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Canadá cuenta con un amplio conjunto de normas y reglamentos en torno al permiso y las prestaciones de maternidad que han sido objeto de cambios en los últimos años. Durante la pandemia, el Gobierno de Canadá flexibilizó los criterios de elegibilidad para aumentar la accesibilidad y la inclusión, pero volvió a los requisitos anteriores a la pandemia en septiembre de 2022.
Los debates sobre los derechos de permiso parental en Canadá están en curso, por lo que los empresarios con empleados en Canadá deben estar atentos a la evolución y las propuestas de nueva legislación.
Además, algunas provincias tienen normas específicas sobre la baja por maternidad y paternidad, por lo que tendrá que comprobar los requisitos regionales en función del lugar de residencia de sus empleados. Dicho esto, en este artículo te ofrecemos un resumen de las normas generales sobre el permiso de maternidad en Canadá.
En Canadá, los derechos de baja por maternidad están recogidos en la legislación laboral y en el programa del Seguro de Empleo (EI), que garantiza determinadas prestaciones y derechos a las futuras madres. Estas prestaciones suelen incluir lo siguiente:
La Ley del Seguro de Empleo garantiza determinados derechos a los trabajadores por cuenta ajena que cumplen los criterios de elegibilidad. Las madres que reúnen los requisitos pueden recibir ayudas económicas a través del programa de Seguridad Social durante su baja por maternidad, lo que contribuye a compensar la pérdida de ingresos durante este periodo.
Los residentes en la provincia de Quebec están sujetos al Plan de Seguro Parental de Quebec (QPIP). El QPIP ofrece a las nuevas madres la posibilidad de elegir entre dos planes de prestaciones diferentes: 18 semanas de baja por maternidad remuneradas al 70 % de su salario o 15 semanas al 75 % de su salario.
En el marco del QPIP, los padres pueden compartir hasta 32 semanas de permiso retribuido, percibiendo el 70 % de sus ingresos semanales durante las siete primeras semanas y el 55 % durante las 25 semanas restantes. Alternativamente, pueden optar por 25 semanas de permiso al 75% de sus ingresos.
Las trabajadoras embarazadas y puérperas tienen derecho a la seguridad en el empleo y a la protección contra el despido por embarazo o maternidad. Los empleadores deben reincorporarlas al mismo puesto o a uno comparable cuando se reincorporen al trabajo.
La duración del permiso de maternidad disponible en Canadá varía según la región; por ejemplo, las madres de Ontario disfrutan de 17 semanas de permiso de maternidad en lugar de las 15 habituales. Otras provincias ofrecen opciones de baja por maternidad ampliada, por lo que tendrás que comprobar la normativa de cada región en la que vivan tus empleadas para asegurarte de su cumplimiento.
Durante el permiso de maternidad, las nuevas madres pueden seguir recibiendo determinadas prestaciones sanitarias, como cobertura de gastos médicos, medicamentos con receta y acceso a los servicios sanitarios necesarios.
En Canadá, el derecho a percibir la remuneración y las prestaciones de la baja por maternidad depende de la situación laboral asegurable de la futura madre antes del embarazo y el parto.
Para tener derecho a las prestaciones del permiso de maternidad en Canadá, las futuras madres deben cumplir unos requisitos específicos establecidos en la Ley del Seguro de Enfermedad. Estos requisitos incluyen:
La duración del empleo y el número de horas trabajadas también influyen a la hora de determinar el derecho a las prestaciones del permiso de maternidad. Por lo general, las futuras madres deben tener una antigüedad mínima en su empresa actual y haber trabajado un determinado número de horas durante ese periodo.
Los empresarios deben familiarizarse con el proceso de solicitud y el cálculo de las prestaciones del permiso de maternidad para poder asegurarse de que las empleadas embarazadas y puérperas reciben el apoyo adecuado.
Las mujeres embarazadas pueden solicitar las prestaciones de la Seguridad Social hasta ocho semanas antes de la fecha prevista del parto. Pueden presentar su solicitud en línea a través del sitio web de Service Canada o acudiendo a un Centro de Service Canada. Las trabajadoras embarazadas deben solicitar el permiso lo antes posible para garantizar la tramitación puntual de sus solicitudes.
