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Marruecos

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Employer of Record (EOR) en Marruecos

Lo que aprenderá

  • Introducción del país
  • Condiciones de empleo
  • Salario mínimo y jornada laboral
  • Legislación sobre permisos legales
  • Proceso de rescisión
  • Información adicional
Marruecos Introducción

Marruecos es un país situado en el noroeste de África, que limita con Argelia y el disputado territorio del Sáhara Occidental. Dado que Marruecos controla la mayor parte del Sáhara Occidental, su frontera meridional de facto es con Mauritania. Es el quinto país africano con mayor PIB, y se considera una potencia media en los asuntos mundiales. La identidad y cultura marroquíes son una vibrante mezcla de culturas bereber, árabe y europea.

Condiciones de empleo

El salario mínimo en Marruecos es de 2.902 MAD al mes para los empleados del sector privado. La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 10 horas diarias. Las horas extraordinarias están reguladas por los contratos de trabajo y los convenios colectivos, y deben ser acordadas por ambas partes antes de realizarlas. Las horas extraordinarias no deben superar las 250 horas al año y se pagan entre el 125% y el 200% del salario ordinario.

Tipos de vacaciones

Permiso parental

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad retribuidas, que normalmente se dividen en 7 semanas antes de la fecha prevista del parto y 7 semanas después. Los padres pueden disfrutar de 3 días de permiso en el primer mes tras el nacimiento de su hijo.

Baja por enfermedad

Los trabajadores tienen derecho a 4 días al año de baja por enfermedad retribuida. Si la enfermedad dura más de 4 días, el trabajador debe presentar un certificado médico. El empresario tiene derecho a pedir la dimisión del trabajador si éste coge más de 180 días consecutivos de baja por enfermedad en un año.

Permiso retribuido

En Marruecos hay 12 días festivos, y los empleados pueden disfrutar de 18 días de vacaciones pagadas al año (acumulados a razón de 1,5 días por mes). La cantidad de tiempo libre remunerado aumenta en 1,5 días cada 5 años de empleo (con un tope de 30 días al año). Los empleados también pueden solicitar permisos por matrimonio, duelo, intervención quirúrgica, etc.

Proceso de rescisión

Proceso

Los contratos de trabajo pueden rescindirse con causa justificada, como fraude, negligencia u otros delitos laborales, siempre que se avise con antelación.

Plazo de preaviso

Los periodos de preaviso dependen del tiempo que el empleado lleve trabajando en la empresa, y oscilan entre 8 días y 2 meses para el personal no ejecutivo, y entre 1 mes y 3 meses para el personal ejecutivo.

Indemnización por despido

Los empleados que hayan trabajado en una empresa durante al menos 6 meses tienen derecho a una indemnización por despido que se determina en función del tiempo que hayan trabajado en la empresa:

  • 0-5 años = 96 horas de paga
  • 6-10 años = 144 horas de salario
  • 11-15 años = 192 horas de paga
  • 15+ años = 240 horas de paga

Información adicional

Aunque la ley no prevé un decimotercer mes de salario, es habitual que los empresarios paguen cada año una gratificación por decimotercer mes y/o un complemento de antigüedad.

VISIÓN GENERAL
Idioma(s):
Árabe, bereber
Moneda:
Dirham marroquí (MAD)
Capital:
Rabat
Población:
37,8 millones
Rango del coste de la vida:
117ª
IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido):
20%
Impuestos patronales
22.21%-25.71%
(estimación)

6,4% - Asignación familiar

8,6% - Asignación social/Beneficios

4,11% - Seguro de enfermedad

1,6% - Impuesto de Formación Profesional

1,5%-5% - Solidaridad social

Empiece en 3 pasos

1

Candidato a distancia

Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.

2

Cálculo de costos

Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.

3

Incorporación y administración

Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.

Incorporación en el mismo día
Mejor precio
Disponible en más de 180 países
Cómo trabaja Remofirst en Marruecos

Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.

Cómo cobran los empleados en Marruecos
Las horas, el tiempo libre, las vacaciones, las primas y las comisiones de sus empleados se calculan automáticamente en la nómina. Remofirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD) o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados en Marruecos cobran puntualmente en dirhams marroquíes (MAD). Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
Empleados a tiempo completo frente a contratistas globales

A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.

Apoyo fiable a los empleados
Siempre que el empleado o el empleador tenga una pregunta sobre prestaciones, visados o cualquier otra cosa relacionada con el empleo internacional en Marruecos, puede utilizar la función de chat de nuestra plataforma para obtener respuestas de nuestro equipo de expertos. Cada cliente de Remofirst también recibe un gestor de cuenta dedicado que servirá como punto de contacto para el apoyo global de RRHH.