¡Bienvenido a RemoLabs! Esta serie de investigación cubre las ideas de los datos de clientes anónimos utilizando RemoFirst's Employer of Record plataforma, junto con las encuestas y estudios de mercado de terceros. A continuación, compartimos lo que encontramos para ayudarle a contratar de manera más inteligente y navegar por la expansión global. Suscríbase aquí para recibir las últimas tendencias y más en su bandeja de entrada.

En RemoFirst, nos asociamos con miles de empresas de todo el mundo para ayudarlas a construir y gestionar sus equipos internacionales. 

Durante el año pasado, se destacó una tendencia importante: Estados Unidos emergió como la opción número uno para las empresas globales que contratan a través de nuestra plataforma.

Teniendo en cuenta la gran reserva de talentos de Estados Unidos, su liderazgo industrial en varios sectores y su condición de mercado privilegiado para el crecimiento, esto no fue una sorpresa para nuestro equipo.

Pero esto nos planteó una nueva pregunta: ¿A dónde recurren las empresas estadounidenses para encontrar talento cuando se globalizan, y por qué?

Investigamos los datos para averiguarlo.

Principales países donde nuestros clientes centraron sus esfuerzos de contratación

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1. Canadá 🇨🇦

Contratar talento en Canadá ofrece a las empresas estadounidenses una ventaja cercana que combina conveniencia, calidad y oportunidades de expansión. 

Los dos países comparten zonas horarias, idioma y fuertes lazos económicos a través del acuerdo comercial T-MEC , lo que hace que la colaboración sea fluida. 

La fuerza laboral de Canadá es una de las más educadas del mundo, y sus florecientes centros tecnológicos, como Toronto, Montreal y Vancouver, ofrecen una sólida reserva de candidatos en las áreas de ingeniería, diseño y operaciones.

Además de la calidad del talento, la rentabilidad es un atractivo importante. Los salarios en Canadá suelen ser más bajos que en las principales ciudades estadounidenses. El sistema de salud universal canadiense también reduce la necesidad de costosos seguros médicos patrocinados por el empleador, lo que les ahorra mucho dinero.

Estos factores hacen de Canadá una opción de bajo riesgo y alta rentabilidad para las empresas estadounidenses que buscan expandirse globalmente.

2. Reino Unido 🇬🇧

Contratar talento en el Reino Unido ofrece a las empresas estadounidenses acceso a una fuerza laboral madura, de habla inglesa y con profunda experiencia en las industrias de finanzas, tecnología, medios y atención médica. 

El Reino Unido es un centro comercial global con fuertes protecciones de propiedad intelectual, un marco legal familiar y una gran facilidad para hacer negocios. 

Para las empresas estadounidenses que se expanden a EMEA o buscan operaciones las 24 horas, los empleados con sede en el Reino Unido ofrecen una excelente cobertura durante el horario laboral fuera de EE. UU. Además, el Reino Unido cuenta con una sólida cultura de trabajo remoto e híbrido, que promueve un empleo flexible y escalable.

Con universidades de primer nivel, profesionales altamente capacitados y un tratamiento fiscal favorable para las empresas extranjeras, el Reino Unido es una opción atractiva para contratar. 

Si bien los salarios son comparables a los promedios de Estados Unidos en algunos campos, los beneficios como la atención médica pública y las licencias pagas legales pueden reducir los costos para el empleador. 

Además, ciudades como Manchester, Leeds y Birmingham ofrecen acceso a los mejores talentos a costos más bajos que Londres, lo que hace que la contratación regional sea aún más eficiente.

3. Filipinas 🇵🇭

Contratar talento en Filipinas ofrece a las empresas estadounidenses una fuerza laboral rentable y altamente calificada con un sólido dominio del inglés y alineación cultural. 

El país ha sido durante mucho tiempo líder en subcontratación de procesos de negocios (BPO), con profunda experiencia en servicio al cliente, soporte administrativo, TI y finanzas. 

El inglés es un idioma oficial y el sistema educativo está basado en gran medida en el de Estados Unidos, lo que hace que la comunicación y la capacitación sean relativamente fluidas. 

