Desde la belleza intemporal del Taj Mahal hasta los serenos remansos de Kerala, la India alberga a más de 1.400 millones de personas y es una vibrante mezcla de tradición y modernidad. Esta tierra de festivales e historia es también un centro de talento remoto cualificado.
Principales conclusiones:
- La India cuenta con una amplia gama de profesionales cualificados, desde expertos en tecnología a mentes creativas, listos para integrarse en equipos remotos globales.
- Para garantizar el cumplimiento durante el proceso de contratación en la India, los empresarios deben conocer la legislación laboral, los contratos de trabajo, los horarios laborales y las políticas de permisos retribuidos.
- Hay varias formas de pagar a los talentos indios que trabajan a distancia, pero una de las más rápidas y sencillas es utilizar un Employer of Record (EOR).
Ventajas de contratar en la India
Como segundo país anglófono del mundo, con más de 125 millones de angloparlantes y una población activa de más de 640 millones de personas, la India ofrece una creciente cantera de profesionales formados.
Una red de Internet y telefonía móvil bien desarrollada hace posible el trabajo a distancia incluso en las ciudades indias de segundo y tercer nivel.
Entre las ventajas de contratar empleados remotos en la India se incluye el potencial de ahorro de costes, ya que el salario medio en la India es significativamente más bajo que en muchos países occidentales. Por ejemplo, la tarifa media por hora para mano de obra cualificada en la India puede ser tan baja como 2 dólares por hora, lo que la convierte en una opción rentable para contratar a miembros de equipos globales.
Las estadísticas clave sobre India incluyen:
- Idiomas: Inglés, hindi y otras lenguas regionales
- Moneda: Rupia india (INR)
- Capital: Nueva Delhi
- Población: 1.400 millones
- Coste de la vida: 136
Un centro de trabajo a distancia en expansión
El Gobierno indio ha realizado importantes inversiones en infraestructuras digitales, como la iniciativa India Digital, para mejorar la conectividad y la alfabetización digital.
Con 1,5 millones de ingenieros que se gradúan cada año, la India se está convirtiendo rápidamente en un punto caliente para las empresas que contratan profesionales remotos de tecnología y TI. Sólo el sector de TI es responsable del 7,5% del PIB de la India en el ejercicio fiscal de 23 años. Para 2025, se espera que esa cifra alcance el 10%.
Entre las cualificaciones más comunes para los trabajadores a distancia en la India se incluyen puestos en:
- Tecnologías de la información
- Desarrollo de software
- Finanzas
- Redacción de contenidos
- Atención al cliente
- Marketing digital
- Diseño gráfico
Legislación laboral: Contratación conforme en la India
Contratos de trabajo
Los diferentes tipos de contratos de trabajo en la India incluyen:
- Contrato de trabajo indefinido: para un empleo de larga duración a tiempo completo o parcial sin fecha fija de finalización.
- Contrato de duración determinada: fecha de finalización predeterminada, normalmente para proyectos específicos, que ofrece flexibilidad sin compromiso a largo plazo.
- Contrato de trabajo ocasional: combina elementos de duración determinada y permanente con una fecha de finalización establecida y un horario de trabajo fijo.
- Contrato de cero horas: trabajo flexible sin horas mínimas garantizadas; el trabajo se ofrece en función de las necesidades y el empleado no está obligado a aceptarlo.
- Contrato de autónomo/contratista: para autónomos que trabajan en proyectos de la empresa o temporalmente.
Horario laboral y retribución
La Ley de Fábricas de 1948 establece una semana laboral estándar de 48 horas, normalmente repartidas en seis días. Cualquier trabajo realizado por encima de esta jornada se considera horas extraordinarias, limitadas a 50 horas de trabajo por trimestre y pagadas al doble.
India no tiene un salario mínimo universal. Los gobiernos estatales lo determinan en función de la industria, la cualificación y la ubicación, con un mínimo nacional de 178 INR diarias.
La paga extraordinaria suele ser obligatoria en la India y se abona como parte del salario anual antes de fin de año.
