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Bahréin, oficialmente conocido como "Reino de Bahréin", es un país insular situado en el Golfo Pérsico. Comprende un pequeño archipiélago formado por 50 islas naturales y 33 artificiales, centradas en torno a la isla de Bahréin, que constituye aproximadamente el 83% de la superficie del país. Bahréin tiene la economía de más rápido crecimiento del mundo árabe y quiere fomentar la innovación tecnológica en el país.
Bahréin no tiene un salario mínimo, por lo que las tarifas salariales deben acordarse con el empleador a través de la negociación colectiva u otro medio de negociar un salario vital justo.
La jornada laboral estándar en Bahréin es de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Sin embargo, durante el Ramadán, los trabajadores musulmanes no pueden trabajar más de 6 horas al día o 36 horas a la semana. La semana laboral en Bahréin va de domingo a jueves, con dos días libres el viernes y el sábado.
Los empleados que trabajen horas extraordinarias percibirán el 125 % de su salario por cada hora adicional trabajada más allá de las 8 en un día, y al menos el 150 % por las horas trabajadas durante la noche.
En Bahréin, las trabajadoras embarazadas disfrutan de 75 días de licencia por maternidad: los primeros 60 días son remunerados y los últimos 15 no. Tras el parto, las mujeres de Bahréin no pueden trabajar durante al menos 40 días después del nacimiento de su hijo. Los padres de recién nacidos reciben 1 día de permiso retribuido tras el nacimiento de su hijo.
Los empleados de Bahréin pueden disfrutar de 55 días de licencia por enfermedad. Los primeros 15 días se pagan íntegramente, los días 16-35 el empleado recibe el 50% del salario, y los días 36-55 no se pagan.
Los empleados reciben 14 días de vacaciones retribuidas por festivos. Tras al menos un año de servicio en la empresa, los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales. Antes de cumplir un año en la empresa, los empleados pueden acumular 2,5 días de vacaciones pagadas al mes.
Los empleados también pueden disfrutar de 3 días de permiso retribuido por matrimonio, y los empleados musulmanes tienen derecho a disfrutar de 14 días de permiso retribuido para peregrinar a La Meca una vez en su carrera, siempre que hayan trabajado para la misma empresa durante al menos 5 años.
Los empresarios deben tener motivos suficientes para rescindir un contrato y prever un plazo de preaviso si desean hacerlo.
Cualquiera de las partes (empresario o trabajador) puede rescindir el contrato, siempre que lo notifique con 30 días de antelación. El empresario también tiene la opción de dar una indemnización en lugar del preaviso.
Los trabajadores con contrato de duración determinada suelen tener derecho a percibir el salario íntegro que hubieran percibido durante todo el periodo contratado. Los trabajadores con contrato indefinido que son despedidos después de 3 meses suelen tener derecho a 2 días de salario por cada mes trabajado en la empresa, con un mínimo de 1 mes y un máximo de 12 meses de salario (independientemente de que el despido haya sido por causa justa).
La indemnización por despido dependerá de la antigüedad del trabajador:
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