Glosario global de RRHH

¿Qué es el empleo encubierto?

El empleo encubierto se produce cuando un trabajador realiza tareas similares a las de un empleado, pero está clasificado como contratista independiente o autónomo. Esta clasificación errónea puede dar lugar a que se denieguen a los trabajadores prestaciones esenciales, como vacaciones pagadas, protección del salario mínimo y cotizaciones a la seguridad social.

Los empresarios pueden clasificar erróneamente a los trabajadores para reducir costes y eludir responsabilidades legales, pero hacerlo conlleva riesgos importantes, como sanciones económicas y litigios.

Identificación del empleo encubierto

Para determinar si existe empleo encubierto es preciso analizar la relación entre el trabajador y el empresario. Aunque los detalles varían según el país, algunos indicadores clave del empleo encubierto son:

• El trabajador sigue un horario establecido por el empresario
• El empresario exige al trabajador que utilice el equipo proporcionado por la empresa
• Se espera que el trabajador trabaje desde un lugar designado, como una oficina
• Los plazos y entregables del proyecto los dicta el empleador
• El trabajador no es libre de aceptar más clientes ni de negociar sus condiciones de trabajo de forma independiente.

Muchos gobiernos y ordenamientos jurídicos evalúan estos factores caso por caso para determinar si un trabajador debe clasificarse como empleado y no como contratista independiente.

Enfoques globales del empleo encubierto

‍Lospaíses han desarrollado diferentes normativas para abordar los riesgos asociados al empleo encubierto.

• Países Bajos: El país abolió la Declaración de la Condición de Contratista Independiente (VAR) en 2016, sustituyéndola por un sistema que evalúa las relaciones laborales para evitar clasificaciones erróneas.

• Francia: La legislación laboral francesa supone que existe un contrato de trabajo cuando una persona trabaja bajo la autoridad de un empresario a cambio de una remuneración. Los tribunales pueden recalificar los contratos como acuerdos laborales indefinidos si se constata la existencia de empleo encubierto.

• Reino Unido: La legislación IR35 del Reino Unido, aplicada en 2021, clasifica a determinados contratistas como "asalariados considerados" a efectos fiscales, lo que significa que deben pagar el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la Seguridad Social.

• Serbia: Serbia introdujo la Prueba de Independencia para determinar si los contratistas son realmente independientes. Si se detecta una clasificación errónea, las empresas pueden enfrentarse a multas y obligaciones fiscales retroactivas.

• Alemania: En lugar de una normativa clara, los tribunales alemanes evalúan las relaciones con los contratistas en función del grado de control que ejerce el empresario sobre las tareas y el rendimiento del trabajador.

Evitar los riesgos de empleo encubiertos

Paraminimizar el riesgo de empleo encubierto, las empresas y los trabajadores deben asegurarse de que los contratos reflejen fielmente la relación laboral. Un contrato sólido debe definir claramente:

• El alcance del trabajo y los servicios prestados
• Independencia del trabajador en la gestión de tareas y horarios.
• Condiciones de pago y estructura de facturación
• Condiciones de rescisión y cláusulas de renovación
• Titularidad del trabajo y derechos de propiedad intelectual

Aunque un contrato bien redactado ayuda a protegerse contra la clasificación errónea, no garantiza el cumplimiento en caso de auditoría. Los empresarios y los trabajadores deben mantenerse informados sobre la legislación laboral local y buscar asesoramiento jurídico a la hora de estructurar los contratos de contratistas independientes.