El CDI (contrato de duración indefinida) es el tipo de contrato habitual y el preferido legalmente en Marruecos, y solo puede rescindirse mediante dimisión, acuerdo mutuo, jubilación o despido legítimo.
Los CDD solo pueden utilizarse, en virtud del artículo 16, para sustituir a un trabajador ausente, hacer frente a aumentos temporales de la actividad empresarial o realizar trabajos estacionales. En las actividades no agrícolas, la duración acumulada de los CDD no puede superar un año antes de que se produzca la reclasificación automática como CDI. Los CDD agrícolas pueden renovarse anualmente hasta un máximo de seis años antes de su conversión.
La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo diario de 10 horas. El trabajo agrícola se calcula sobre una base anual de 2.496 horas al año. Las horas extras tienen un límite de 250 horas al año y se remuneran con un recargo del 25 % (durante el día) hasta el 100 % (por la noche, en días de descanso o festivos).
Según el artículo 14, el período de prueba se clasifica por categorías: 15 días para los trabajadores por jornada o por horas, 1,5 meses para los empleados con salario mensual y 3 meses para los directivos, cada uno de ellos renovable una vez. El período de prueba de los contratos de duración determinada (CDD) tiene una duración máxima de 2 semanas (contratos ≤ 6 meses) o de 1 mes (contratos de mayor duración).
El Código Laboral de Marruecos no exige el pago de una paga extra de 13.º o 14.º mes. Existe una prima de antigüedad obligatoria (prime d'ancienneté, art. 350) que asciende al 5 %/10 %/15 %/20 %/25 % del salario base al cumplir 2/5/12/20/25 años de servicio. Las primas discrecionales de fin de año o con motivo del Eid son habituales, pero no generalizadas.
Las empresas que contraten a personas que no sean marroquíes deben obtener una declaración jurada de la ANAPEC en la que se confirme que no hay ningún candidato marroquí adecuado, además de un visado del Ministerio de Trabajo en el contrato. No existe una lista codificada de puestos de trabajo reservados para los nacionales, pero los puestos que se cubren fácilmente con personal local son difíciles de autorizar para la contratación de extranjeros.
Las cotizaciones a la CNSS y la AMO a cargo de la empresa ascienden a un total de aproximadamente el 21,09 %: un 6,40 % en concepto de prestaciones familiares (sin límite máximo), un 8,98 % en concepto de prestaciones sociales a corto y largo plazo (con un límite máximo de 6.000 MAD al mes), un 4,11 % en concepto de seguro médico de la AMO (sin límite máximo) y un 1,60 % en concepto de impuesto de formación profesional.
Las cotizaciones a la CNSS/AMO a cargo de los trabajadores ascienden a un total de aproximadamente el 6,74 %: un 4,48 % en concepto de prestaciones sociales (con un límite máximo de 6.000 MAD al mes) + un 2,26 % en concepto de seguro médico de la AMO. La antigua «Contribución Social de Solidaridad» ha sido derogada para los ingresos salariales (ahora solo se aplica a los beneficios de las empresas y a los ingresos de los trabajadores autónomos).
Además de las vacaciones legales, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones legales:
La Seguridad Social obligatoria de Marruecos está gestionada por la CNSS, y la cobertura sanitaria corre a cargo de la AMO. El límite máximo de 6.000 MAD se aplica únicamente a la partida de cotizaciones por prestaciones sociales.
Total: ≈21,09 % a cargo del empleador / ≈6,74 % a cargo del empleado.
La cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Ley 18-12, de 2014) se presta a través de un seguro privado obligatorio (póliza AT/MP), y no a través de la CNSS.
La indemnización legal por despido (indemnité de licenciement) se aplica a los trabajadores con contrato indefinido (CDI) que cuenten con una antigüedad de al menos seis meses y que sean despedidos por motivos distintos a una falta grave.
Los tribunales pueden conceder una indemnización por daños y perjuicios de hasta 1,5 meses de salario por cada año de servicio (con un límite máximo de 36 meses) en caso de despido improcedente, además de la indemnización legal por despido.
En Marruecos no existe ninguna obligación legal general relativa al pago de un 13.º o 14.º mes de salario.
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Las horas de sus empleados, tiempo libre, vacaciones, bonificaciones y comisiones se calculan automáticamente en la nómina. RemoFirst le facturará en dólares estadounidenses (USD), euros (EUR), libras esterlinas (GBP), dólares canadienses (CAD), dólares australianos (AUD), o dólares de Singapur (SGD) alrededor del día 15 de cada mes para asegurarse de que sus empleados se les paga a tiempo. Para hacerlo aún más fácil, puede resumir los salarios de todo su equipo global para agregarlos en un solo pago (en lugar de muchos pagos individuales).
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
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