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Cuando el ex consejero delegado de Twitter, Parag Agarwal, anunció que se tomaba un permiso de paternidad tras el nacimiento de su segundo hijo en 2022, se reavivó el debate en torno al permiso de paternidad en la India.
Cada vez son más los estudios que demuestran que el permiso de paternidad favorece la igualdad de género y tiene muchas ventajas para el padre, la madre y el recién nacido. Por ejemplo:
Aunque el permiso de maternidad está previsto en la Ley de Prestaciones por Maternidad de la India, actualmente no existe un permiso de paternidad obligatorio para los empleados del sector privado, e incluso los empleados públicos sólo reciben 15 días de permiso de paternidad.
Sin embargo, muchas empresas de la India han decidido seguir adelante ofreciendo permisos de paternidad a sus empleados. He aquí seis de las empresas con las políticas de permiso de paternidad más generosas del país.
El sitio web de Netflix afirma que su política en materia de baja parental es "cuida de tu bebé y de ti mismo" y que los nuevos padres suelen tomarse entre cuatro y ocho meses de baja.
Además, el gigante del streaming ofrece formación familiar y apoyo reproductivo a los padres que pasan por procesos de fertilidad, gestación subrogada o adopción.
En 2015, la directora de Talento de Netflix, Tawni Cranz, dijo: "Queremos que los empleados tengan la flexibilidad y la confianza para equilibrar las necesidades de sus familias en crecimiento sin preocuparse por el trabajo o las finanzas. Seguiremos pagándoles con normalidad, eliminando el quebradero de cabeza de cambiar a la paga estatal o por incapacidad."
El 22 de enero de 2022, Google anunció que todos sus empleados a nivel mundial podrán acceder a entre 18 y 24 semanas de permiso parental retribuido. Los padres primerizos recibirán 24 semanas de permiso, mientras que los padres sustitutos y adoptivos recibirán 18 semanas de permiso.
Google es desde hace tiempo líder en prestaciones para empleados, por lo que la medida no es ninguna sorpresa. Fiona Ciccioni, directora de personal de Google, ha declarado: "Queremos apoyar a nuestros empleados en todas las etapas de su vida, y eso significa proporcionarles prestaciones extraordinarias, para que puedan pasar más tiempo con su nuevo bebé, cuidar de un ser querido enfermo o atender a su propio bienestar."
Natwest Group, con sedes en Nueva Delhi, Chennai, Gurugram y Bengaluru, lanzó su "Política de excedencia para parejas" en enero de 2023. Esta política permite a las parejas de ambos sexos disfrutar de hasta 12 semanas de permiso retribuido para cuidar de un nuevo hijo, ya sea de nacimiento, adopción o subrogación.
Anteriormente, el permiso de paternidad para los empleados de Natwest era de sólo dos semanas, y este significativo aumento permite a los padres empleados pasar más tiempo con sus hijos. La única salvedad es que el empleado debe haber trabajado al menos seis meses en el banco.
Maneesh Menda, director de RRHH de Natwest Group , declaró al Times of India: "Al hacer que la política no sea específica de género, intentamos combatir el mito de que el cuidado de un hijo es una responsabilidad limitada a las mujeres". Además, hizo un llamamiento a los hombres para que "asuman la misma responsabilidad" y se conviertan en socios en el cuidado de un niño.
Diageo también puso en marcha su política de permiso parental en 2023, que concede hasta 26 semanas de permiso retribuido a los padres de cualquier sexo e independientemente de si el bebé llega a la familia por concepción, adopción o gestación subrogada. La política cubre tanto a los cuidadores principales como a los secundarios.
Según un portavoz de Diageo: "Al hacer que nuestra política sea exhaustiva y flexible, la empresa quiere garantizar que los cuidadores puedan centrarse en dedicar tiempo de calidad a estrechar lazos con sus hijos y que sus responsabilidades puedan repartirse equitativamente."
Cure.fit -la empresa matriz de la cadena de gimnasios Cult.fit, con sede en Bengaluru- anunció en noviembre de 2022 su programa de permisos parentales sin distinción de género para sus 3.500 empleados.
La política prevé seis meses de permiso retribuido para los padres de cualquier sexo, independientemente de que el bebé sea adoptado, nacido por gestación subrogada o nacido de la concepción. Después, se ofrecen opciones de trabajo flexible para quienes deseen un descanso más prolongado.