Período de prueba
La legislación india no impone el periodo de prueba, pero la Ley de Empleo Industrial (Órdenes Permanentes) establece un máximo de dos meses, prorrogables a cuatro, de mutuo acuerdo. La mayoría de las empresas privadas prefieren de tres a seis meses.
Impuestos patronales
En India, los empresarios pagan varios impuestos y cotizaciones en nombre de sus empleados. Deben aportar el 12% del salario base de un empleado al Fondo de Previsión de los Empleados (EPF), con un 1% adicional para administración.
Las empresas también deben abonar el 4,75% de los salarios al Employee State Insurance Scheme (ESIC) para prestaciones médicas y de seguridad social.
Proceso de rescisión e indemnización por despido
En la India no existe una ley unificada que especifique los plazos de preaviso para el despido. Sin embargo, los empleados que hayan completado al menos un año de servicio continuo tienen derecho a un mes de preaviso.
En caso de despido, los trabajadores que hayan completado al menos cinco años de servicio ininterrumpido reciben una gratificación de 15 días de salario por cada año completo de servicio.
Legislación sobre permisos retribuidos en la India
Vacaciones y días festivos
Para garantizar el bienestar de los trabajadores, los empleados suelen ganar un día de vacaciones por cada 20 días trabajados. Esto equivale a unos 15-18 días de vacaciones pagadas al año, dependiendo de la política de permisos de la empresa.
Si no se utilizan, las vacaciones acumuladas pueden transferirse al año siguiente, con un límite máximo que varía de un Estado a otro.
India sólo tiene tres fiestas nacionales:
- Día de la República
- Día de la Independencia
- Gandhi Jayanti
Hay 14 días festivos obligatorios, 12 opcionales y 33 restringidos, que varían según el estado y la organización.
Baja por enfermedad
India no tiene una ley nacional que regule la baja por enfermedad. Varía según el estado, pero las empresas suelen conceder hasta 12 días anuales de baja por enfermedad retribuida. Suele exigirse un certificado médico para ausencias superiores a dos días.
Permiso de maternidad
La legislación india estipula que las mujeres embarazadas disfruten de 26 semanas de baja por maternidad totalmente remuneradas. Pueden tomarse hasta ocho semanas antes del parto y 18 semanas después. Para las mujeres con dos o más hijos, la prestación se reduce a 12 semanas.
Permiso de paternidad
En la India, los funcionarios tienen derecho a 15 días de permiso de paternidad retribuido. En el sector privado no se exige por ley un permiso de paternidad, pero muchas empresas crean sus propias políticas al respecto.
Por qué los nómadas digitales adoran la India
Puede que la India no tenga un visado específico para nómadas digitales, pero sí tiene un visado de turista (válido durante seis meses) que permite a los visitantes quedarse y explorar el país mientras trabajan.
Uno de los principales atractivos para los nómadas digitales es el coste de vida relativamente bajo de la India. El país también ocupa el puesto 47 a nivel mundial en velocidad de Internet móvil, lo que garantiza que los nómadas digitales puedan mantenerse conectados y productivos.
India alberga varias ciudades vibrantes que resultan atractivas para los trabajadores a distancia visitantes. Por ejemplo, Bangalore, conocida como el Silicon Valley de la India, ofrece excelentes espacios de co-working, una fuerte industria tecnológica y rápidas velocidades de Internet.
Ciudades como Goa, Bombay y Delhi también ofrecen un entorno acogedor para que los trabajadores a distancia vivan, trabajen y exploren.
Cómo pagar a los trabajadores a distancia en la India
Hay varias formas de pagar a tus empleados indios remotos:
- Las transferencias bancarias son una opción estándar para pagar a los trabajadores a distancia indios y permiten hacer ingresos directos en rupias indias. Son seguras y fiables. Sin embargo, pueden llevar mucho tiempo y conllevar comisiones por transacción.
- Plataformas como PayPal y Wise son fáciles de usar, gozan de amplia aceptación y ofrecen protección al comprador, pero pueden tener comisiones por transacción y limitaciones en los importes de las transferencias.
- Para las empresas que gestionan nóminas globales, asociarse con un Empleador de Registro (EOR ) puede simplificar el proceso de pago, ya que gestionan el cumplimiento, las nóminas y las obligaciones fiscales a través de las fronteras.
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