La cuantía de las prestaciones por baja de maternidad se calcula en función de los ingresos asegurables de la madre en las semanas o meses anteriores al siniestro. El método específico de cálculo puede variar, pero suele tener en cuenta el periodo de mayores ingresos dentro de un plazo determinado.
Mientras disfrutan de la baja por maternidad, las madres pueden seguir manteniendo las prestaciones sanitarias que les proporciona la empresa, como la cobertura médica y dental. Las empresas deben establecer políticas internas sobre el mantenimiento de estas prestaciones durante el permiso de maternidad.
Las políticas de baja por maternidad en Canadá están sujetas a actualizaciones y revisiones a lo largo del tiempo con el fin de abordar las nuevas necesidades, mejorar el apoyo a los padres que trabajan y adaptarse a la evolución de las expectativas de la sociedad. He aquí algunas actualizaciones recientes de las políticas de permiso de maternidad en Canadá:
En 2017, el gobierno canadiense introdujo cambios en las prestaciones del permiso parental en el marco del programa del Seguro de Empleo. Estos cambios permiten a los padres elegir una opción de permiso ampliado, extendiendo el permiso combinado de maternidad y paternidad de 12 a 18 meses. Esto ofrece a los padres más flexibilidad para gestionar su conciliación de la vida laboral y familiar durante las primeras etapas de la vida de su hijo.
El gobierno también ha tomado medidas para mejorar el apoyo a las familias con bajos ingresos durante el permiso de maternidad. Los cambios introducidos en el programa Canada Child Benefit (CCB) han dado lugar a un aumento de las ayudas económicas a las familias con hijos, lo que supone un apoyo adicional durante el periodo de baja.
Varias provincias han introducido medidas para reforzar la protección laboral de los padres durante el permiso de maternidad. Por ejemplo, algunas provincias han aumentado el tiempo que los empleadores están obligados a mantener un puesto de trabajo para una empleada de baja por maternidad, garantizando la seguridad en el empleo y facilitando una transición suave de vuelta al trabajo.
Aunque los cambios legislativos específicos están sujetos a variaciones regionales, se están debatiendo o considerando varios cambios potenciales en las políticas de baja por maternidad a nivel federal y provincial. Estos cambios propuestos pueden influir en las prestaciones del permiso de maternidad en el futuro. A continuación se exponen algunos de los ámbitos que se están debatiendo:
Se está debatiendo la posibilidad de ampliar la duración del permiso de maternidad para que las madres puedan dedicar más tiempo a la formación del vínculo afectivo y al cuidado del recién nacido. Se están estudiando propuestas para aumentar el periodo de baja más allá de los 18 meses actuales, aunque todavía no se han aplicado cambios concretos a nivel nacional.
Algunas propuestas pretenden ampliar los criterios de elegibilidad para las prestaciones por permiso de maternidad. Esto puede incluir la reducción del número de horas trabajadas o la ampliación de la cobertura para incluir diferentes modalidades de empleo, como autónomos o trabajadores eventuales.
Se está debatiendo cómo reforzar el apoyo a las madres lactantes en el lugar de trabajo. Los cambios propuestos pueden incluir la obligación de facilitar la lactancia o la extracción de leche, garantizando que las madres dispongan de las instalaciones y el tiempo necesarios para seguir amamantando mientras se reincorporan al trabajo.
La política canadiense en materia de baja por maternidad está sujeta a constantes revisiones y reformas tanto a nivel federal como provincial. Como empleador con miembros de su equipo en Canadá, tendrá que estar al día de las últimas normativas y actualizar sus políticas en consecuencia.
Muchas empresas se dan cuenta de que simplemente no tienen la capacidad interna para mantenerse al día con los requisitos siempre cambiantes en múltiples países y deciden externalizar la gestión global de RR.HH. a una organización empleadora de registro (E OR) como Remofirst. Nuestro equipo de expertos internacionales en legislación y cumplimiento normativo se mantiene al día de novedades como la nueva legislación sobre baja por maternidad, para que nuestros clientes puedan estar seguros de que cumplen las leyes locales.
¿Busca información más detallada sobre las prestaciones por baja de maternidad en Canadá? Consulte nuestra guía de Canadá.
