Antes de dar la bienvenida a su primer filipino contratado, debe familiarizarse con la legislación laboral del país. Esto incluye las prestaciones que su empresa está legalmente obligada a ofrecer, que van desde las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social hasta las vacaciones pagadas, pasando por el sueldo del decimotercer mes.
Sin embargo, ofrecer a los empleados lo mínimo puede no ser suficiente para atraer a los mejores talentos de Filipinas. Las empresas que quieren ser consideradas empleadoras de preferencia suelen ir más allá y ofrecer una combinación de beneficios y ventajas opcionales a sus empleados, además de los beneficios obligatorios.
Principales conclusiones:
- En Filipinas, las empresas deben proporcionar a los trabajadores prestaciones y permisos específicos establecidos por ley.
- Es fundamental clasificar correctamente a los trabajadores. De lo contrario, las empresas podrían enfrentarse a sanciones legales y económicas.
- Muchas empresas optan por ofrecer prestaciones adicionales para seguir siendo competitivas cuando compiten por los mejores talentos filipinos.
¿Quién tiene derecho a prestaciones en Filipinas?
El Código Laboral filipino, supervisado por el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE), obliga a las empresas a cotizar o proporcionar prestaciones esenciales como Seguridad Social, seguro médico, paga de vacaciones, jubilación, permisos retribuidos, etc., a los empleados fijos a tiempo completo.
¿Reciben prestaciones los contratistas independientes en Filipinas?
Los contratistas independientes no tienen derecho a ninguna prestación legal. Las prestaciones e indemnizaciones de los contratistas se rigen estrictamente por sus contratos.
Clasificar correctamente a los empleados es fundamental. Porque si clasifica erróneamente a un empleado como contratista y no le paga las prestaciones obligatorias, se enfrentará a sanciones legales y podrá adeudar salarios atrasados, impuestos y prestaciones impagadas.
Prestaciones obligatorias en Filipinas
Salario mínimo y pago de horas extraordinarias
El salario mínimo en Filipinas varía según la región y el tipo de trabajador, y se ajusta periódicamente para adaptarse al coste de la vida.
Por ejemplo, desde enero de 2025, la Región de la Capital Nacional (NCR) tiene un salario mínimo de 645 pesos filipinos (PHP) al día para los trabajadores no agrícolas.
Según el Código Laboral de Filipinas, la jornada laboral estándar es de un máximo de ocho horas, más una hora de descanso para comer. Los empleados que trabajan más de ocho horas tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias a razón de un 25% por encima de su salario medio por hora. Los empleados que trabajan seis días consecutivos tienen derecho a una pausa de 24 horas.
Los empresarios deben pagar a los empleados filipinos un plus por turno de noche de al menos el 10% de su tarifa horaria habitual si trabajan entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Sueldo del 13º mes
Los trabajadores filipinos no directivos tienen derecho a una paga extra anual conocida como decimotercer mes de salario, que los empresarios deben abonar antes de Nochebuena.
Algunos trabajadores optan por percibir esta prestación en dos plazos: uno en mayo y el segundo en diciembre.
El Departamento de Trabajo y Empleo exige a todos los empresarios que presenten un informe de cumplimiento antes del 15 de enero para confirmar que han abonado el decimotercer mes de salario a los trabajadores con derecho a percibirlo.
Cotizaciones a la Seguridad Social
El Sistema de Seguridad Social (SSS) es un programa estatal de seguridad social en Filipinas. Incluye la Seguridad Social y el Programa de Compensación a los Empleados (ECP).
Tanto empresarios como trabajadores aportan un porcentaje del salario mensual del empleado al SSS, siendo los empresarios los que asumen un mayor porcentaje de cotización.
Los beneficios incluyen:
- Permiso de maternidad retribuido
- Prestaciones de enfermedad e invalidez
- Pensiones de jubilación
- Ayudas por defunción y sepelio
- Seguro de vida
- Indemnización por accidente laboral
Pensión
Regulado por el SSS, los trabajadores filipinos tienen derecho a percibir prestaciones de jubilación a partir de los 60 años, siempre que ya no trabajen.
Existen dos tipos de prestaciones de jubilación:
- Pensiones mensuales: Pago mensual vitalicio a los trabajadores que han cotizado al menos 120 meses al SSS antes de jubilarse.
- Prestaciones a tanto alzado: Los trabajadores que no hayan abonado las 120 cotizaciones mensuales exigidas pueden optar por una prestación única en metálico (igual al total de las cotizaciones que el trabajador o su empresa hayan pagado, incluidos los intereses).
Seguro medico
La Philippine Health Insurance Corporation, PhilHealth, garantiza a todos los trabajadores filipinos a tiempo completo el acceso gratuito a la asistencia sanitaria.
La cobertura PhilHealth incluye:
- Servicios de hospitalización y ambulatorios
- Hospitalización subvencionada
- Pruebas diagnósticas de laboratorio
- prestaciones Z (para enfermedades graves, como los tratamientos contra el cáncer)
- Prestaciones de maternidad
Las primas de PhilHealth se reparten a partes iguales entre empresarios y trabajadores, y ascienden aproximadamente al 5% del salario base del trabajador, con un tope de 100.000 PHP.
