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Las recientes actualizaciones de las leyes de inmigración alemanas han abierto un mundo de oportunidades para las empresas que invierten en la creación de equipos remotos a escala mundial. Alemania busca trabajadores cualificados, sobre todo en los sectores de la sanidad y la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), para colmar las lagunas de cualificación de su mano de obra e impulsar el crecimiento económico. Por ello, el gobierno federal ha desarrollado una política de migración internacional destinada a atraer a ciudadanos no alemanes al mercado laboral.
En este artículo estudiaremos cómo pueden acceder al mercado laboral alemán los trabajadores inmigrantes procedentes de países de la Unión Europea (UE) y de fuera de ella.
Según las estimaciones actuales, el mercado laboral alemán cuenta con algo más de 45 millones de personas. Es el mayor mercado laboral de la UE. Las empresas que contratan personal en Alemania disfrutan de una gran diversidad de talentos dispuestos a apoyar tanto a las empresas de nueva creación como a las ya establecidas. Del mismo modo, los trabajadores inmigrantes no alemanes que buscan empleo en Alemania son bien acogidos por una política migratoria contemporánea desarrollada para atraer y apoyar a trabajadores extranjeros cualificados.
La economía alemana tiene muchas historias de éxito bien conocidas, con grandes marcas internacionales como Volkswagen, Daimler, BASF y Siemens que llaman al país su hogar. Pero cuando se trata de la historia completa del mercado laboral alemán, estas corporaciones empresariales comúnmente reconocidas no cuentan ni la mitad. Las pequeñas y medianas empresas (PYME) emplean al 55,1% de la mano de obra alemana.
Además, Alemania está empezando a dar prioridad a la energía sostenible y la descarbonización. En consecuencia, las startups y empresas que busquen liderar las energías renovables, las tecnologías limpias y las soluciones climáticas pueden encontrar un panorama acogedor.
La población de Alemania alcanzó un máximo de 84,7 millones de habitantes en 2023, impulsada principalmente por los nuevos inmigrantes. Durante este periodo, se calcula que la inmigración ha añadido entre 680.000 y 710.000 nuevos residentes. Se espera que la tendencia persista con los recientes cambios en la política migratoria destinados a atraer y retener a trabajadores cualificados del extranjero.
Varios factores hacen que Alemania resulte atractiva para los trabajadores cualificados internacionales:
El envejecimiento de la población alemana y la escasez de cualificaciones específicas en sectores como la sanidad y la tecnología han creado una demanda de talento internacional. Este es el factor que impulsa a Alemania a seguir perfeccionando su política migratoria para atraer a trabajadores cualificados.
Alemania se enfrenta a una importante escasez de trabajadores en diversos sectores, lo que supone un reto para las empresas que desean mantener el crecimiento y la innovación. Aunque el país cuenta con una mano de obra bien formada, los cambios demográficos, como el envejecimiento de la población y las bajas tasas de natalidad, han creado una brecha entre la demanda de trabajadores cualificados y el talento nacional disponible.
Esta escasez es especialmente aguda en las áreas STEM, la sanidad y los oficios cualificados. El Instituto de Investigación sobre el Empleo (IAB) calcula que en 2022 faltarán 381.000 trabajadores cualificados, cifra que aumentará a 2,4 millones en 2035 si no se toman medidas.
El gobierno federal alemán está adoptando un enfoque polifacético para abordar este problema crítico, combinando cambios significativos en sus leyes de inmigración con iniciativas específicas para atraer y retener el talento internacional. Entre ellas figuran:
Otras posibilidades son los permisos de residencia y los visados para solicitantes de empleo. Puede obtener más información sobre estos incentivos -y otros- en Make it in Germany. Esta plataforma gubernamental ofrece información y apoyo a los trabajadores cualificados interesados en trasladarse a Alemania.
Los talentos de la UE en Europa tienen acceso ilimitado al mercado laboral alemán. No se requiere visado ni permiso de trabajo, por lo que entrar en el mercado laboral alemán desde otros países de la UE o del Espacio Económico Europeo (EEE) es un proceso sencillo. Por otro lado, los talentos de fuera de la UE o el EEE deben navegar por el sistema de visados de Alemania, diseñado específicamente para atraer a trabajadores cualificados.
Entre las oportunidades de obtener visados en Alemania figuran:
El programa alemán de visados patrocinados por la empresa ofrece una vía simplificada para contratar talentos internacionales en el mercado laboral alemán y garantiza que los trabajadores inmigrantes cumplan la normativa de inmigración. En lugar de exigir a las empresas que patrocinen un visado, el programa permite a los empresarios alemanes agilizar los trámites de visado y permiso de residencia en nombre de sus empleados.
Este apoyo también facilita la asistencia continua para renovaciones de visados, cambios de empleo y otras actualizaciones relacionadas con la inmigración. Las grandes empresas multinacionales suelen contar con equipos especializados que guían a los empleados a lo largo del proceso de cumplimentación de solicitudes, recopilación de la documentación necesaria y garantía del cumplimiento continuo de la normativa, lo que reduce el riesgo de problemas legales.
Sin la ventaja de contar con apoyo a nivel de empresa, a las PYME les puede resultar más fácil navegar por los procesos de visado con la ayuda de un socio familiarizado con la política migratoria alemana.
La participación de Alemania en el programa de la Tarjeta Azul de la UE es un faro para los profesionales cualificados de todo el mundo. Este permiso de residencia especial ofrece una vía ágil a los ciudadanos extracomunitarios con titulación universitaria que quieran vivir y trabajar en Alemania.
Elegibilidad:
Los trabajadores inmigrantes deben solicitar la tarjeta azul de la UE en la embajada o consulado alemán de su país de origen, y luego esperar la aprobación de las autoridades alemanas competentes. En algunos casos, puede ser necesaria la aprobación de la Agencia Federal de Empleo.