Además, Filipinas cuenta con numerosos profesionales con formación universitaria y una sólida cultura orientada al servicio, ideal para equipos remotos y puestos de cara al cliente.

Desde un punto de vista financiero, los costos laborales en Filipinas son significativamente más bajos que en los EE. UU., a menudo hasta un 70%, manteniendo al mismo tiempo una alta calidad de trabajo y productividad. 

Con una población joven, una conectividad digital creciente y una infraestructura de trabajo remoto cada vez mayor, Filipinas es una opción estratégica para las empresas estadounidenses que buscan escalar sus operaciones de manera eficiente, confiable y asequible.

4. India 🇮🇳

Contratar talento en India brinda a las empresas estadounidenses acceso a uno de los mercados laborales más grandes, cualificados y rentables del mundo. India es líder mundial en servicios de TI, desarrollo de software, análisis de datos y atención al cliente, con una amplia cartera de talento técnico. 

La larga historia de trabajo del país con empresas estadounidenses y europeas ha fomentado sólidas habilidades de comunicación intercultural y madurez de procesos. 

Muchos profesionales indios hablan inglés con fluidez y la fuerza laboral está altamente capacitada, especialmente en los campos STEM, lo que lo convierte en un destino ideal para ampliar los equipos de ingeniería, back-office y soporte.

India también ofrece importantes ventajas en términos de costos: salarios que suelen ser entre un 50 y un 70 por ciento más bajos que sus equivalentes en Estados Unidos y una gran población de profesionales disponibles para turnos flexibles o de 24 horas al día, 7 días a la semana. 

Con una infraestructura digital sólida, una cultura de trabajo remoto en rápido crecimiento e incentivos gubernamentales para la subcontratación global, India sigue siendo uno de los lugares más estratégicos para crear equipos offshore escalables y a largo plazo.

5. Alemania 🇩🇪

La contratación de talento en Alemania ofrece a las empresas estadounidenses un punto de apoyo estratégico en el corazón de Europa, con acceso a una fuerza laboral altamente calificada, disciplinada e impulsada por la innovación. 

Como la economía más grande de Europa, Alemania es un centro para industrias como la automotriz, la ingeniería, la tecnología financiera, la manufactura y la inteligencia artificial. 

El país tiene fuertes protecciones laborales, altos estándares educativos y una reputación de calidad y eficiencia, lo que lo hace ideal para trabajos complejos y de alto valor. 

El nivel de inglés es alto, especialmente entre los profesionales de los sectores tecnológico y empresarial, y los empleados alemanes están acostumbrados a trabajar con equipos internacionales.

Para las empresas estadounidenses que buscan expandirse a la Unión Europea o atender a clientes en EMEA, Alemania ofrece talento y un entorno regulatorio estable, fuertes protecciones de propiedad intelectual y acceso a un mercado único masivo. 

Con ciudades como Berlín, Múnich y Hamburgo que ofrecen una fuerza laboral calificada y una infraestructura bien desarrollada, Alemania es un destino confiable para formar equipos regionales o globales.

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6. México 🇲🇽

La proximidad a EE. UU., las ventajas económicas y un sector tecnológico en expansión hacen de México una opción atractiva para la contratación en el extranjero. Muchos profesionales son bilingües y están familiarizados con las normas comerciales estadounidenses.

La contratación de talento en México ofrece a las empresas estadounidenses una sólida combinación de proximidad geográfica, compatibilidad cultural, rentabilidad y un creciente número de profesionales cualificados. Como parte del tratado comercial T-MEC, México ofrece marcos legales y fiscales más flexibles para la colaboración empresarial transfronteriza. 

Gracias a las zonas horarias compartidas o superpuestas, los empleados mexicanos pueden trabajar en tiempo real con equipos estadounidenses, lo que facilita la comunicación, la colaboración y la productividad en comparación con los mercados internacionales tradicionales. Además, muchos profesionales, especialmente en tecnología, finanzas y atención al cliente, son bilingües y están familiarizados con las prácticas comerciales estadounidenses.

México también ofrece importantes ventajas en cuanto a costos. Los salarios suelen ser entre un 40 % y un 60 % más bajos que en Estados Unidos, mientras que el país continúa invirtiendo en educación superior, especialmente en ingeniería, tecnología de la información y diseño. 

