Singapur, país insular y ciudad-estado del Sudeste Asiático, es conocido por su impresionante perfil urbano, su diversidad cultural y atracciones como Marina Bay Sands y el Jardín Botánico.
Esta bulliciosa metrópolis combina modernidad y tradición, y cuenta con una rica escena culinaria y una floreciente cultura artística.
Para las empresas que buscan talentos internacionales para trabajar a distancia, Singapur representa una excelente oportunidad por su mano de obra altamente cualificada y su innovador entorno empresarial.
Principales conclusiones:
- Singapur ocupa el segundo puesto mundial en el Índice de Competencia en Inglés y el primero en Asia.
- Gracias a su énfasis en la educación STEM, Singapur cuenta con una mano de obra altamente cualificada.
- Contratar talentos a distancia desde Singapur es rentable en comparación con muchos países desarrollados.
Ventajas de contratar en Singapur
Singapur es el primer país de la región APAC y el segundo del mundo en el Índice de Competencia en Inglés. Esto se debe principalmente a la política bilingüe del país, que obliga a los estudiantes a aprender inglés junto con su lengua materna.
Además, Singapur hace hincapié en la educación STEM, lo que se traduce en una mano de obra cualificada y preparada para desempeñar funciones en tecnología e ingeniería.
La contratación de talentos a distancia es comparativamente rentable en Singapur debido a los incentivos y subvenciones fiscales del gobierno, incluidos los bajos impuestos de sociedades.
He aquí algunos datos sobre Singapur:
- Idiomas: Inglés, malayo, mandarín, tamil
- Divisa: Dólar de Singapur (SGD)
- Capital: Singapur (ciudad-estado)
- Población: 6,05 millones
- Coste de la vida: 3º
Construir un polo tecnológico en Singapur
El gobierno de Singapur está invirtiendo aproximadamente 3.300 millones de SGD en el año fiscal 24 para actualizar su infraestructura de TIC y equipar a los expertos técnicos con las últimas tecnologías de ciberseguridad y transformación digital.
AWS ha anunciado una inversión de aproximadamente 8.870 millones de dólares durante los próximos cinco años para ampliar su infraestructura de nube en Singapur. Este compromiso refuerza la posición de Singapur como centro líder de innovación digital en la región de la ASEAN.
Algunos puestos de trabajo a distancia habituales en Singapur son
- Ingeniero de software
- Redactor de marketing digital
- Ejecutivo de cuentas
- Jefe de producto
- Especialista en atención al cliente
- Asistentes virtuales
Legislación laboral: Contratación conforme en Singapur
Contratos de trabajo
En Singapur existen dos tipos principales de contrato de trabajo: indefinido y de duración determinada.
- Los contratos indefinidos se utilizan para un empleo continuo y no tienen fecha de finalización establecida.
- Los contratos de duración determinada duran un periodo determinado y suelen utilizarse para un proyecto específico o para cubrir las vacaciones de un empleado.
Horario laboral y retribución
Las jornadas laborales en Singapur están limitadas a ocho horas diarias y no más de 44 horas semanales.
Aunque en Singapur no existe un salario mínimo legal, es habitual que los empleados reciban una paga extraordinaria, conocida como Complemento Salarial Anual (SSA).
Periodos de prueba
En Singapur no existe un periodo de prueba obligatorio, pero cuando se utiliza suele durar entre tres y seis meses. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con plazos de preaviso más cortos.
Impuestos patronales
Los empresarios contribuyen con el 17% del salario mensual de los empleados al Fondo Central de Previsión (CPF). Además, deben pagar una tasa obligatoria de desarrollo de competencias (SDL) del 0,25%.
Además, los empresarios que contratan a trabajadores extranjeros deben pagar la Tasa por Trabajadores Extranjeros (FWL), una cuota mensual que varía según el nivel de cualificación y el sector.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
En Singapur existen varias opciones para rescindir un contrato de trabajo. El empresario o el trabajador pueden respetar el plazo de preaviso establecido en el contrato de trabajo, conceder un salario en lugar del preaviso o acordar de mutuo acuerdo renunciar al plazo de preaviso.
