximo de 650 $ semanales, y las prestaciones deben abonarse en las 52 semanas siguientes al nacimiento o la adopción del hijo.
Con las prestaciones parentales ampliadas, los progenitores reciben 69 semanas compartidas de permiso parental retribuido, con un límite de 61 semanas por progenitor. La cuantía de la prestación asciende al 33 % de la remuneración media semanal asegurable del progenitor, hasta un máximo de 390 $ semanales, y las prestaciones deben abonarse en un plazo de 78 semanas tras el nacimiento o la adopción del hijo.
Existe un "periodo de espera" de dos semanas antes de que las prestaciones entren en vigor. Asegúrese de informar a sus empleados al respecto para que los nuevos padres puedan tenerlo en cuenta a la hora de elaborar su presupuesto.
Algunas empresas también ofrecen un programa de "complemento" del permiso parental que compensa el resto del salario de sus empleados no cubierto por la Seguridad Social. Aunque esto es opcional, puede potenciar su marca de empleador y ayudar a retener a los empleados.
Ten en cuenta que, en la mayoría de los casos, las empresas también deben seguir pagando las prestaciones de los empleados mientras están de baja. Esto incluye los planes de salud, pensiones y seguros de vida.
Para solicitar un permiso parental en Canadá, los padres deben tener en cuenta lo siguiente:
Aunque las prestaciones federales de la IE para el permiso de maternidad y parental se aplican en todas las jurisdicciones, las normas relativas al permiso parental en Canadá varían según las provincias. Por ejemplo:
- En Ontario: Los padres disfrutan de un permiso parental de hasta 63 semanas a partir de las 78 semanas siguientes a la fecha de nacimiento o adopción.
- En Columbia Británica: Los padres disfrutan de un permiso parental de hasta 62 semanas a partir de las 78 semanas siguientes a la fecha de nacimiento o adopción.
- Para los trabajadores por cuenta ajena de Quebec, las prestaciones parentales no proceden de la Seguridad Social, sino del Plan de Seguro Parental de Quebec (QPIP).
Todos los progenitores canadienses tienen derecho a las prestaciones del permiso parental siempre que se rijan por la legislación aplicable en materia de normas de empleo y cumplan los requisitos de elegibilidad.
Los empresarios que no concedan a sus empleados permisos y prestaciones parentales podrían ser responsables de denuncias por violación de los derechos humanos y las normas de empleo, así como de cuantiosas multas, sanciones y consecuencias jurídicas.
Gestionar políticas integrales de baja por maternidad y paternidad en múltiples jurisdicciones y países puede convertirse rápidamente en una pesadilla de cumplimiento, razón por la cual muchos empleadores remotos e internacionales se asocian con proveedores de servicios de registro de empleadores como Remofirst. Para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle a contratar y gestionar empleados en Canadá, consulte nuestra guía de países de Canadá.