Centros tecnológicos como Guadalajara, Monterrey y Ciudad de México se están consolidando como centros clave de talento, con infraestructura confiable y una sólida cultura de teletrabajo. México es una opción estratégica y escalable para las empresas que buscan externalizar talento sin comprometer la calidad.

7. Colombia 🇨🇴

Contratar talento en Colombia brinda a las empresas estadounidenses una ventaja cercana con acceso a una fuerza laboral creciente, educada y rentable en la zona horaria alineada con EE. UU. 

Colombia se ha convertido en un actor en ascenso en los sectores tecnológico, de servicio al cliente y creativo, con importantes ciudades como Bogotá, Medellín y Cali desarrollando sólidos ecosistemas para el trabajo remoto y la subcontratación. 

Con una alineación cultural, un creciente dominio del inglés y una sólida ética de trabajo, los profesionales colombianos están bien posicionados para integrarse sin problemas en los equipos con sede en Estados Unidos. 

El país también se beneficia de fuertes lazos económicos con Estados Unidos a través del Acuerdo de Promoción Comercial entre Estados Unidos y Colombia , que simplifica las operaciones comerciales y el cumplimiento.

Desde un punto de vista financiero, Colombia ofrece importantes ahorros en costos laborales (a menudo entre un 50 y un 70% inferiores a sus equivalentes en Estados Unidos), manteniendo al mismo tiempo un alto nivel de calidad del servicio. 

La edad media del país es inferior a 32 años, lo que contribuye a una fuerza laboral joven y conocedora de tecnología, y su creciente énfasis en la educación superior y las habilidades bilingües lo convierte en una opción atractiva para las empresas que amplían sus funciones de atención al cliente, técnicas o administrativas.

8. Francia 🇫🇷

Contratar talento en Francia brinda a las empresas estadounidenses acceso a una fuerza laboral altamente capacitada, innovadora y con mentalidad global en una de las economías más grandes del mundo. 

Francia es un centro para industrias como la aeroespacial, la inteligencia artificial, los artículos de lujo, las finanzas y la tecnología limpia, con un fuerte énfasis en la I+D y el diseño. 

El país cuenta con universidades de primer nivel y Grandes Écoles que forman ingenieros, diseñadores y líderes empresariales de talla mundial. El dominio del inglés es alto entre los profesionales de los centros urbanos, y muchos tienen experiencia trabajando con equipos internacionales.

Desde una perspectiva comercial, Francia ofrece acceso estratégico al mercado único de la Unión Europea, fuertes protecciones laborales y una sólida infraestructura digital. 

Si bien los salarios promedio y los costos para los empleadores son más altos que en otros mercados, la compensación es el acceso a talento de primer nivel, una productividad excepcional y una de las economías más impulsadas por la innovación del mundo, ideal para las empresas que buscan construir o expandirse en Europa.

9. España 🇪🇸

La contratación de talento en España ofrece a las empresas estadounidenses una combinación atractiva de profesionales cualificados, costes laborales competitivos y una fuerte alineación cultural con las prácticas comerciales internacionales. 

España se ha convertido en un centro en crecimiento para tecnología, atención al cliente, marketing digital y finanzas, con ciudades como Madrid, Barcelona y Valencia que atraen talento local e internacional. 

El nivel de inglés está aumentando, especialmente entre los profesionales más jóvenes y en el sector tecnológico, y muchos empleados españoles están acostumbrados a trabajar con equipos globales distribuidos.

España también se beneficia de costos laborales más bajos que muchos países de Europa occidental, lo que la convierte en una opción cercana atractiva tanto para las operaciones en EMEA como para las globales. 

Su membresía en la UE, su infraestructura moderna y sus incentivos favorables para las empresas (en particular para las empresas emergentes y digitales) lo convierten en un lugar estratégico para contratar talento remoto o híbrido de alta calidad dentro de un entorno estable y bien regulado.

10. Países Bajos 🇳🇱

Contratar talento en los Países Bajos ofrece a las empresas estadounidenses acceso a una de las fuerzas laborales más internacionales, innovadoras y favorables a los negocios de Europa. 