Los empresarios deben efectuar estos pagos a tiempo; el incumplimiento de esta obligación puede dar lugar a sanciones por incumplimiento y a un recargo mensual del 3% en concepto de intereses compuestos.
Profundice en el seguro de enfermedad en Filipinas.
Seguro de desempleo
El SSS ofrece un seguro de desempleo. Los trabajadores filipinos reciben un pago único si son "separados involuntariamente" del trabajo, pero este seguro no se extiende a los trabajadores despedidos por mala conducta.
Seguro de accidentes laborales
Los empresarios deben cotizar mensualmente al Programa de Compensación a los Empleados (ECP), un programa gubernamental que proporciona paquetes de compensación en caso de enfermedad, lesión o fallecimiento relacionados con el trabajo.
Fondo de inversión para el desarrollo de la vivienda (HDMF)
El Fondo Mutuo para el Desarrollo de la Vivienda (HDMF), también conocido como Fondo Pag-IBIG, ofrece a los empleados préstamos para vivienda asequible y otras ayudas financieras.
Los trabajadores pagan el 1% de su salario al Fondo Pag-IBIG hasta un determinado nivel de ingresos. Una vez superado el umbral mínimo de ingresos, sus cotizaciones aumentan al 2%.
Además, los empresarios aportan al Fondo el 2% del salario de sus empleados.
Derecho a vacaciones en Filipinas
Licencia de incentivo por servicio
El Permiso de Incentivo por Servicio (SIL), financiado por las empresas, ofrece a los trabajadores filipinos cinco días de permiso anual retribuido al año, que pueden utilizarse para días de enfermedad, vacaciones o si el empleado está hospitalizado.
Aunque el SIL es el permiso retribuido mínimo al que tienen derecho los trabajadores, muchas empresas ofrecen permisos adicionales más allá de los cinco días obligatorios por ley.
Vacaciones
En Filipinas, los días festivos se clasifican en regulares o especiales (no laborables).
Los días festivos regulares son días festivos pagados. Si la empresa obliga a un trabajador a trabajar en un día festivo, percibe el doble de su salario normal.
Los días festivos especiales (no laborables) son días en los que los empleados no están obligados a trabajar, pero depende de su empresa si ese día está retribuido. Los empleados que tienen que trabajar en un día festivo especial tienen derecho al 130% de su salario normal.
Dependiendo de la región, hay aproximadamente 12 días festivos regulares designados y seis días no laborables especiales.
Permiso de maternidad y paternidad
Las madres primerizas reciben 105 días de permiso de maternidad remunerado, y las madres solteras o monoparentales, siete días adicionales.
Las mujeres que sufren abortos espontáneos o una interrupción del embarazo de urgencia (IVE) reciben 60 días de permiso retribuido.
Los trabajadores varones tienen derecho a siete días de permiso de paternidad retribuido, pero sólo si están legalmente casados con la madre de su hijo.
Los empresarios pagan los permisos de maternidad y paternidad y son reembolsados por el SSS.
Licencia por duelo
En Filipinas no es obligatorio ofrecer a los empleados un permiso por duelo, pero muchas empresas ofrecen hasta tres días (o más) para ayudarles en el proceso de duelo.
La propuesta de Ley de Duelo de 2022 pretendía cambiar esta situación obligando a las empresas a ofrecer 10 días de permiso retribuido a todos los trabajadores filipinos de los sectores público y privado. Sin embargo, hasta abril de 2025, la ley no había sido aprobada.
Prestaciones complementarias frecuentes en Filipinas
Como atraer y retener a los mejores talentos sigue siendo un reto, muchas empresas optan por endulzar sus paquetes de prestaciones para empleados con beneficios adicionales.
Las prestaciones complementarias más populares son:
Permisos retribuidos adicionales
Muchas empresas ofrecen a sus empleados filipinos días adicionales de vacaciones o permisos personales, además de los cinco días obligatorios del SIL mínimo.
Cada vez son más las empresas que ofrecen permisos flexibles para mostrar su agradecimiento a los empleados y darles mayor control sobre sus días libres.
Bonificaciones monetarias
Algunas empresas recompensan el trabajo duro y la dedicación de sus empleados con una prima a mitad de año, que suele equivaler al salario de un mes.
Esta bonificación se ofrece además del pago obligatorio del salario de 13 meses.
Seguro de enfermedad privado
Aunque PhilHealth cubre a todos los trabajadores filipinos, muchas empresas ofrecen Organizaciones de Gestión Sanitaria (HMO) o programas privados de seguro médico para suplir las carencias de PhilHealth, como cirugías no urgentes o cobertura dental y oftalmológica.
Seguro de vida colectivo
El seguro de vida colectivo es otra prestación popular que se ofrece a los trabajadores filipinos.
Suele ser un coste compartido entre empleados y empresarios y cubre los accidentes laborales, las enfermedades potencialmente mortales, la hospitalización, el fallecimiento y las incapacidades.
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