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¿Qué es un Plan de Mejora del Rendimiento (PIP)?

Un Plan de Mejora del Rendimiento (PIP) es un documento formal utilizado por las organizaciones para abordar y mejorar las discrepancias en el rendimiento de un empleado. Sirve de guía estructurada para los empleados que tienen dificultades para cumplir las expectativas laborales, detallando las áreas específicas que necesitan mejorar y los pasos necesarios para alcanzar los objetivos de rendimiento definidos.

Componentes y aplicación de un PIP

• Objetivos claros: Metas específicas y mensurables que el empleado debe alcanzar en un plazo definido.
• Recursos de apoyo: Formación, asesoramiento y acceso a mentores para ayudar al empleado a mejorar su rendimiento.
• Retroalimentación periódica: Reuniones programadas para proporcionar retroalimentación constructiva y ajustar el plan según sea necesario.

Un PIP está diseñado para ser una herramienta constructiva, con el objetivo de retener al empleado ayudándole a tener éxito en lugar de abocarle al fracaso. Cuando se aplica con transparencia y apoyo, puede dar la vuelta a los problemas de rendimiento y ayudar a los empleados a ajustarse más a las normas y expectativas de la organización.