Si en el contrato de trabajo no se especifica un periodo de preaviso, éste dependerá de la antigüedad:
- Menos de 26 semanas: 1 día
- 26 semanas - 2 años: 1 semana
- 2 - 5 años: 2 semanas
- 5+ años: 4 semanas
La indemnización por despido, conocida como "retrenchment" en Singapur, no es obligatoria. Sin embargo, puede aplicarse a los empleados con al menos dos años de servicio.
Las indemnizaciones por despido suelen oscilar entre dos semanas y un mes de salario por año de servicio. Las personas con menos de dos años de servicio pueden recibir una indemnización por buena voluntad.
Legislación sobre permisos retribuidos en Singapur
Vacaciones y días festivos
En Singapur, los empleados disfrutan de vacaciones anuales retribuidas a los tres meses de trabajo. La asignación comienza en siete días durante el primer año de servicio continuo. Luego aumenta un día por cada año siguiente y puede llegar hasta un máximo de 14 días después de ocho años de servicio.
Los empleados también reciben varios días festivos pagados, entre ellos:
- Año Nuevo
- Año Nuevo chino
- Viernes Santo
- Día del Trabajo
- Hari Raya Puasa
- Deepavali
Baja por enfermedad
Los empleados singapurenses tienen derecho a hasta 14 días de baja por enfermedad ambulatoria retribuida y 60 días de baja por hospitalización retribuida, en función de su antigüedad.
Permiso de maternidad
En Singapur, las madres trabajadoras tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad pagada por el Estado (GPML) si cumplen determinados criterios, entre ellos tener un hijo ciudadano de Singapur. Las madres tienen derecho a 12 semanas de permiso por el nacimiento de un hijo no singapurense.
Permiso de paternidad
Los padres trabajadores de Singapur tienen derecho a dos semanas de permiso de paternidad retribuido por el Estado (GPPL), que aumentarán a cuatro semanas el 1 de abril de 2025.
Para poder optar a la GPPL, los padres necesitan:
- Haber trabajado para su empleador durante al menos tres meses.
- haber estado casado legalmente con la madre del niño entre la concepción y el nacimiento
El niño también debe ser ciudadano de Singapur.
Por qué los nómadas digitales adoran Singapur
Los trabajadores a distancia se sienten atraídos por Singapur por varias razones. En primer lugar, la ciudad-estado cuenta con una infraestructura muy desarrollada e Internet rápido y fiable, lo que la hace ideal para el trabajo a distancia.
El eficiente sistema de transporte público permite una fácil navegación, y la presencia de una fuerte comunidad de expatriados y nómadas digitales ofrece oportunidades de networking y conexiones sociales, lo que facilita la instalación de los recién llegados.
Aunque Singapur no tiene un visado específico para nómadas digitales, los visitantes de la mayoría de los países pueden permanecer en el país entre 30 y 90 días sin visado.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Singapur
Existen varias opciones para pagar a los trabajadores remotos en Singapur, como transferencias bancarias, PayPal, Wise, criptomonedas y monederos digitales como GrabPay y Apple Pay.
Sin embargo, antes de establecer un método de pago, es esencial tener en cuenta los riesgos, como:
- Incumplimiento de la normativa sobre nóminas de Singapur, incluidas las cotizaciones al CPF y las obligaciones fiscales.
- Pagos excesivos o insuficientes debidos a la fluctuación de los tipos de cambio.
- La clasificación errónea de los empleados puede dar lugar a un incumplimiento de la normativa.
Una forma de simplificar el proceso de nóminas y mitigar los riesgos es asociarse con un Empleador de Registro (EOR ), que puede encargarse de todas las tareas de recursos humanos de sus empleados remotos en Singapur, incluido el cumplimiento de las nóminas.
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