¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Kosovo es un Estado parcialmente reconocido del sureste de Europa, en el centro de los Balcanes. Limita con Serbia, Macedonia del Norte, Albania y Montenegro. Kosovo declaró su independencia de Serbia en 2008, y desde entonces 97 miembros de la ONU lo han reconocido como Estado soberano. Kosovo se considera un país en desarrollo con una economía de renta media-alta.
El salario mínimo en Kosovo es de 250 EUR al mes, y la semana laboral estándar es de 40 horas a 8 horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan obligatoriamente fuera del horario normal, y oscilan entre el 120% y el 150% del salario normal.
En Kosovo, las trabajadoras embarazadastienen derecho a 270 días de permiso de maternidad retribuido, de los cuales al menos 45 deben tomarse antes del parto. Durante los 6 primeros meses de baja, la empleada recibe del empresario el 70% de su salario, y durante los 6 meses siguientes el gobierno paga el 50% del salario medio. Las madres pueden prolongar 90 días más el permiso sin sueldo. Los padres tienen derecho a 10 días de permiso de paternidad retribuido tras el nacimiento del hijo. El empleado recibe de la empresa el 100% de su salario medio durante este permiso.
Los trabajadores tienen derecho a 20 días al año de baja por enfermedad retribuida, pagados al 100 % del salario por la empresa.
Kosovo tiene 13 días festivos, y los empleados tienen derecho al menos a 4 semanas de vacaciones pagadas al año.
Si una rescisión se considera sin causa, el trabajador puede rechazarla y se le exigirán pagos adicionales. Los motivos conformes para rescindir un contrato indefinido son: dimisión, mutuo acuerdo, motivos económicos, mala conducta, incapacidad para terminar el trabajo o rendimiento.
Si un empresario no quiere renovar un contrato de duración determinada, tiene que avisar al empleado con 30 días de antelación (o posiblemente pagarle una indemnización por despido). Los plazos de preaviso de los contratos indefinidos en Kosovo dependen del tiempo que el empleado lleve trabajando en la empresa.
En Kosovo no existe la obligación legal de pagar indemnizaciones por despido. Si un empresario no avisa con 30 días de antelación a los empleados con contratos de duración determinada, puede tener que pagar una indemnización por despido.
N/A
★ 5% - Fondo de pensiones
Ha contratado a un empleado o contratista a tiempo completo situado en un país en el que su empresa no tiene entidad.
Pásenos los datos de su candidato y le diremos exactamente lo que cuesta emplear a su candidato en ese país.
Siéntese y relájese mientras incorporamos a su nuevo miembro del equipo y nos ocupamos de todos los trámites locales y administrativos.
Puede resultar prohibitivo establecer una entidad en cada país en el que desee contratar talento, por lo que Remofirst contratará y pagará a su empleado en su nombre mientras usted gestiona sus tareas diarias. Remofirst se encargará de los procedimientos formales de RRHH y de los contratos de trabajo que se adhieran a las leyes locales, para que usted pueda simplemente aprobar las facturas a través de nuestra plataforma. Cuando trabaje con un Employer of Record (EOR), podrá contratar a los mejores empleados de todo el mundo de forma transparente.
A diferencia de los empleados a tiempo completo, los contratistas trabajan en proyectos con varias empresas a la vez y son técnicamente autónomos. Los empleados a tiempo completo se centran exclusivamente en su empleador y suelen recibir prestaciones (como seguro médico, acciones u opciones sobre acciones, y tiempo libre) como forma adicional de compensación. Aunque puede resultar más barato trabajar con contratistas internacionales en lugar de pagar prestaciones a un empleado a tiempo completo, se corre el riesgo de una clasificación errónea. Se recomienda trabajar con un EOR para la contratación y los pagos de los contratistas, de modo que pueda estar seguro de que sus contratistas internacionales cobran puntualmente y de conformidad con las normas.
