¡Bienvenido a RemoLabs! Esta serie de investigaciones presenta perspectivas derivadas de datos anónimos de clientes, utilizando la plataforma de RemoFirst Employer of Record, así como encuestas e investigaciones de mercado de terceros. A continuación, compartimos nuestros hallazgos para ayudarle a contratar de manera más inteligente y navegar por la expansión global.
Algo está pasando en Colombia.
En los últimos tres trimestres, el número de empresas que contratan a trabajadores colombianos a través de RemoFirst ha aumentado considerablemente, y los datos indican que no se trata de un fenómeno pasajero.
El primer trimestre de 2026 fue, sin duda, el trimestre decisivo.
La contratación se disparó un 63 % por encima de la referencia del tercer trimestre de 2025, superando a todos los trimestres anteriores y indicando que Colombia había pasado de ser una opción emergente a convertirse en una elección activa para los equipos internacionales.
Aunque cada vez es más conocido nuestro servicio de «empleador oficial», durante este periodo no hemos llevado a cabo ninguna campaña publicitaria, acción de segmentación ni colaboración específica para Colombia.
Este crecimiento fue totalmente orgánico, lo que indica que cada vez más empresas están identificando por sí mismas a Colombia como un mercado clave para la contratación de los mejores talentos a nivel mundial.
Por qué el segundo trimestre se presenta diferente y por qué eso no supone ningún problema
Como habrás podido observar en el gráfico, el segundo trimestre va a la zaga y avanza a un ritmo ligeramente más lento que el primero.
La tasa de crecimiento interanual del trimestre actual sigue situándose muy por encima de cualquier cifra registrada en 2025. Y que el ritmo se haya ralentizado no significa que haya una desaceleración. Significa que el primer trimestre fue excepcional, no que la tendencia se haya invertido.
A lo largo de todo el año 2025, la actividad de contratación en Colombia se mantuvo estable. De hecho, prácticamente todos los trimestres registraron variaciones de apenas unos pocos puntos porcentuales en cualquier sentido. No se produjeron picos ni caídas importantes.
Sin embargo, en los primeros cuatro meses y medio de 2026, RemoFirst ya ha superado la mitad de ese total anual, y aún no ha transcurrido ni la mitad del año.
Si se mantiene el ritmo actual de contratación en Colombia, en 2026 se registrará un aumento de aproximadamente el 56 % con respecto a 2025.
Eso no es una moda. Es un cambio.
¿Por qué Colombia, por qué ahora?
Los datos indican que algo está pasando. Y el mercado laboral puede explicar mejor el porqué.
He aquí algunos factores que se dan al mismo tiempo:
- Sincronización horaria. Bogotá se ajusta a la hora del Este de EE. UU. durante el invierno y a la hora Central de EE. UU. durante el horario de verano. Los empleados colombianos pueden participar en las mismas reuniones, colaborar en tiempo real y trabajar en horarios que se solapan, sin las limitaciones asincrónicas que suelen surgir al contratar personal en el sudeste asiático o en Europa del Este. Para las empresas en las que la colaboración es tan importante como los costes, esa sincronización resulta cada vez más decisiva.
- Mejora del dominio del inglés. En Colombia se ha observado una mejora constante en el dominio del inglés, especialmente en Bogotá y Medellín, así como en el sector tecnológico. Los candidatos que hace cinco años podrían haber sido descartados debido a sus limitados conocimientos de inglés ahora están triunfando en equipos internacionales y compitiendo por puestos a nivel mundial.
- Una cantera de ingenieros en pleno desarrollo. Las universidades de Bogotá y Medellín han realizado importantes inversiones en programas de informática e ingeniería durante la última década. Como resultado, las empresas tienen acceso a personal técnico altamente cualificado a unos costes considerablemente más bajos que en mercados laborales más consolidados.
- Competitividad en los costes sin renunciar a nada. El talento colombiano suele ser más asequible que el de otros lugares de Latinoamérica, pero las empresas que contratan allí con mayor intensidad no se mueven únicamente por motivos económicos. Buscan optimizar la contratación de trabajadores que reúnan una combinación ganadora: sólidas competencias, disponibilidad inmediata y un precio que resulte fácil de justificar a nivel interno.
¿Quién va primero?
Las empresas que contratan en Colombia a través de RemoFirst abarcan una amplia gama de sectores, entre los que se incluyen los servicios profesionales, la tecnología financiera, el comercio electrónico y muchos más. Sin embargo, como era de esperar para nuestro equipo, las empresas de tecnología de la información lideran el ranking con una ventaja considerable.
Y tiene sentido.
Las empresas tecnológicas suelen ser las primeras en adentrarse en los mercados de contratación emergentes, y la creciente oferta de ingenieros en Colombia hace que sea un destino ideal. Si a esto le sumamos el auge de los centros tecnológicos y la mejora del dominio del inglés, el país se ha vuelto cada vez más atractivo para la contratación a nivel mundial.
Los factores que impulsan esta tendencia siguen un patrón ya conocido:
- Ingeniería: la primera función en internacionalizarse en casi todos los mercados
- Operaciones: seguimiento exhaustivo, especialmente en el caso de las empresas que están ampliando sus funciones de asistencia y de administración interna
- Éxito de los clientes: un crecimiento a medida que las empresas amplían su presencia regional
Lo que hay que saber antes de contratar personal en Colombia
Contratar personal en Colombia es relativamente sencillo, pero la estructura sí que importa. A continuación, te indicamos algunos aspectos que conviene tener en cuenta desde el principio:
- Clasificación como contratista frente a la de empleado. La clasificación errónea de los trabajadores supone un grave riesgo de incumplimiento normativo en Colombia, al igual que en la mayoría de los países. Las empresas que contratan a contratistas en regímenes que funcionan como relaciones laborales pueden enfrentarse a impuestos atrasados, sanciones y obligaciones retroactivas en materia de prestaciones.
- Cumplimiento normativo local y nóminas. Colombia cuenta con requisitos específicos en materia de prestaciones obligatorias, cotizaciones a la seguridad social e indemnizaciones por despido.
- Requisitos de constitución de una entidad. Sin necesidad de constituir una entidad local, un «Employer of Record» es la opción de contratación más sencilla. RemoFirst se encarga del cumplimiento normativo, la gestión de nóminas y las prestaciones en Colombia, de modo que las empresas pueden contratar en cuestión de días, en lugar de meses.
La ventana está abierta
Colombia no pasará desapercibida por mucho tiempo.
La combinación de la coincidencia de husos horarios, una oferta de talento cada vez más amplia y la competitividad en los costes no es ningún secreto. Simplemente, las empresas que siguen recurriendo por defecto a los mercados que ya conocen no le dan el valor que merece.
Los datos indican que las empresas que están al tanto de la situación ya se están moviendo. La única pregunta es si tú eres una de ellas.
¿Estás listo para contratar talento colombiano de forma rápida y conforme a la normativa? Habla con nuestros expertos sobre cómo RemoFirst puede encargarse de la incorporación de tus nuevos empleados o colaboradores en Colombia.
Acerca de estos datos
Nuestros datos se obtienen de forma anónima a partir de las opiniones y tendencias de los clientes, así como de las encuestas realizadas a cientos de líderes de RR.HH. y People Ops de todo el mundo. Aunque esto no incluye millones de puntos de datos, se recopilan entre miles de empresas de todo el mundo que buscan y están abiertas al talento en países de todo el mundo.
