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El Reino de Bahréin, una perla del Golfo Pérsico, es famoso por sus impresionantes playas, su vibrante cultura y su rica historia.
Más allá de sus atractivos turísticos, Bahréin ofrece varias ventajas a las empresas que amplían su plantilla global a distancia.
La constante clasificación de Bahréin en los primeros puestos del Índice de Facilidad para Hacer Negocios pone de relieve su clima favorable a los negocios. Bahréin es también el hogar de una población bien educada, con una tasa de alfabetización del 95% y un fuerte énfasis en el dominio de la lengua inglesa.
Principales conclusiones:
El gobierno de Bahréin hace especial hincapié en la educación, sobre todo en los campos STEM, lo que se traduce en una elevada tasa de graduación universitaria. Esta población bien formada garantiza a las empresas el acceso al talento cualificado necesario para la innovación y el crecimiento.
La legislación laboral bahreiní es progresista y protege los derechos de empleados y empresarios. Existen disposiciones sobre la jornada laboral, el derecho a vacaciones y los procesos de despido.
Además, el coste de la vida en Bahréin es inferior al de muchos países occidentales.
He aquí una rápida instantánea de Bahréin:
El gobierno de Bahréin se ha comprometido a crear un entorno favorable a las empresas, lo que incluye invertir en parques empresariales de última generación como el Bahrain International Investment Park (BIIP).
Además, el plan gubernamental Visión 2030 subraya la importancia de la educación, con importantes fondos para mejorar las instituciones educativas y promover el aprendizaje permanente.
Algunos de los retos que suelen citar los trabajadores remotos son los problemas de conectividad y comunicación. Esto no suele ser un problema en Bahréin, que cuenta con una de las redes de telecomunicaciones más avanzadas de Oriente Medio, con cobertura 5G en todo el país y acceso a Internet de alta velocidad.
Los sectores laborales más comunes para los talentos remotos en Bahréin incluyen:
Bahréin exige contratos de trabajo a todos los trabajadores. Deben estar escritos en árabe o incluir una versión en árabe. El acuerdo debe describir las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades del puesto, el salario, las horas de trabajo y la duración del contrato.
La legislación laboral de Bahréin reconoce varios tipos de contratos. Los dos más comunes son:
La semana laboral máxima es de 48 horas: ocho horas al día, seis días a la semana. Sin embargo, las horas de trabajo concretas pueden variar en función del tipo de empleo, el sector y las políticas de la empresa.
La remuneración de las horas extraordinarias asciende al 125 % del salario por cada hora adicional trabajada y, como mínimo, al 150 % en los turnos nocturnos.
Durante el Ramadán, hay una excepción notable para los empleados musulmanes, que trabajan sólo seis horas al día para adaptarse a las prácticas culturales y religiosas del país.
No existe un salario mínimo para las empresas del sector privado, pero está fijado en 300 BHD al mes para los ciudadanos bahreiníes que trabajan en el gobierno.
El salario mínimo de los empleados públicos del Régimen Nacional de Empleo y Formación se basa en el nivel de estudios:
Aunque lo normal es un periodo de prueba de tres meses, en Bahréin no es obligatorio. El periodo de prueba puede ampliarse a seis meses para trabajos específicos.
En Bahréin, los empresarios deben cotizar a la Organización de la Seguridad Social (SIO) en función del salario bruto de sus empleados.
La cotización a la seguridad social de los empleados bahreiníes es del 15% y cubre las pensiones, la invalidez, la defunción y las prestaciones por desempleo. Para los empleados expatriados, la cotización es del 3%, que cubre los accidentes laborales y las prestaciones por desempleo.
Al despedir a un empleado en Bahréin, los empleadores deben tener razones válidas, dar un plazo de preaviso de 30 días u ofrecer un pago en lugar del preaviso. Tanto el empleador como el empleado pueden iniciar la rescisión del contrato, garantizando un preaviso de al menos 30 días.
La indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad:
Las prestaciones laborales en Bahréin incluyen un mínimo de 30 días de vacaciones anuales retribuidas, que aumentan con los años de servicio. Los empleados también reciben 14 días de vacaciones pagadas por días festivos, incluidas importantes festividades islámicas como Eid al-Fitr y Eid al-Adha.
Además de estos permisos normales, los empleados pueden disfrutar de tres días de permiso retribuido por matrimonio. Además, los empleados musulmanes que hayan trabajado para la misma empresa durante al menos cinco años tienen derecho a un permiso retribuido de 14 días para peregrinar a La Meca una vez en su carrera.
Los empleados reciben hasta 55 días de baja por enfermedad al año. Los primeros 15 días se pagan con el salario íntegro, los 20 siguientes con medio salario y los restantes días no se pagan. Puede exigirse al empleado que presente un certificado médico.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 60 días de baja por maternidad totalmente retribuidos. También tienen la opción de disfrutar de 15 días adicionales de permiso no retribuido. El empresario no puede rescindir el contrato de la trabajadora durante el permiso de maternidad.
Los nuevos padres reciben un día libre retribuido cuando nace su hijo.
Aunque Bahréin no tiene un visado específico para nómadas digitales, ofrece varias opciones de corta estancia adecuadas para trabajadores remotos.
Una de las opciones más populares es el visado electrónico de turista, que permite estancias de hasta tres meses, lo que da a los nómadas digitales mucho tiempo para explorar el país mientras trabajan a distancia.
La capital, Manama, es uno de los principales destinos para los nómadas digitales por su próspera comunidad de startups. La ciudad también cuenta con una gran variedad de espacios de coworking, cafeterías con Wi-Fi fiable y una vibrante comunidad de expatriados.
Ciudades como Muharraq, Riffa, Adliya y las islas Amwaj también ofrecen varios servicios, como centros comerciales, restaurantes y opciones de ocio para nómadas digitales.
La asequibilidad de Bahréin, sus fiables infraestructuras y su vibrante cultura lo convierten en un destino atractivo para los trabajadores a distancia.
Hay varias opciones disponibles para pagar a empleados de todo el mundo, incluso en Bahréin. Entre ellas están las transferencias bancarias, servicios como Wise, PayPal y Payoneer, y las criptomonedas.
Sin embargo, antes de establecer un método de pago, es esencial tener en cuenta los riesgos, como:
Una forma de simplificar el proceso de nóminas y mitigar el riesgo es asociarse con un Employer of Record (EOR), que puede encargarse de todas las tareas de recursos humanos de sus empleados bahreiníes, incluidas las nóminas.
Las complejidades de la contratación de los mejores talentos en Bahréin pueden ser un reto, pero Remofirst agiliza el proceso. Como EOR, Remofirst gestiona las nóminas, las prestaciones y el cumplimiento de la legislación laboral local.
Con experiencia en más de 180 países, incluido Bahréin, Remofirst garantiza una experiencia fluida a la hora de contratar empleados y gestionar su incorporación.