Los Países Bajos, conocidos por su sólido dominio del inglés, su excelente infraestructura y su mentalidad tecnológicamente avanzada, son un centro estratégico para las empresas que buscan expandirse a Europa. 

El país alberga un gran número de sedes multinacionales y cuenta con experiencia en tecnología, logística, tecnología financiera, energía limpia y ciencias de la vida. 

Los profesionales holandeses tienen mucha experiencia trabajando con equipos globales, y las leyes laborales transparentes y la burocracia eficiente del país hacen que la contratación y el cumplimiento sean más sencillos que en muchas naciones vecinas.

Si bien los salarios en los Países Bajos son más altos que en Europa del Este o del Sur, la alta productividad, la densidad de talento y la claridad regulatoria ofrecen un valor excelente para los empleadores estadounidenses que construyen equipos a largo plazo y de alto impacto. 

Ciudades como Ámsterdam, Róterdam y Eindhoven no sólo son centros de innovación sino también imanes para el talento internacional.

Por qué las empresas estadounidenses deberían contratar talento global

Si bien contratar talento local siempre es valioso, también creemos que los grandes talentos no conocen fronteras. 

La capacidad de contratar a nivel global abre oportunidades interesantes para las empresas que buscan habilidades especializadas y para los profesionales que buscan trabajar con equipos innovadores, donde sea que estén.

Estamos viendo que cada vez más empresas globales contratan en EE. UU. y que más empresas estadounidenses buscan talento en el extranjero. Ya seas propietario de un negocio, gerente de contratación o reclutador, este podría ser el momento ideal para ampliar tu búsqueda y descubrir lo que la contratación global puede hacer por tu equipo.

A continuación se presentan algunos beneficios clave de emplear talento global: 

1. Acceso a un grupo de talentos más amplio y diverso

• La contratación global permite a las empresas encontrar profesionales altamente calificados que podrían no estar disponibles en su mercado local.
  
  
• Permite el acceso a conjuntos de habilidades específicas o muy demandadas, especialmente en tecnología, ingeniería y roles multilingües.
  
  
• Los diversos antecedentes aportan nuevas perspectivas e innovación a la resolución de problemas y al desarrollo de productos.
  
  

2. Eficiencia de costos y ahorros operativos

• Contratar talento en otras regiones puede reducir los salarios y los gastos generales sin comprometer la calidad. Esta puede ser una excelente opción para startups o pequeñas empresas que operan con recursos limitados.
  
  
• Las empresas pueden escalar más rápido reasignando los ahorros de empleo y salarios al desarrollo de productos, ventas o marketing.
  
  
• Los beneficios y las obligaciones fiscales suelen ser más flexibles a través de soluciones EOR como RemoFirst.
  
  

3. Continuidad del negocio y productividad 24/7

• Los equipos distribuidos en diferentes zonas horarias permiten operaciones las 24 horas. Esto es ideal para atención al cliente, DevOps o equipos de producto globales.
  
  
• Reduce el tiempo de inactividad y aumenta la capacidad de respuesta, especialmente al atender a clientes o gestionar operaciones en mercados globales.

4. Mayor expansión del mercado

• Contratar empleados locales en nuevas regiones ofrece un mejor comportamiento del cliente, regulaciones y conocimiento cultural.
  
  
• Las contrataciones globales pueden servir como punto de entrada para la expansión global y estrategias de localización.
  
  
• Ayuda a generar conciencia de marca, impulso comercial y confianza en regiones objetivo.
  
  

5. Mayor retención y compromiso de los empleados

• Ofrecer oportunidades remotas e internacionales ayuda a atraer candidatos que valoran la flexibilidad y la colaboración global.
  
  
• Las empresas que adoptan una cultura que prioriza el trabajo remoto suelen experimentar una mayor satisfacción y una menor deserción.
  
  
• Un equipo diverso y empoderado a menudo conduce a una cultura empresarial y una marca de empleador más fuertes.

Acerca de estos datos

Nuestros datos son anónimos y proceden de las opiniones y tendencias de los clientes sobre los mercados locales en los que están o han estado centrados en la contratación. Aunque no se trata de una muestra masiva, se recopilan entre miles de empresas de todo el mundo que buscan y están abiertas a talentos de países de todo el mundo. 

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