En última instancia, el programa de la Tarjeta Azul de la UE ofrece a los beneficiarios una tramitación simplificada, la posibilidad de reagrupación familiar y una vía hacia la residencia permanente en tan sólo 21 meses.
Acceder a los mejores talentos mundiales puede ser todo un reto. La Tarjeta de Oportunidad alemana (Chancenkarte) ofrece una solución única. A diferencia de visados como el programa de la Tarjeta Azul de la UE, la Tarjeta de Oportunidad no requiere que los trabajadores inmigrantes tengan una oferta de trabajo en la mano. Los talentos que hayan obtenido un título o una formación profesional reconocida en Alemania pueden optar automáticamente a ella.
También pueden optar a ella mediante un sistema basado en puntos que evalúa los conocimientos lingüísticos, la educación, la experiencia laboral, la edad y los vínculos con Alemania. Las empresas que deseen aprovechar esta ventaja pueden empezar por identificar las cualificaciones necesarias para desempeñar el trabajo y, a continuación, trabajar con un socio para anunciar el puesto en todo el mundo, destacando al mismo tiempo la Tarjeta de Oportunidad.
El permiso ICT permite a las empresas de fuera de la UE trasladar directivos y especialistas a sus sucursales alemanas durante un máximo de tres años. Los empleados deben haber trabajado en la empresa al menos seis meses antes de solicitar el permiso.
Los requisitos clave incluyen:
Además, los ciudadanos extracomunitarios con una tarjeta ICT de otro país de la UE pueden trabajar en Alemania hasta 90 días en un periodo de 180 días. No obstante, hay que presentar los datos a la Oficina Federal Alemana de Migración y Refugiados.
Los empresarios deben investigar a fondo todos los requisitos y restricciones con antelación para evitar retrasos y garantizar la tramitación puntual de los visados para su mano de obra internacional.
Diseñado para personas con al menos dos años de formación profesional reconocida en Alemania, el visado de demandante de empleo permite una estancia de seis meses para buscar y conseguir empleo. Tras recibir una oferta de trabajo, la transición a un permiso de residencia de larga duración es sencilla.
La contratación de trabajadores cualificados con el visado alemán para solicitantes de empleo ofrece varias ventajas, entre ellas:
Para poder optar al visado de demandante de empleo, los candidatos deben:
A través de los visados para solicitantes de empleo, las empresas pueden acceder a la riqueza de talento sin explotar que se añade al mercado laboral alemán.
Alemania acoge a profesionales cualificados de todos los orígenes. Los trabajadores inmigrantes que hayan obtenido un título universitario o completado dos años de formación profesional pueden optar a un permiso de residencia.
Esta vía simplificada facilita a las empresas alemanas la atracción y retención de talento internacional, al tiempo que ofrece a los trabajadores cualificados un camino claro para vivir y trabajar en Alemania. Los requisitos para obtener un permiso de residencia son los siguientes:
Con excepciones para las profesiones reguladas, los trabajadores inmigrantes que cumplan las condiciones educativas o profesionales para obtener un permiso de residencia pueden trabajar en cualquier campo cualificado, no sólo en el que se formaron. Recuerda que la normativa puede cambiar, así que consulta siempre las fuentes oficiales para conocer la información más reciente.
En Alemania hay muchas oportunidades de empleo, pero también algunos retos que los trabajadores inmigrantes y las empresas que buscan talento internacional cualificado deben tener en cuenta.
Impuestos y seguridad social: Cumplir las obligaciones fiscales y de seguridad social en varios países puede resultar complejo. Colabore con expertos para garantizar que su empresa y sus empleados cumplen todas las obligaciones en Alemania y en el país de origen del empleado.
Políticas de inmigración dinámicas: Manténgase al día de la normativa alemana sobre inmigración, en constante evolución. Los cambios en los criterios de elegibilidad o en los requisitos de documentación pueden afectar significativamente a los procesos y actualizaciones de los visados.
Derecho laboral y de empleo: Una normativa estricta, que incluye la Ley de Horas de Trabajo, la Ley del Salario Mínimo y los requisitos para la concesión de licencias, rige la forma en que las empresas ofrecen entornos de trabajo justos y legales en Alemania.
Derecho al trabajo: El derecho legal a trabajar en Alemania tiene matices. Los regímenes de visado y residencia suelen tener requisitos que se solapan, pero cada uno incluye orientaciones únicas que pueden influir en cómo, dónde y durante cuánto tiempo pueden trabajar los empleados inmigrantes.
Conocimientos lingüísticos: Aunque la fluidez técnica puede ser la prioridad de un trabajador cualificado, un dominio básico del alemán puede mejorar significativamente la integración en el lugar de trabajo y la vida cotidiana en todo el país.
Reconocimiento de títulos: Algunas titulaciones internacionales pueden necesitar reconocimiento oficial o evaluación para su equivalencia en Alemania. También es importante tener en cuenta los posibles plazos de tramitación para garantizar que todas las cualificaciones se aceptan en todos los procesos de solicitud.
Si abordan estas consideraciones de forma proactiva, las empresas pueden sortear con éxito las complejidades de la contratación de talento internacional y aprovechar las ventajas de contar con trabajadores cualificados en toda Alemania.
Las distintas normativas alemanas sobre visados, permisos e inmigración pueden resultar complicadas de manejar. Pero los empresarios no tienen por qué hacerlo solos. Como empleador de registro (EOR ), Remofirst ayuda a las empresas a gestionar los procesos de visado, agilizar los servicios de nóminas y proporcionar asistencia sanitaria a los trabajadores remotos.
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