Glosario global de RRHH

¿Qué es el ciclo de vida del empleado? 

El ciclo de vida del empleado abarca todas las fases de la permanencia de un empleado en una empresa, desde la contratación hasta la desvinculación. Representa un marco para gestionar los puntos de contacto de la experiencia del empleado, mejorar el compromiso y optimizar la gestión de la plantilla.

Etapas del ciclo de vida del empleado 

El ciclo de vida incluye varias etapas clave:

• Atracción: Comercializar la marca del empleador para atraer a los candidatos adecuados.

• Contratación: Captación, evaluación y contratación de candidatos que se ajusten a la cultura de la organización y a los requisitos de cualificación.

• Incorporación: Integrar a los nuevos empleados en la empresa, proporcionándoles la formación y los recursos necesarios para el éxito.

• Desarrollo: Ofrecer formación continua y oportunidades de progresión profesional para mantener el compromiso y el crecimiento.

• Retención: Aplicación de estrategias para mantener a los empleados valiosos motivados y comprometidos con la empresa.

• Separación: Gestionar el proceso de baja cuando un empleado deja la empresa, garantizando una transición fluida para ambas partes.

Comprender y optimizar estas etapas conduce a mejorar la satisfacción de los empleados, su retención y el rendimiento de la organización.