¡Remofirst acaba de recaudar 25 millones de dólares en financiación de serie A! 🎉
Más información
Canadá, un vasto país rico en naturaleza que se extiende desde el Atlántico hasta el Pacífico, es famoso por sus impresionantes paisajes, su multiculturalismo y su alta calidad de vida.
Más allá de sus atractivos turísticos, Canadá también cuenta con un sólido sistema educativo y una importante diversidad cultural, ya que aproximadamente el 20% de la población está formada por inmigrantes.
La variedad de orígenes fomenta la creatividad y una multitud de perspectivas, lo que convierte a Canadá en la opción perfecta para las empresas que buscan contratar trabajadores cualificados a distancia procedentes de una reserva de talentos diversa.
Principales conclusiones:
Canadá cuenta con una población muy preparada. Ocupa el segundo puesto mundial entre los países con mayor nivel educativo, con más del 66% de adultos que completan estudios superiores, y se hace especial hincapié en las iniciativas de educación STEM.
La infraestructura digital de Canadá ofrece una base sólida para el trabajo a distancia, ya que casi 36,74 millones de canadienses tienen acceso a Internet de alta velocidad.
Un vistazo a Canadá:
Canadá es un semillero de innovación, sobre todo en el sector tecnológico, y ciudades como Toronto, Vancouver y Montreal albergan a muchos trabajadores cualificados, lo que resulta perfecto para las empresas que contratan a trabajadores a distancia.
Considerado el tercer mercado tecnológico de más rápido crecimiento de Norteamérica, se prevé que el sector de servicios informáticos de Canadá alcance los 30.230 millones de dólares en 2024.
Los canadienses dan prioridad a un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, lo que conduce a una mayor satisfacción y productividad en el trabajo y a una mejor salud mental. Canadá se sitúa entre los 10 primeros, con una puntuación de 67,91 sobre 100 en el Índice Global de Conciliación de la Vida Laboral y Personal.
Esta potente combinación de talento, innovación y bienestar hace de Canadá una opción inmejorable para la contratación a distancia.
Entre los sectores laborales más solicitados en Canadá se encuentran los siguientes
Aunque no son legalmente obligatorios, los contratos de trabajo son muy recomendables en Canadá.
Los contratos más utilizados son:
La semana laboral estándar en Canadá oscila entre 37,5 y 40 horas, con una jornada laboral de ocho horas.
Sin embargo, las horas y los horarios de trabajo pueden variar en función de los contratos de trabajo, la región y el sector. Por ejemplo, la mayoría de los empleados trabajan 40 horas semanales, pero en Ontario la semana laboral máxima puede llegar a 48 horas.
El salario mínimo en Canadá varía según la provincia. A partir de 2024, oscila entre 15 CAD por hora en Nuevo Brunswick y 17,40 CAD por hora en Columbia Británica. Las horas extraordinarias equivalen a 1,5 veces el salario normal del trabajador.
Los periodos de prueba suelen durar tres meses, pero pueden oscilar entre uno y seis meses, según la provincia.
Los impuestos patronales en Canadá difieren según la provincia e incluyen las cotizaciones obligatorias a:
En Canadá, los empresarios pueden rescindir el contrato por falta grave sin previo aviso.
Sin embargo, si el despido se produce sin causa justificada, el periodo de preaviso exigido oscila entre una y ocho semanas, dependiendo de la provincia y de la antigüedad del trabajador.
La indemnización por despido suele concederse si existe un acuerdo mutuo de separación o si el empleado ha trabajado para la empresa durante al menos un año.
Por lo general, los trabajadores perciben dos días de salario por año de servicio o al menos cinco días de salario, lo que sea mayor. Sin embargo, esto también puede depender de la provincia.
Los trabajadores canadienses obtienen permisos retribuidos en función de su antigüedad en el empleo, que suele comenzar con dos semanas al año. Aumentan a tres semanas después de cinco años y a cuatro semanas después de diez años. La paga de vacaciones suele ser del 4-8% de los ingresos brutos.
Los días festivos pagados en Canadá dependen de la provincia, y los empresarios deben cumplir la normativa provincial correspondiente a la localidad de cada empleado.
Los días festivos más comunes son:
Los empleados canadienses a tiempo completo obtienen hasta 75 horas anuales de baja por enfermedad retribuida. Los empleados a tiempo parcial reciben una parte en función de sus horas de trabajo. Los empleados federales de determinados sectores reciben al menos 10 días anuales de baja por enfermedad retribuida.
Canadá ofrece permisos flexibles a las nuevas madres:
En Canadá, los padres o parejas tienen derecho a un permiso de paternidad de hasta cinco semanas. Canadá también ofrece un permiso parental que puede compartirse entre los progenitores, con una duración de 52 semanas (estándar) o 78 semanas (ampliado).
Las prestaciones de los trabajadores por cuenta ajena cubren hasta el 55 % de los ingresos del progenitor durante el permiso ordinario y hasta el 33 % durante el permiso ampliado, con importes semanales máximos.
La introducción en Canadá de un visado para nómadas digitales en 2024 permite a los trabajadores a distancia, como los contratistas independientes, trabajar a distancia en Canadá durante un máximo de seis meses.
Uno de los principales objetivos del visado es atraer a los mejores talentos cualificados, incluidos los trabajadores tecnológicos estadounidenses, para que ayuden a cubrir las vacantes canadienses.
Si el titular de un visado encuentra empleo en una empresa canadiense durante su estancia, podrá solicitar un permiso de trabajo.
La infraestructura estable de Internet, la alta calidad de vida y la actitud acogedora hacia los inmigrantes convierten a Canadá en una de las principales opciones para los nómadas digitales que buscan un equilibrio entre los viajes y las opciones de trabajo a distancia.
Si gestiona las nóminas de todos sus empleados internacionales, existen varias opciones que puede utilizar para pagar a sus trabajadores canadienses, como Wise, PayPal, Payoneer o una transferencia bancaria. Sin embargo, hay que tener en cuenta algunos retos a la hora de pagar al personal internacional, como:
Una forma de evitar estos posibles escollos es asociarse con un Empleador de Registro, que puede encargarse de todas las tareas de RRHH de sus empleados canadienses, incluidas las nóminas.
Como empleador de registro (EOR), Remofirst ayuda a las empresas a contratar empleados remotos en más de 180 países, incluido Canadá.
Un EOR le permite navegar por las complejidades de la contratación en Canadá, desde el cumplimiento de la legislación laboral local hasta tareas de recursos humanos como la incorporación y la gestión de nóminas y prestaciones.
Tanto si desea ampliar su equipo remoto como explorar nuevos mercados, Remofirst simplifica el proceso.
Reserve hoy mismouna demostración con nosotros para saber cómo podemos ayudarle en sus necesidades de contratación en Canadá y en el resto del mundo.
