¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
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Marruecos es un país situado en el noroeste de África, que limita con Argelia y el disputado territorio del Sáhara Occidental. Dado que Marruecos controla la mayor parte del Sáhara Occidental, su frontera meridional de facto es con Mauritania.
Es el quinto país africano con mayor PIB y se le considera una potencia media en los asuntos mundiales. La identidad y la cultura marroquíes son una vibrante mezcla de culturas bereber, árabe y europea.
El salario mínimo en Marruecos es de 2.902 MAD al mes para los empleados del sector privado. La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 10 horas diarias.
El trabajo en horas extraordinarias está regulado por los contratos de trabajo y los convenios colectivos, y tiene que ser acordado mutuamente por ambas partes antes de realizar cualquier hora extraordinaria. Las horas extraordinarias no deben superar las 250 horas al año, y se pagan entre el 125% y el 200% del salario ordinario.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad retribuidas, que normalmente se dividen en 7 semanas antes de la fecha prevista del parto y 7 semanas después. Los padres pueden disfrutar de 3 días de permiso en el primer mes tras el nacimiento de su hijo.
Los trabajadores tienen derecho a 4 días al año de baja por enfermedad retribuida. Si la enfermedad dura más de 4 días, el trabajador debe presentar un certificado médico. El empresario tiene derecho a pedir la dimisión del trabajador si éste coge más de 180 días consecutivos de baja por enfermedad en un año.
En Marruecos hay 12 días festivos, y los empleados pueden disfrutar de 18 días de vacaciones pagadas al año (acumulados a razón de 1,5 días por mes). La cantidad de tiempo libre remunerado aumenta en 1,5 días cada 5 años de empleo (con un tope de 30 días al año). Los empleados también pueden solicitar permisos por matrimonio, duelo, intervención quirúrgica, etc.
Los contratos de trabajo pueden rescindirse con causa justificada, como fraude, negligencia u otros delitos laborales, siempre que se avise con antelación.
Los periodos de preaviso dependen del tiempo que el empleado lleve trabajando en la empresa, y oscilan entre 8 días y 2 meses para el personal no ejecutivo, y entre 1 mes y 3 meses para el personal ejecutivo.
Los empleados que hayan trabajado en una empresa durante al menos 6 meses tienen derecho a una indemnización por despido que se determina en función del tiempo que hayan trabajado en la empresa:
Aunque la ley no prevé un decimotercer mes de salario, es habitual que los empresarios paguen cada año una gratificación por decimotercer mes y/o un complemento de antigüedad.
★ 6,4% - Asignación familiar
★ 8,6% - Asignación social/Beneficios
★ 4,11% - Seguro de enfermedad
★ 1,6% - Impuesto de Formación Profesional
★ 1,5%-5% - Solidaridad social
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A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