Ankit Gupta, Jefe de Producto e Ingeniería de Cure.fit, ha declarado: "El programa capacita a nuestros empleados para diseñar la vida que mejor se adapte a sus aspiraciones y elimina los prejuicios."
Novartis -empresa mundial de atención sanitaria con sede en Suiza y oficinas en todo el mundo, incluida la India- anunció su política de permisos parentales sin distinción de género para los empleados indios en 2019.
El subsidio parental remunerado de 26 semanas cubre tanto al progenitor que da a luz como al que no, y se aplica a los padres biológicos, adoptivos y subrogados. "Convertirse en padre o madre es un acontecimiento que cambia la vida y queremos que nuestra gente valore la experiencia. Creemos que esta medida enriquecerá el lugar de trabajo y fomentará una cultura más integradora en la organización", declaró Sanjay Murdeshwar, Presidente de la India.
La calidad de las prestaciones del permiso de paternidad puede influir significativamente en el equilibrio entre la vida laboral y personal del empleado, en su bienestar y en su satisfacción general en el trabajo.
Las organizaciones progresistas reconocen la importancia de apoyar a los nuevos padres durante este periodo crucial y ofrecen diversas prestaciones de permiso de paternidad para satisfacer sus necesidades.
Aquí tienes cinco aspectos clave de sus políticas de permiso de paternidad a los que deberías prestar atención:
La duración del permiso de paternidad es un aspecto crítico que afecta directamente a la capacidad del nuevo padre para vincularse con su hijo y compartir las responsabilidades del cuidado de los niños.
Las empresas que ofrecen periodos de permiso de paternidad ampliados demuestran su compromiso con la conciliación de la vida laboral y familiar y reconocen la importancia de las responsabilidades familiares.
El aspecto económico del permiso de paternidad también es sumamente importante, ya que es más probable que los trabajadores lo aprovechen si reciben una compensación justa durante su ausencia del trabajo.
Una retribución adecuada durante el permiso de paternidad permite a los padres centrarse en las necesidades de su familia sin estrés financiero y fomenta un entorno laboral propicio. Procure ofrecer la totalidad o un porcentaje sustancial del salario del empleado durante el permiso de paternidad.
Ofrecer opciones de trabajo a distancia o híbrido a los nuevos padres durante o después de su permiso de paternidad puede mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal y apoyar a las nuevas familias.
El trabajo a distancia permite a los padres cumplir con sus responsabilidades parentales al tiempo que permanecen conectados a sus funciones profesionales.
Esta flexibilidad no sólo beneficia al empleado, sino que también demuestra el compromiso de la empresa con el fomento de una cultura laboral integradora y favorable a la familia.
Muchos padres prefieren dividir la prestación por permiso parental a lo largo de un periodo de tiempo determinado en lugar de cogerla toda de una vez. Sin embargo, no todas las empresas ofrecen esta posibilidad.
Las empresas que ofrecen más flexibilidad a este respecto reconocen que la paternidad es un viaje continuo en el que surgen diferentes necesidades a lo largo del tiempo. Permitir varios permisos de paternidad demuestra una actitud de apoyo a las responsabilidades familiares cambiantes de los empleados.
La cultura de la empresa desempeña un papel fundamental en la percepción y el uso de las prestaciones del permiso de paternidad.
Una cultura inclusiva y favorable a la familia anima a los empleados a aprovechar el permiso de paternidad sin temor a consecuencias negativas o estigmas.
Una comunicación en toda la empresa que promueva la importancia del permiso de paternidad y apoye visiblemente a los empleados durante este periodo fomenta un entorno de trabajo positivo y refuerza la lealtad de los empleados.
Aunque el gobierno indio aún no ha impuesto el permiso de paternidad a los puestos no gubernamentales, muchas empresas privadas indias reconocen su importancia y ofrecen paquetes de prestaciones saludables a sus empleados.
Si quiere mejorar su reputación como empleador y contratar a los mejores talentos de la India, debería considerar la posibilidad de unirse a ellos. Si su empresa no tiene sede en la India, una de las formas más sencillas de contratar empleados en la India y ofrecerles prestaciones por paternidad es asociarse con un EOR como Remofirst.
Nuestro equipo de expertos jurídicos y en cumplimiento de la normativa puede ayudarle a garantizar que sus políticas de permiso parental sean conformes y competitivas en la India y en más de 150 países de todo el mundo.
