Canadá, un vasto país rico en naturaleza que se extiende desde el Atlántico hasta el Pacífico, es famoso por sus impresionantes paisajes, su multiculturalismo y su alta calidad de vida.
Más allá de sus atractivos turísticos, Canadá también cuenta con un sólido sistema educativo y una importante diversidad cultural, ya que aproximadamente el 20% de la población está formada por inmigrantes.
La variedad de orígenes fomenta la creatividad y una multitud de perspectivas, lo que convierte a Canadá en la opción perfecta para las empresas que buscan contratar trabajadores cualificados a distancia procedentes de una reserva de talentos diversa.
Principales conclusiones:
- Canadá cuenta con una mano de obra muy preparada, que en muchos casos domina el inglés y el francés.
- El talento tecnológico está en demanda, y Canadá alberga un número creciente de trabajadores cualificados en las industrias STEM.
- La legislación laboral varía según la provincia, lo que puede resultar complicado para las empresas que contratan empleados a distancia sin la ayuda de un EOR.
Ventajas de contratar en Canadá
Canadá cuenta con una población muy preparada. Ocupa el segundo puesto mundial entre los países con mayor nivel educativo, con más del 66% de adultos que completan estudios superiores, y se hace especial hincapié en las iniciativas de educación STEM.
La infraestructura digital de Canadá ofrece una base sólida para el trabajo a distancia, ya que casi 36,74 millones de canadienses tienen acceso a Internet de alta velocidad.
Un vistazo a Canadá:
- Idiomas: Inglés, francés
- Divisa: Dólar canadiense (CAD)
- Capital: Ottawa
- Población: 38,4 millones
- Coste de la vida: 17º
Por qué destaca el talento remoto de Canadá
Canadá es un semillero de innovación, sobre todo en el sector tecnológico, y ciudades como Toronto, Vancouver y Montreal albergan a muchos trabajadores cualificados, lo que resulta perfecto para las empresas que contratan a trabajadores a distancia.
Considerado el tercer mercado tecnológico de más rápido crecimiento de Norteamérica, se prevé que el sector de servicios informáticos de Canadá alcance los 30.230 millones de dólares en 2024.
Los canadienses dan prioridad a un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, lo que conduce a una mayor satisfacción y productividad en el trabajo y a una mejor salud mental. Canadá se sitúa entre los 10 primeros, con una puntuación de 67,91 sobre 100 en el Índice Global de Conciliación de la Vida Laboral y Personal.
Esta potente combinación de talento, innovación y bienestar hace de Canadá una opción inmejorable para la contratación a distancia.
Entre los sectores laborales más solicitados en Canadá se encuentran los siguientes
- Desarrollo de software
- Ciberseguridad
- Marketing digital
- Análisis financiero
- Consultoría sanitaria
- Atención al cliente
Legislación laboral: Contratación conforme en Canadá
Contratos de trabajo
Aunque no son legalmente obligatorios, los contratos de trabajo son muy recomendables en Canadá.
Los contratos más utilizados son:
- Contratos de duración indefinida: Se trata de contratos indefinidos sin fecha concreta de finalización. La mayoría de los empleados a tiempo completo son contratados con contratos indefinidos.
- Contratos de duración determinada: Con una fecha de finalización concreta o vinculados a un proyecto determinado, los contratos de duración determinada se utilizan para funciones temporales o basadas en proyectos.
Horario laboral y retribución
La semana laboral estándar en Canadá oscila entre 37,5 y 40 horas, con una jornada laboral de ocho horas.
Sin embargo, las horas y los horarios de trabajo pueden variar en función de los contratos de trabajo, la región y el sector. Por ejemplo, la mayoría de los empleados trabajan 40 horas semanales, pero en Ontario la semana laboral máxima puede llegar a 48 horas.
El salario mínimo en Canadá varía según la provincia. A partir de 2024, oscila entre 15 CAD por hora en Nuevo Brunswick y 17,40 CAD por hora en Columbia Británica. Las horas extraordinarias equivalen a 1,5 veces el salario normal del trabajador.
Periodos de prueba
Los periodos de prueba suelen durar tres meses, pero pueden oscilar entre uno y seis meses, según la provincia.
Impuestos patronales
Los impuestos patronales en Canadá difieren según la provincia e incluyen las cotizaciones obligatorias a:
- Plan de Pensiones de Canadá (CPP): 5,95 % de los ingresos del trabajador, excepto para Quebec, que es del 6,40 %.
- Seguro de desempleo (EI): 2,21%.
- TSE (Impuesto Empresarial sobre la Salud): Varía según la provincia, del 0,98% al 4,3%.
- WSIB (Indemnización por accidente de trabajo): Varía según el sector, del 0,3 % al 3 %, y suele ser del 1,4 % para los trabajadores de oficina.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
En Canadá, los empresarios pueden rescindir el contrato por falta grave sin previo aviso.
