Oriente Medio

Bahréin

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Employer of Record (EOR) en Bahréin

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Bahréin Introducción

Bahréin, oficialmente conocido como "Reino de Bahréin", es un país insular situado en el Golfo Pérsico. Comprende un pequeño archipiélago formado por 50 islas naturales y 33 artificiales, centradas en torno a la isla de Bahréin, que constituye aproximadamente el 83% de la superficie del país. Bahréin tiene la economía de más rápido crecimiento del mundo árabe y quiere fomentar la innovación tecnológica en el país.

Condiciones de empleo

Bahréin no tiene un salario mínimo, por lo que las tarifas salariales deben acordarse con el empleador a través de la negociación colectiva u otro medio de negociar un salario vital justo.

La jornada laboral estándar en Bahréin es de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Sin embargo, durante el Ramadán, los trabajadores musulmanes no pueden trabajar más de 6 horas al día o 36 horas a la semana. La semana laboral en Bahréin va de domingo a jueves, con dos días libres el viernes y el sábado.

Los empleados que trabajen horas extraordinarias percibirán el 125 % de su salario por cada hora adicional trabajada más allá de las 8 en un día, y al menos el 150 % por las horas trabajadas durante la noche.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

En Bahréin, las trabajadoras embarazadas disfrutan de 75 días de licencia por maternidad: los primeros 60 días son remunerados y los últimos 15 no. Tras el parto, las mujeres de Bahréin no pueden trabajar durante al menos 40 días después del nacimiento de su hijo. Los padres de recién nacidos reciben 1 día de permiso retribuido tras el nacimiento de su hijo.

Baja por enfermedad

Los empleados de Bahréin pueden disfrutar de 55 días de licencia por enfermedad. Los primeros 15 días se pagan íntegramente, los días 16-35 el empleado recibe el 50% del salario, y los días 36-55 no se pagan.

Permiso retribuido

Los empleados reciben 14 días de vacaciones retribuidas por festivos. Tras al menos un año de servicio en la empresa, los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales. Antes de cumplir un año en la empresa, los empleados pueden acumular 2,5 días de vacaciones pagadas al mes.

Los empleados también pueden disfrutar de 3 días de permiso retribuido por matrimonio, y los empleados musulmanes tienen derecho a disfrutar de 14 días de permiso retribuido para peregrinar a La Meca una vez en su carrera, siempre que hayan trabajado para la misma empresa durante al menos 5 años.

Proceso de rescisión

Proceso

Los empresarios deben tener motivos suficientes para rescindir un contrato y prever un plazo de preaviso si desean hacerlo.

Plazo de preaviso

Cualquiera de las partes (empresario o trabajador) puede rescindir el contrato, siempre que lo notifique con 30 días de antelación. El empresario también tiene la opción de dar una indemnización en lugar del preaviso.

Indemnización por despido

Los trabajadores con contrato de duración determinada suelen tener derecho a percibir el salario íntegro que hubieran percibido durante todo el periodo contratado. Los trabajadores con contrato indefinido que son despedidos después de 3 meses suelen tener derecho a 2 días de salario por cada mes trabajado en la empresa, con un mínimo de 1 mes y un máximo de 12 meses de salario (independientemente de que el despido haya sido por causa justa).

La indemnización por despido dependerá de la antigüedad del trabajador:

  • 3 meses-3 años: 15 días de salario por año trabajado
  • 4+ años: 30 días de salario por año trabajado

Información adicional

N/A

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Árabe, inglés
Moneda:
Dinar bahreiní (BHD)
Capital:
Manama
Población:
1,8 millones
Rango del coste de la vida:
Cuadragésimo
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
5%
Impuestos patronales
12%+tasa
(estimación)

★ 12% - Seguridad Social

★ BHD 22,50 - Cuota anual de Seguro Medico

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Bahréin

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Bahréin
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Bahréin cobran a tiempo en dinares bahreiníes (BHD). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Bahréin, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.