Sin embargo, si el despido se produce sin causa justificada, el periodo de preaviso exigido oscila entre una y ocho semanas, dependiendo de la provincia y de la antigüedad del trabajador.
La indemnización por despido suele concederse si existe un acuerdo mutuo de separación o si el empleado ha trabajado para la empresa durante al menos un año.
Por lo general, los trabajadores perciben dos días de salario por año de servicio o al menos cinco días de salario, lo que sea mayor. Sin embargo, esto también puede depender de la provincia.
Legislación sobre permisos retribuidos en Canadá
Vacaciones y días festivos
Los trabajadores canadienses obtienen permisos retribuidos en función de su antigüedad en el empleo, que suele comenzar con dos semanas al año. Aumentan a tres semanas después de cinco años y a cuatro semanas después de diez años. La paga de vacaciones suele ser del 4-8% de los ingresos brutos.
Los días festivos pagados en Canadá dependen de la provincia, y los empresarios deben cumplir la normativa provincial correspondiente a la localidad de cada empleado.
Los días festivos más comunes son:
- Año Nuevo
- Día de la familia
- Viernes Santo
- Lunes de Pascua
- Día de Canadá
Baja por enfermedad
Los empleados canadienses a tiempo completo obtienen hasta 75 horas anuales de baja por enfermedad retribuida. Los empleados a tiempo parcial reciben una parte en función de sus horas de trabajo. Los empleados federales de determinados sectores reciben al menos 10 días anuales de baja por enfermedad retribuida.
Permiso de maternidad
Canadá ofrece permisos flexibles a las nuevas madres:
- 15 semanas de permiso de maternidad estándar: Este periodo da derecho a las prestaciones del Seguro de Empleo (EI), que proporciona el 55 % de los ingresos de la madre hasta 668 CAD semanales.
- 37 semanas de permiso de maternidad no retribuido: El puesto de trabajo de la madre está protegido durante este periodo, pero no percibe salario.
Permiso parental y de paternidad
En Canadá, los padres o parejas tienen derecho a un permiso de paternidad de hasta cinco semanas. Canadá también ofrece un permiso parental que puede compartirse entre los progenitores, con una duración de 52 semanas (estándar) o 78 semanas (ampliado).
Las prestaciones de los trabajadores por cuenta ajena cubren hasta el 55 % de los ingresos del progenitor durante el permiso ordinario y hasta el 33 % durante el permiso ampliado, con importes semanales máximos.
Por qué los nómadas digitales adoran Canadá
La introducción en Canadá de un visado para nómadas digitales en 2024 permite a los trabajadores a distancia, como los contratistas independientes, trabajar a distancia en Canadá durante un máximo de seis meses.
Uno de los principales objetivos del visado es atraer a los mejores talentos cualificados, incluidos los trabajadores tecnológicos estadounidenses, para que ayuden a cubrir las vacantes canadienses.
Si el titular de un visado encuentra empleo en una empresa canadiense durante su estancia, podrá solicitar un permiso de trabajo.
La infraestructura estable de Internet, la alta calidad de vida y la actitud acogedora hacia los inmigrantes convierten a Canadá en una de las principales opciones para los nómadas digitales que buscan un equilibrio entre los viajes y las opciones de trabajo a distancia.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en Canadá
Si gestiona las nóminas de todos sus empleados internacionales, existen varias opciones que puede utilizar para pagar a sus trabajadores canadienses, como Wise, PayPal, Payoneer o una transferencia bancaria. Sin embargo, hay que tener en cuenta algunos retos a la hora de pagar al personal internacional, como:
- Garantizar el cumplimiento de la normativa canadiense sobre nóminas
- La fluctuación de los tipos de cambio puede hacer que se pague de menos o de más a los empleados.
- Errores en las nóminas
- Clasificación errónea de los trabajadores
Una forma de evitar estos posibles escollos es asociarse con un Empleador de Registro, que puede encargarse de todas las tareas de RRHH de sus empleados canadienses, incluidas las nóminas.
Contratar en Canadá con RemoFirst
Como empleador de registro (EOR), RemoFirst ayuda a las empresas a contratar empleados remotos en más de 180 países, incluido Canadá.
Un EOR le permite navegar por las complejidades de la contratación en Canadá, desde el cumplimiento de la legislación laboral local hasta tareas de recursos humanos como la incorporación y la gestión de nóminas y prestaciones.
Tanto si desea ampliar su equipo remoto como explorar nuevos mercados, RemoFirst simplifica el proceso.
Reserve hoy mismouna demostración con nosotros para saber cómo podemos ayudarle en sus necesidades de contratación en Canadá y en el resto del mundo.
